Responsable du pôle Acquisitions (h/f)
Offre n° O093250415001009
Publiée le 15/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Jean Jaurès, Montreuil (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DU POSTE
Direction : Urbanisme et Habitat / Catégorie: A
Service : Pôle Acquisitions du service Immobilier et Patrimoine
Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des Attachés et par dérogation aux contractuels
Poste à pourvoir dès maintenant
MISSION :
Encadrement, coordination et animation du Pôle Acquisitions du service Immobilier et Patrimoine
Acquisitions foncières par voie amiable ou par préemption
Direction : Urbanisme et Habitat / Catégorie: A
Service : Pôle Acquisitions du service Immobilier et Patrimoine
Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des Attachés et par dérogation aux contractuels
Poste à pourvoir dès maintenant
MISSION :
Encadrement, coordination et animation du Pôle Acquisitions du service Immobilier et Patrimoine
Acquisitions foncières par voie amiable ou par préemption
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
-Superviser et coordonner l'activité du pôle
-Réaliser des tableaux de bord de suivi d'activité à remonter au responsable
-Planifier l'activité et définir les priorités des tâches des membres de l'équipe
-Gérer le personnel placé sous sa responsabilité : gérer les congés, conduire les entretiens professionnels, suivre les formations, remonter des données RH...
-Assurer la transmission des consignes de la collectivité, et veiller au respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur dans son équipe
-Évaluer au quotidien la qualité du travail réalisé par son équipe
-Coordonner en transversalité ses équipes avec d'autres intervenants (services municipaux, communautaires, prestataires…)
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
- Instruction de certaines DIA et DCC à enjeu, notamment dans les secteurs stratégiques de la ville
- Acquisitions foncières découlant de DIA
- Gestion des relations avec Est Ensemble, l'EPFIF, EEH, la SOREQA, la SAFER, la SPL pour le traitement des dossiers
- Suivi de la convention d'intervention foncière avec l'EPFIF
- Référent du logiciel Oxalis pour le service
- Relais des collègues du pôle dans toutes leurs missions en cas d’absence
Conditions d’exercice :
Temps complet
Horaires réguliers
Travail en bureau
Télétravail
MOYENS :
Matériel bureautique
Logiciels bureautiques : Microsoft Office, Outlook
Logiciels métier : Astre, CourrieM, Webcongés, Oxalis, ArcoPole, réservation de salles, logiciel DS2IN...
Téléphone fixe, téléphone portable, PC portable
-Superviser et coordonner l'activité du pôle
-Réaliser des tableaux de bord de suivi d'activité à remonter au responsable
-Planifier l'activité et définir les priorités des tâches des membres de l'équipe
-Gérer le personnel placé sous sa responsabilité : gérer les congés, conduire les entretiens professionnels, suivre les formations, remonter des données RH...
-Assurer la transmission des consignes de la collectivité, et veiller au respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur dans son équipe
-Évaluer au quotidien la qualité du travail réalisé par son équipe
-Coordonner en transversalité ses équipes avec d'autres intervenants (services municipaux, communautaires, prestataires…)
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
- Instruction de certaines DIA et DCC à enjeu, notamment dans les secteurs stratégiques de la ville
- Acquisitions foncières découlant de DIA
- Gestion des relations avec Est Ensemble, l'EPFIF, EEH, la SOREQA, la SAFER, la SPL pour le traitement des dossiers
- Suivi de la convention d'intervention foncière avec l'EPFIF
- Référent du logiciel Oxalis pour le service
- Relais des collègues du pôle dans toutes leurs missions en cas d’absence
Conditions d’exercice :
Temps complet
Horaires réguliers
Travail en bureau
Télétravail
MOYENS :
Matériel bureautique
Logiciels bureautiques : Microsoft Office, Outlook
Logiciels métier : Astre, CourrieM, Webcongés, Oxalis, ArcoPole, réservation de salles, logiciel DS2IN...
Téléphone fixe, téléphone portable, PC portable
Profils recherchés
COMPÉTENCES DÉTAILLÉES :
-Définir la répartition des tâches entre les agents
-Animer des réunions d'équipe et participer aux réunions de service
-Contrôler le temps de travail de l’équipe, le respect des plannings et des normes en vigueur
-Valider les éléments RH avant de les transmettre à la hiérarchie / la DRH
-Conduire les entretiens professionnels
-Règles et procédures de la collectivité
-Règles comptables et budgétaires
-Expertises liées aux missions du service
-Organisation et objectifs de la collectivité
-Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
-Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l'information, écouter, enrichir le groupe, l'aider à progresser
-Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse
-Être en relation avec sa hiérarchie : rendre compte, respect des consignes, force de proposition, aide à la décision et à la maîtrise des risques
-Définir la répartition des tâches entre les agents
-Animer des réunions d'équipe et participer aux réunions de service
-Contrôler le temps de travail de l’équipe, le respect des plannings et des normes en vigueur
-Valider les éléments RH avant de les transmettre à la hiérarchie / la DRH
-Conduire les entretiens professionnels
-Règles et procédures de la collectivité
-Règles comptables et budgétaires
-Expertises liées aux missions du service
-Organisation et objectifs de la collectivité
-Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
-Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l'information, écouter, enrichir le groupe, l'aider à progresser
-Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse
-Être en relation avec sa hiérarchie : rendre compte, respect des consignes, force de proposition, aide à la décision et à la maîtrise des risques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV+LM
Adresse de l'employeur
Montreuil
>Mairie, place Jean Jaurès
93100 MONTREUIL
>Mairie, place Jean Jaurès
93100 MONTREUIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.