Conseiller emploi et placement (h/f)
Offre n° O093250729001843
Publiée le 29/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 38 200 habitants, s'inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l'Etablissement Public Territorial Paris Terre d'Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d'Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l'aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de Mairie, Villepinte (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
29/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Villepinte recrute :
UN CONSEILLER EMPLOI ET PLACEMENT (F/H)
Filière Administrative- Rédacteur (Catégorie B) ou Attaché (Catégorie A)
La Direction Entreprise, Commerce, Emploi, Fibre et Attractivité a pour mission principale de développer les relations avec les acteurs économiques locaux, de les soutenir et de mettre à disposition une offre de service correspondante à leurs besoins au quotidien. Elle impulse et fédère les initiatives relatives au développement économique, à l'attractivité et à l'emploi.
La Direction renforce la compétitivité et l'attractivité de Villepinte, favorise la création, l'installation et le développement des entreprises/commerces. Elle vise à soutenir les commerçants, artisans et professions libérales et à valoriser les acteurs économiques et les projets/animations. Elle accompagne l'accès à l'emploi des adlinistrès. A travers ses activités , elle promeut et valorise le commerce local , le territoire, l'activité municipale et la représentation de la commune auprès des acteurs économiques et des partenaires institutionnels du développement économique
Sous l'autorité du Directeur Entreprises, Emploi et Commerce, le/la Conseiller(ère) Emploi et Placement agit en acteur clé du retour à l'emploi des Villepintois en contribuant activement à la dynamique d'insertion professionnelle par la mise en relation entre les offres d'emploi recueillies et les profils disponibles sur le territoire.
Grâce à son expertise en recrutement et à sa connaissance fine des besoins des entreprises, il/elle est en capacité de repérer les compétences, d'évaluer le potentiel des candidats, et de proposer de manière ciblée les profils les plus adaptés à chaque opportunité d'emploi. Il/elle joue ainsi un rôle de "révélateur de talents", en valorisant les parcours et en accompagnant les transitions professionnelles.
Interlocuteur privilégié des recruteurs, le/la Conseiller(ère) intervient à toutes les étapes du processus de recrutement :
-Analyse des besoins des entreprises et qualification des postes à pourvoir,
Présentation de profils pertinents issus de la CVthèque locale,
-Accompagnement personnalisé des candidats dans leur mise en relation,
Suivi qualitatif du placement, incluant l'intégration du candidat et le retour d'expérience de l'entreprise.
-Sa double posture - à la fois orientée " candidat " et " entreprise " - permet d'instaurer une relation de confiance, d'anticiper les besoins, et de proposer des solutions RH concrètes et personnalisées.
-L'action du/de la Conseiller(ère) s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue de la performance du service public de l'emploi local. Elle vise des résultats mesurables, tant sur le plan quantitatif (nombre de mises en relation et d'embauches réalisées) que qualitatif (adéquation profils/postes, satisfaction des employeurs et des candidats, pérennité des recrutements). Proactif le/la Conseiller(ère) est force de proposition et met en place des projets et évènements cohérent en lien avec l'employabilité.
Filière Administrative : Rédacteur (catégorie B)/Attaché (catégorie A)
Temps de travail 39H hebdomadaires
Horaires : de 8H30 à 12H15 et de 13H30 à 17H35 - modulable selon les besoins de la direction
Congés : 23 jours de RTT et 25 jours de congés
Rémunération statutaire, la prime annuelle et le régime indemnitaire afférent à la catégorie
Participation employeur mutuelle /prévoyance
Comité d'œuvres sociales
UN CONSEILLER EMPLOI ET PLACEMENT (F/H)
Filière Administrative- Rédacteur (Catégorie B) ou Attaché (Catégorie A)
La Direction Entreprise, Commerce, Emploi, Fibre et Attractivité a pour mission principale de développer les relations avec les acteurs économiques locaux, de les soutenir et de mettre à disposition une offre de service correspondante à leurs besoins au quotidien. Elle impulse et fédère les initiatives relatives au développement économique, à l'attractivité et à l'emploi.
La Direction renforce la compétitivité et l'attractivité de Villepinte, favorise la création, l'installation et le développement des entreprises/commerces. Elle vise à soutenir les commerçants, artisans et professions libérales et à valoriser les acteurs économiques et les projets/animations. Elle accompagne l'accès à l'emploi des adlinistrès. A travers ses activités , elle promeut et valorise le commerce local , le territoire, l'activité municipale et la représentation de la commune auprès des acteurs économiques et des partenaires institutionnels du développement économique
Sous l'autorité du Directeur Entreprises, Emploi et Commerce, le/la Conseiller(ère) Emploi et Placement agit en acteur clé du retour à l'emploi des Villepintois en contribuant activement à la dynamique d'insertion professionnelle par la mise en relation entre les offres d'emploi recueillies et les profils disponibles sur le territoire.
