Chef de service santé au travail (h/f)
Offre n° O093250317001236
Publiée le 17/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
A moins de 10km de Paris, la Ville de Noisy-le-Sec (43.000 habitants) jouit d'un important réseau de transports performant et en développement : le RER E relie Noisy-le-Sec à Paris / Saint-Lazare en 12 minutes, Membre de la Communauté d'agglomération Est Ensemble (400 000 habitants), ville jeune et entreprenante, elle propose une offre culturelle et sportive variée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place du Maréchal Foch, Noisy-le-Sec (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines et avec une équipe composée de 4 agent.e.s, vous assurez la gestion des congés pour indisponibilité physique et pilotez le reclassement professionnel. Vous supervisez les relations avec les instances médicales du CIG de la petite Couronne et le FIPHFP.
Vous assurez un reporting de l’absentéisme auprès de la Direction Générale et des directions opérationnelles.
Vous travaillez en transversalité avec l’ensemble des services de la DRH et collaborez étroitement avec la Conseillère en prévention des risques professionnels et la conseillère mobilité et parcours professionnels.
Vous assurez un reporting de l’absentéisme auprès de la Direction Générale et des directions opérationnelles.
Vous travaillez en transversalité avec l’ensemble des services de la DRH et collaborez étroitement avec la Conseillère en prévention des risques professionnels et la conseillère mobilité et parcours professionnels.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vous aurez pour principales missions :
Suivi des absences pour raisons de santé :
• Instruction des dossiers d’absence pour raison de santé des agent.e.s de la ville (congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie, disponibilité d’office pour raisons de santé (DORS), reclassements, temps partiels thérapeutiques…) et des saisines des instances médicales (Conseil médical en formation restreinte, en formation plénière, médecin agrée, CPAM)
• Suivi de l’imputabilité au service des accidents et réalisation des enquêtes nécessaires en lien avec le Conseiller en prévention des risques professionnels et l’assureur statutaire
• Développement des outils de suivi et de connaissance partagée de l’absentéisme au sein de la collectivité
• Participation à la politique handicap et au suivi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi
• Communiquer auprès des directions et des agent.e.s sur les droits et devoirs relatifs aux congés maladie
Accompagnement du maintien dans l’emploi :
• Participation à la démarche de QVCT de la Ville sur son domaine de compétence
• Organisation de la commission pluridisciplinaire de maintien dans l’emploi réunissant la DRH, le médecin du travail et l’assistante sociale du personnel
• Partenariat étroit avec les services de médecine préventive
• Suivi des préconisations de la médecine du travail et du médecin agréé, accompagnement des directions en lien avec la Conseillère en prévention des risques professionnels et la conseillère mobilité et parcours professionnels
• Accompagnement des agent.e.s dans la co-construction de leur parcours professionnel dans le cadre des reclassements pour inaptitude physique en lien étroit avec le Service emploi compétences
• Mise en œuvre la Période de préparation au reclassement (PPR) avec le pôle recrutement et sensibilisation des directions autour des objectifs de maintien dans l’emploi
Missions transversales :
• Contribution aux projets transversaux RH liés à la santé, la prévention, la qualité de vie au travail (télétravail, règlement intérieur, participation de l’employeur au financement des garanties de protection sociale complémentaire des agent.e.s, plan d’action égalité professionnelle femmes-hommes, plan de prévention des risques psychosociaux…)
• Contribution au dialogue social sur les problématiques de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d’action sociale, notamment en participant à la formation spécialisée du Comité social territorial
• Suivi du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes
Suivi des absences pour raisons de santé :
• Instruction des dossiers d’absence pour raison de santé des agent.e.s de la ville (congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie, disponibilité d’office pour raisons de santé (DORS), reclassements, temps partiels thérapeutiques…) et des saisines des instances médicales (Conseil médical en formation restreinte, en formation plénière, médecin agrée, CPAM)
• Suivi de l’imputabilité au service des accidents et réalisation des enquêtes nécessaires en lien avec le Conseiller en prévention des risques professionnels et l’assureur statutaire
• Développement des outils de suivi et de connaissance partagée de l’absentéisme au sein de la collectivité
• Participation à la politique handicap et au suivi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi
• Communiquer auprès des directions et des agent.e.s sur les droits et devoirs relatifs aux congés maladie
Accompagnement du maintien dans l’emploi :
• Participation à la démarche de QVCT de la Ville sur son domaine de compétence
• Organisation de la commission pluridisciplinaire de maintien dans l’emploi réunissant la DRH, le médecin du travail et l’assistante sociale du personnel
• Partenariat étroit avec les services de médecine préventive
• Suivi des préconisations de la médecine du travail et du médecin agréé, accompagnement des directions en lien avec la Conseillère en prévention des risques professionnels et la conseillère mobilité et parcours professionnels
• Accompagnement des agent.e.s dans la co-construction de leur parcours professionnel dans le cadre des reclassements pour inaptitude physique en lien étroit avec le Service emploi compétences
• Mise en œuvre la Période de préparation au reclassement (PPR) avec le pôle recrutement et sensibilisation des directions autour des objectifs de maintien dans l’emploi
Missions transversales :
• Contribution aux projets transversaux RH liés à la santé, la prévention, la qualité de vie au travail (télétravail, règlement intérieur, participation de l’employeur au financement des garanties de protection sociale complémentaire des agent.e.s, plan d’action égalité professionnelle femmes-hommes, plan de prévention des risques psychosociaux…)
• Contribution au dialogue social sur les problématiques de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d’action sociale, notamment en participant à la formation spécialisée du Comité social territorial
• Suivi du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes
Profils recherchés
Connaissances
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et plus particulièrement en matière de santé
Connaissance des instances médicales
Aisance rédactionnelle
Maîtrise de l’outil informatique et des tableaux de bord
Savoir-faire
Organisation et rigueur
Polyvalence
Savoir travailler en transversalité
Capacité d’analyse, de réflexion, de décision
Savoir-être
Dynamique et volontaire
Sens du relationnel, du dialogue et du travail en équipe
Discrétion et de devoir de réserve
Sens aigu du service public
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et plus particulièrement en matière de santé
Connaissance des instances médicales
Aisance rédactionnelle
Maîtrise de l’outil informatique et des tableaux de bord
Savoir-faire
Organisation et rigueur
Polyvalence
Savoir travailler en transversalité
Capacité d’analyse, de réflexion, de décision
Savoir-être
Dynamique et volontaire
Sens du relationnel, du dialogue et du travail en équipe
Discrétion et de devoir de réserve
Sens aigu du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0149426600
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature complète (CV et lettre de motivation) à
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr
Adresse de l'employeur
Noisy-le-Sec
>Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
>Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.