Chargé/Chargée de mission Transformation Réf. 11369-25
Offre n° O093250701001921
Publiée le 01/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, piloter des projets RH innovants et des projets internes à fort potentiel de transformation.
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Accompagnement des managers et des collectifs de travail
Analyse de la demande & cadrage de mission
Conception et animation d'ateliers collaboratifs et participatifs adaptés aux collectifs
Restitution et retours d'expérience avec les équipes
MISSION 2 : Pilotage de projets de transformation des modes de travail
Analyse de la demande & cadrage de mission
Accompagnement des collectifs dans l'évolution de leurs modes de travail après diagnostic d'organisation et de conduite du changement
Appui à la structuration des réunions d'équipe et à l'efficacité collective avec soutien à la montée en compétences des équipes sur les méthodes collaboratives
MISSION 3 : Pilotage et animation de réseaux et de communautés
Pilotage et coordination de réseaux de pairs et communautés métiers
Animation de réseaux et communautés internes incluant la conception d'ateliers, les retours d'expérience et l'échange de pratiques
MISSION 4 : Mise en place des actions de veille, de valorisation, d'intégration dans des réseaux professionnels
Effectuer une veille régulière sur les sujets liés à la transformation de l'action publique : être force de proposition sur de nouveaux sujets à tester ou implémenter
Développer des partenariats et réseaux liés à l'innovation publique, les transformations internes publiques et privées, les nouveaux modes de travail
MISSION 5 : Pilotage administratif et budgétaire de son portefeuille d'action
Piloter et suivre le budget associé à son portefeuille de projet, piloter et suivre le cas échéant les marchés liés aux projets menés
Analyse de la demande & cadrage de mission
Conception et animation d'ateliers collaboratifs et participatifs adaptés aux collectifs
Restitution et retours d'expérience avec les équipes
MISSION 2 : Pilotage de projets de transformation des modes de travail
Analyse de la demande & cadrage de mission
Accompagnement des collectifs dans l'évolution de leurs modes de travail après diagnostic d'organisation et de conduite du changement
Appui à la structuration des réunions d'équipe et à l'efficacité collective avec soutien à la montée en compétences des équipes sur les méthodes collaboratives
MISSION 3 : Pilotage et animation de réseaux et de communautés
Pilotage et coordination de réseaux de pairs et communautés métiers
Animation de réseaux et communautés internes incluant la conception d'ateliers, les retours d'expérience et l'échange de pratiques
MISSION 4 : Mise en place des actions de veille, de valorisation, d'intégration dans des réseaux professionnels
Effectuer une veille régulière sur les sujets liés à la transformation de l'action publique : être force de proposition sur de nouveaux sujets à tester ou implémenter
Développer des partenariats et réseaux liés à l'innovation publique, les transformations internes publiques et privées, les nouveaux modes de travail
MISSION 5 : Pilotage administratif et budgétaire de son portefeuille d'action
Piloter et suivre le budget associé à son portefeuille de projet, piloter et suivre le cas échéant les marchés liés aux projets menés
Profils recherchés
Connaissance :
- Formation supérieure, expérience réussie en pilotage de projets de transformation, en conduite du changement et/ou en conseil
- Formation à la facilitation en intelligence collective et connaissance des outils associés Connaissance des enjeux de transformation et d'innovation
- Pratique des méthodes d'apprentissage collectif (Codev...) Maîtrise des outils digitaux collaboratifs (Teams, Klaxoon, Trello...)
Savoir-faire :
- Créativité : imagination de formats, de contenus, d'animations innovantes Adaptabilité :capacité à ajuster les formats et postures selon les contextes
- Sens de l'organisation: rigueur dans la gestion logistique & temporelle des événements Esprit d'initiative: proposition et lancement d'actions nouvelles
- Curiosité professionnelle : chercher à comprendre le 'pourquoi' derrière le 'quoi', sans se contenter de l'évidence ou de la commande initiale.
Savoir-faire relationnel :
- Leadership collaboratif: savoir entraîner, motiver, impulser sans posture hiérarchique Ecoute active : écoute bienveillante et reformulation
- Esprit d'équipe : coopération, co-construction, entraide
- Intelligence relationnelle: capacité à créer du lien, fédérer et faciliter les échanges Empathie: compréhension des dynamiques humaines et émotionnelles
- Formation supérieure, expérience réussie en pilotage de projets de transformation, en conduite du changement et/ou en conseil
- Formation à la facilitation en intelligence collective et connaissance des outils associés Connaissance des enjeux de transformation et d'innovation
- Pratique des méthodes d'apprentissage collectif (Codev...) Maîtrise des outils digitaux collaboratifs (Teams, Klaxoon, Trello...)
Savoir-faire :
- Créativité : imagination de formats, de contenus, d'animations innovantes Adaptabilité :capacité à ajuster les formats et postures selon les contextes
- Sens de l'organisation: rigueur dans la gestion logistique & temporelle des événements Esprit d'initiative: proposition et lancement d'actions nouvelles
- Curiosité professionnelle : chercher à comprendre le 'pourquoi' derrière le 'quoi', sans se contenter de l'évidence ou de la commande initiale.
Savoir-faire relationnel :
- Leadership collaboratif: savoir entraîner, motiver, impulser sans posture hiérarchique Ecoute active : écoute bienveillante et reformulation
- Esprit d'équipe : coopération, co-construction, entraide
- Intelligence relationnelle: capacité à créer du lien, fédérer et faciliter les échanges Empathie: compréhension des dynamiques humaines et émotionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.