Grâce à son expertise en recrutement et à sa connaissance fine des besoins des entreprises, il/elle est en capacité de repérer les compétences, d'évaluer le potentiel des candidats, et de proposer de manière ciblée les profils les plus adaptés à chaque opportunité d'emploi. Il/elle joue ainsi un rôle de "révélateur de talents", en valorisant les parcours et en accompagnant les transitions professionnelles.
Interlocuteur privilégié des recruteurs, le/la Conseiller(ère) intervient à toutes les étapes du processus de recrutement :
-Analyse des besoins des entreprises et qualification des postes à pourvoir,
Présentation de profils pertinents issus de la CVthèque locale,
-Accompagnement personnalisé des candidats dans leur mise en relation,
Suivi qualitatif du placement, incluant l'intégration du candidat et le retour d'expérience de l'entreprise.
-Sa double posture - à la fois orientée " candidat " et " entreprise " - permet d'instaurer une relation de confiance, d'anticiper les besoins, et de proposer des solutions RH concrètes et personnalisées.
-L'action du/de la Conseiller(ère) s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue de la performance du service public de l'emploi local. Elle vise des résultats mesurables, tant sur le plan quantitatif (nombre de mises en relation et d'embauches réalisées) que qualitatif (adéquation profils/postes, satisfaction des employeurs et des candidats, pérennité des recrutements). Proactif le/la Conseiller(ère) est force de proposition et met en place des projets et évènements cohérent en lien avec l'employabilité.
Filière Administrative : Rédacteur (catégorie B)/Attaché (catégorie A)
Temps de travail 39H hebdomadaires
Horaires : de 8H30 à 12H15 et de 13H30 à 17H35 - modulable selon les besoins de la direction
Congés : 23 jours de RTT et 25 jours de congés
Rémunération statutaire, la prime annuelle et le régime indemnitaire afférent à la catégorie
Participation employeur mutuelle /prévoyance
Comité d'œuvres sociales
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS ET ACTIVITES
Mission 1 : Accueil et constitution d'une base de profils disponibles
* Assurer l'accueil des Villepintois en recherche d'emploi.
* Réaliser une évaluation individualisée des parcours, en ciblant en priorité les publics peu ou pas accompagnés par les dispositifs existants (cadres, seniors, jeunes diplômés, etc.).
* Proposer un accompagnement personnalisé : appui à la recherche d'emploi, aide à la rédaction de CV et de lettres de motivation, conseils méthodologiques.
* Alimenter et mettre à jour une CVthèque dynamique, en vue de valoriser les profils auprès des recruteurs du territoire
Mission 2 : Recueil des offres et accompagnement au recrutement
* En lien avec la direction, identifier et analyser les besoins en recrutement des entreprises locales.
* Formaliser les offres d'emploi : définition du poste, du profil recherché, des compétences attendues.
* Valoriser les profils issus de la CVthèque et assurer leur mise en relation avec les employeurs.
* Accompagner les deux parties tout au long du processus de recrutement.
* Assurer un suivi qualitatif post-recrutement (entretiens de bilan, intégration, besoins en formation complémentaire, ...).
Mission 3 : Animation d'actions collectives et évènementielles
* Diagnostiquer les attentes des demandeurs d'emploi et les besoins des employeurs en matière de recrutement.
* Concevoir et mettre en œuvre des actions collectives d'information ou d'accompagnement (ateliers, modules thématiques, rencontres professionnelles). Conception, suivi et évaluation de projets.
* Participer à l'organisation, à l'animation et à la valorisation d'événements liés à l'emploi : forums, job dating, rencontres sectorielles, ...
Mission 4 : Suivi, évaluation et travail partenarial
* Mettre à jour les outils de suivi, de pilotage et de diagnostic de l'activité.
* Collaborer avec les partenaires locaux et institutionnels (PIJ, MLI, associations, Pôle emploi, EPT, organismes de formation...).
* Participer aux groupes de travail et actions collectives autour de l'emploi.
* Travailler en lien étroit avec le facilitateur clauses d'insertion de la Direction.
INTERETS, CONTRAINTES ET DIFFICULTES DU POSTE
________________________________________
Intérêts du poste :
* Poste polyvalent de contacts et comportant une grande diversité d'interventions mêlant administratif, relationnel et terrain .
* Travail en bureau et en extérieur.
* Horaires adaptables selon les besoins de la Direction, avec des pics d'activités ponctuels.
* Travail en lien direct avec les acteurs économiques locaux
* Participation active à des projets structurants
* Relation directe avec le Directeur de la Direction Entreprises, Emploi et Commerce.
* Intégration au sein d'une équipe dynamique et engagée
Contraintes éventuelles :
Disponibilités ponctuelles en soirée, week-end ou hors horaires habituels lors des événements ou réunions publiques.
Mission 1 : Accueil et constitution d'une base de profils disponibles
* Assurer l'accueil des Villepintois en recherche d'emploi.
* Réaliser une évaluation individualisée des parcours, en ciblant en priorité les publics peu ou pas accompagnés par les dispositifs existants (cadres, seniors, jeunes diplômés, etc.).
