Chargé de projets ressources humaines (h/f)
Offre n° O093250724001168
Publiée le 24/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Erik Satie, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Il ou elle aura un rôle de coordination de la politique des ressources humaines de la direction en lien avec la DRH (recrutement, formation, projets transversaux) et d’accompagnement des agents et des encadrants sur les questions RH
Missions / conditions d'exercice
Développer et mettre à la disposition de la direction des outils de pilotage et d’analyse RH, (suivi des effectifs, suivi des recrutements,suivi de l’absentéisme, etc.) En lien avec la DRH.
Être un interlocuteur de proximité pour informer et accompagner les agent.e.s de la direction sur la politique départementale et les dispositifs en matière de ressources humaines
Assurer la coordination et le suivi des recrutements, contribuer à l’accueil des nouveaux arrivants et au rayonnement de la marque employeur du département et de la direction
Elaborer et suivre un plan de développement des compétences et de formation, orienté vers l’interne, mais également vers l’externe en conduisant le plan de formation des Agences locales d’insertion (22 agences, 250 professionnels)
Participer au développement des procédures de travail partagées : réaliser et actualiser des fiches de procédure, diffusion d’informations générales RH, diffusion d’informations générales et assurer une veille statutaire et réglementaire dans le domaine des ressources humaines, participation à l’amélioration de la culture RH dans la direction
Être un interlocuteur de proximité pour informer et accompagner les agent.e.s de la direction sur la politique départementale et les dispositifs en matière de ressources humaines
Assurer la coordination et le suivi des recrutements, contribuer à l’accueil des nouveaux arrivants et au rayonnement de la marque employeur du département et de la direction
Elaborer et suivre un plan de développement des compétences et de formation, orienté vers l’interne, mais également vers l’externe en conduisant le plan de formation des Agences locales d’insertion (22 agences, 250 professionnels)
Participer au développement des procédures de travail partagées : réaliser et actualiser des fiches de procédure, diffusion d’informations générales RH, diffusion d’informations générales et assurer une veille statutaire et réglementaire dans le domaine des ressources humaines, participation à l’amélioration de la culture RH dans la direction
Profils recherchés
- Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
- Savoir faire preuve d’autonomie, d’organisation et de rigueur dans la gestion des projets et des dossiers attribués
- Savoir assurer le rôle d’interface avec la DRH sur les questions de gestion de personnel.
Niveau d’études : II
Diplômes requis : Bac + 3
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitées
- Savoir faire preuve d’autonomie, d’organisation et de rigueur dans la gestion des projets et des dossiers attribués
- Savoir assurer le rôle d’interface avec la DRH sur les questions de gestion de personnel.
Niveau d’études : II
Diplômes requis : Bac + 3
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitées
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.