Un chargé ou une chargée du dispositif 1000 stages héritage JOP 14840-25
Offre n° O093250321001126
Publiée le 21/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
02/06/2025
Date limite de candidature
20/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Piloter, coordonner et évaluer les dispositifs régionaux « stage » : 1000 stages héritage JOP, plate-forme d’offres de stage, stages découvertes.
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Piloter le dispositif 1000 stages JOP
Identifier et sélectionner les établissements en lien avec les rectorats franciliens (dès les mois de mai/juin précédents le lancement de l’édition) ;
Suivre les inscriptions (conventionnement avec les établissements, droits à l’image, demande exceptionnelle, attention particulière aux structures éducative accueillant des PSH…) ;
MISSION 2 : Assurer le pilotage de la plateforme Trouver un stage en Île de France
Suivre la bonne exécution du marché en lien avec le prestataire en charge de la plateforme et gérer les relations administratives et financières
MISSION 3 : Coordonner le dispositif stages découverte
Présenter et promouvoir le dispositif et les offres de stage dans les lycées franciliens
Coordonner en lien avec le PRH le dispositif d’accueil à la Région des stagiaires de 2nd.
MISSION 4 : Suivre le dispositif 100 000 stages
Connaître le fonctionnement administratif du dispositif 100 000 stages et être l’interlocuteur des pôles sur les difficultés de mise en œuvre (cas particuliers, dérogations…)
Mettre en œuvre les évolutions administratives du dispositif : modification de la délibération cadre, accompagnement au changement des pôles de la Région.
Identifier et sélectionner les établissements en lien avec les rectorats franciliens (dès les mois de mai/juin précédents le lancement de l’édition) ;
Suivre les inscriptions (conventionnement avec les établissements, droits à l’image, demande exceptionnelle, attention particulière aux structures éducative accueillant des PSH…) ;
MISSION 2 : Assurer le pilotage de la plateforme Trouver un stage en Île de France
Suivre la bonne exécution du marché en lien avec le prestataire en charge de la plateforme et gérer les relations administratives et financières
MISSION 3 : Coordonner le dispositif stages découverte
Présenter et promouvoir le dispositif et les offres de stage dans les lycées franciliens
Coordonner en lien avec le PRH le dispositif d’accueil à la Région des stagiaires de 2nd.
MISSION 4 : Suivre le dispositif 100 000 stages
Connaître le fonctionnement administratif du dispositif 100 000 stages et être l’interlocuteur des pôles sur les difficultés de mise en œuvre (cas particuliers, dérogations…)
Mettre en œuvre les évolutions administratives du dispositif : modification de la délibération cadre, accompagnement au changement des pôles de la Région.
Profils recherchés
- Connaissance du secteur d'intervention, des enjeux et acteurs.
- Connaissance des règles et méthodes d'élaboration des décisions de la collectivité.
- Connaissance de l'environnement administratif
- Maîtrise des outils bureautiques et de communication
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles
Autonomie / maîtrise de la gestion de projet
- Très bonne aisance relationnelle, facilité à s’exprimer devant un public nombreux, à encadrer des groupes, savoir travailler dans des délais courts.
- Bonne capacité de négociation, capacité d'adaptation à un environnement en constant changement.
- Discrétion, diplomatie.
- Connaissance des règles et méthodes d'élaboration des décisions de la collectivité.
- Connaissance de l'environnement administratif
- Maîtrise des outils bureautiques et de communication
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles
Autonomie / maîtrise de la gestion de projet
- Très bonne aisance relationnelle, facilité à s’exprimer devant un public nombreux, à encadrer des groupes, savoir travailler dans des délais courts.
- Bonne capacité de négociation, capacité d'adaptation à un environnement en constant changement.
- Discrétion, diplomatie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.