* Proposer un accompagnement personnalisé : appui à la recherche d'emploi, aide à la rédaction de CV et de lettres de motivation, conseils méthodologiques.
* Alimenter et mettre à jour une CVthèque dynamique, en vue de valoriser les profils auprès des recruteurs du territoire
Mission 2 : Recueil des offres et accompagnement au recrutement
* En lien avec la direction, identifier et analyser les besoins en recrutement des entreprises locales.
* Formaliser les offres d'emploi : définition du poste, du profil recherché, des compétences attendues.
* Valoriser les profils issus de la CVthèque et assurer leur mise en relation avec les employeurs.
* Accompagner les deux parties tout au long du processus de recrutement.
* Assurer un suivi qualitatif post-recrutement (entretiens de bilan, intégration, besoins en formation complémentaire, ...).
Mission 3 : Animation d'actions collectives et évènementielles
* Diagnostiquer les attentes des demandeurs d'emploi et les besoins des employeurs en matière de recrutement.
* Concevoir et mettre en œuvre des actions collectives d'information ou d'accompagnement (ateliers, modules thématiques, rencontres professionnelles). Conception, suivi et évaluation de projets.
* Participer à l'organisation, à l'animation et à la valorisation d'événements liés à l'emploi : forums, job dating, rencontres sectorielles, ...
Mission 4 : Suivi, évaluation et travail partenarial
* Mettre à jour les outils de suivi, de pilotage et de diagnostic de l'activité.
* Collaborer avec les partenaires locaux et institutionnels (PIJ, MLI, associations, Pôle emploi, EPT, organismes de formation...).
* Participer aux groupes de travail et actions collectives autour de l'emploi.
* Travailler en lien étroit avec le facilitateur clauses d'insertion de la Direction.
INTERETS, CONTRAINTES ET DIFFICULTES DU POSTE
________________________________________
Intérêts du poste :
* Poste polyvalent de contacts et comportant une grande diversité d'interventions mêlant administratif, relationnel et terrain .
* Travail en bureau et en extérieur.
* Horaires adaptables selon les besoins de la Direction, avec des pics d'activités ponctuels.
* Travail en lien direct avec les acteurs économiques locaux
* Participation active à des projets structurants
* Relation directe avec le Directeur de la Direction Entreprises, Emploi et Commerce.
* Intégration au sein d'une équipe dynamique et engagée
Contraintes éventuelles :
Disponibilités ponctuelles en soirée, week-end ou hors horaires habituels lors des événements ou réunions publiques.
Profils recherchés
Niveau bac +3 et expérience en recrutement et accompagnement à l'emploi.
Permis B indispensable.
Savoirs (connaissances techniques)
- Bonne connaissance du monde de l'entreprise et des pratiques de gestion des ressources humaines.
- Connaissances en droit du travail et dispositifs d'aide à l'insertion professionnelle.
- Maîtrise des techniques d'entretien individuel et d'écoute active.
- Maitrise des techniques d'accompagnement.
- Capacité à élaborer et piloter des projets.
Savoir-faire (compétences pratiques)
- Travail en réseau et en partenariat
- Conduite d'entretiens et accompagnement individuel.
- Capacité d'analyse des situations
- Conception, conduite et animation d'actions collectives (mobilisation de groupes).
- Conception et animation de projets.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
- Suivi opérationnel et capacité de coordination.
Savoir-être (qualités personnelles)
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute et de l'accueil
- Sens de la diplomatie et posture professionnelle adaptée.
- Esprit d'équipe et sens de la collaboration.
- Organisation, rigueur administrative, autonomie.
- Aisance rédactionnelle confirmée.
- Réactivité, esprit d'analyse, prise d'initiative.
- Capacité à gérer les conflits et à faire preuve de discrétion professionnelle.
Permis B indispensable.
Savoirs (connaissances techniques)
- Bonne connaissance du monde de l'entreprise et des pratiques de gestion des ressources humaines.
- Connaissances en droit du travail et dispositifs d'aide à l'insertion professionnelle.
- Maîtrise des techniques d'entretien individuel et d'écoute active.
- Maitrise des techniques d'accompagnement.
- Capacité à élaborer et piloter des projets.
Savoir-faire (compétences pratiques)
- Travail en réseau et en partenariat
- Conduite d'entretiens et accompagnement individuel.
- Capacité d'analyse des situations
- Conception, conduite et animation d'actions collectives (mobilisation de groupes).
- Conception et animation de projets.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
- Suivi opérationnel et capacité de coordination.
Savoir-être (qualités personnelles)
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute et de l'accueil
- Sens de la diplomatie et posture professionnelle adaptée.
- Esprit d'équipe et sens de la collaboration.
- Organisation, rigueur administrative, autonomie.
- Aisance rédactionnelle confirmée.
- Réactivité, esprit d'analyse, prise d'initiative.
- Capacité à gérer les conflits et à faire preuve de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à Madame le Maire
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.