Conseiller hygiene, propreté et organisation du travail (h/f)
Offre n° O093250301395087
Publiée le 20/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
203-213, Avenue Paul Vaillant Couturier, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
02/06/2025
Date limite de candidature
19/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La direction de l'Education (1700 agents) porte plusieurs projets structurants ambitieux pour les collégiens et les 130 collèges du territoire répondant aux défis de la transition écologique : un plan pluriannuel d'investissement d'1 milliard d'euros sur 10 ans, un projet éducatif départemental innovant, une stratégie numérique éducative, un modèle de restauration durable et de qualité en cours de labellisation, un accompagnement des agents de terrain des collèges et des cuisines centrales pour améliorer les conditions de réalisation et la qualité des missions d'accueil, d'entretien et de restauration dans les établissements. Elle est résolument engagée dans une démarche d'amélioration de sa stratégie usagers.
Le Service accueil, restauration durable et entretien des collèges (SARDEC) porte trois projets structurants qui sont la transformation de notre restauration scolaire en une restauration durable, l'amélioration de la démarche qualité, et l'amélioration de la qualité de vie au travail et la réduction de l'absentéisme. Il accompagne plus de 1500 agents techniques des collèges (ATTEE) et des cuisines centrales qui assurent les fonctions d'accueil, d'entretien, de restauration, et de maintenance au sein des 130 collèges et 7 cuisines centrales.
Au côté de ses agents techniques et des équipes de direction des collèges, le service porte une politique volontariste de remplacement et des projets innovants pour l'évolution des pratiques professionnelles et la qualité de vie au travail : une démarche qualité renforcée, le déploiement récent total des matériels et techniques de pré-imprégnation, le déploiement de matériel mécanisés et ergonomiques, et surtout une école de formation interne : l'espace des partages et des savoirs faire, dans laquelle évoluent des formateurs internes entre pairs.
Conscient du rôle fondamental de la qualité de l'entretien des collèges pour faciliter les apprentissages des collégiens du département, vous assurez la fonction de Conseiller.ère Hygiène Propreté et Organisation (CHPO) principalement sur votre Unité Territoriale (UT) qui représente environ 35 collèges. Dans une démarche qualité portée par une équipe pluridisciplinaire de techniciens restauration et chargés de ressources humaines, avec vos collègues CHPO, vous oeuvrez à l'objectif général d'amélioration de la qualité de l'entretien et de la qualité de vie au travail. Vous êtes chargé d'accompagner les pratiques professionnelles et les organisations de travail des agents, en lien étroit avec les équipes de direction des collèges. Vous apportez à vos actions une attention particulière aux conditions de travail, à la baisse de la pénibilité et à la lutte contre l'usure professionnelle.
Vous assurez un rôle de conseil, d'information et d'accompagnement technique en matière d'entretien général (ménage, nettoyage...) et d'organisation du travail (répartition des secteurs, planning ...) auprès des ATTEE et des équipes de direction des collèges et des cuisines centrales.
Vous capitalisez, valorisez et communiquez les bonnes pratiques à l'aide d'outils (guide, procédures, consignes, référentiels, démarche qualité...) en faisant le lien avec le plan de formation et le développement des compétences obligatoire en matière d'hygiène des locaux et techniques d'entretien.
Vous concourez à l'élaboration et à la cohérence de la politique d'hygiène et de propreté au sein des collèges et des cuisines centrales du département, y compris par la formation des agents et le développement des compétences - Vous formez et accompagnez un réseau de formateurs internes parmi les équipes au sein de l'Espace des Pratiques et des Savoirs Faires.
Vous veillez à la circulation et au partage d'information avec les techniciens de restauration et les assistants RH tant en termes d'articulation de la charge de travail des agents qu'en terme de méthodologie de travail.
Vous organisez l'acquisition et le déploiement des matériels d'entretien, et les prestations de mise en propreté dans chaque collège et cuisine centrale, et participez le cas échéant à l'évaluation des fournisseurs et à l'élaboration des dossiers techniques des marchés concourant à la mise en oeuvre de l'entretien général et capitalisant les remontées des différents agents de terrain.
Vous favorisez le lien fonctionnel, les échanges et réflexions techniques avec les bureaux techniques de la Direction de l'Education, participer à la définition des besoins en locaux dans le cadre de travaux ou de construction de collège.
Intégrer le Département, c'est :
- Intégrer un service dynamique, ambitieux sur l'amélioration des conditions d'accueil des usagers des collèges et de la propreté des établissements ;
- rejoindre une communauté de professionnels investis dans la volonté de faire évoluer les pratiques de la restauration collective, au sein du laboratoire de cuisine de campagne, et de de l'Ecole interne des Partages et des Savoir Faire ;
- être acteur de son parcours professionnel et bénéficie de belles possibilités d'évolution.
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...).
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Le Service accueil, restauration durable et entretien des collèges (SARDEC) porte trois projets structurants qui sont la transformation de notre restauration scolaire en une restauration durable, l'amélioration de la démarche qualité, et l'amélioration de la qualité de vie au travail et la réduction de l'absentéisme. Il accompagne plus de 1500 agents techniques des collèges (ATTEE) et des cuisines centrales qui assurent les fonctions d'accueil, d'entretien, de restauration, et de maintenance au sein des 130 collèges et 7 cuisines centrales.
Au côté de ses agents techniques et des équipes de direction des collèges, le service porte une politique volontariste de remplacement et des projets innovants pour l'évolution des pratiques professionnelles et la qualité de vie au travail : une démarche qualité renforcée, le déploiement récent total des matériels et techniques de pré-imprégnation, le déploiement de matériel mécanisés et ergonomiques, et surtout une école de formation interne : l'espace des partages et des savoirs faire, dans laquelle évoluent des formateurs internes entre pairs.
Conscient du rôle fondamental de la qualité de l'entretien des collèges pour faciliter les apprentissages des collégiens du département, vous assurez la fonction de Conseiller.ère Hygiène Propreté et Organisation (CHPO) principalement sur votre Unité Territoriale (UT) qui représente environ 35 collèges. Dans une démarche qualité portée par une équipe pluridisciplinaire de techniciens restauration et chargés de ressources humaines, avec vos collègues CHPO, vous oeuvrez à l'objectif général d'amélioration de la qualité de l'entretien et de la qualité de vie au travail. Vous êtes chargé d'accompagner les pratiques professionnelles et les organisations de travail des agents, en lien étroit avec les équipes de direction des collèges. Vous apportez à vos actions une attention particulière aux conditions de travail, à la baisse de la pénibilité et à la lutte contre l'usure professionnelle.
Vous assurez un rôle de conseil, d'information et d'accompagnement technique en matière d'entretien général (ménage, nettoyage...) et d'organisation du travail (répartition des secteurs, planning ...) auprès des ATTEE et des équipes de direction des collèges et des cuisines centrales.
Vous capitalisez, valorisez et communiquez les bonnes pratiques à l'aide d'outils (guide, procédures, consignes, référentiels, démarche qualité...) en faisant le lien avec le plan de formation et le développement des compétences obligatoire en matière d'hygiène des locaux et techniques d'entretien.
Vous concourez à l'élaboration et à la cohérence de la politique d'hygiène et de propreté au sein des collèges et des cuisines centrales du département, y compris par la formation des agents et le développement des compétences - Vous formez et accompagnez un réseau de formateurs internes parmi les équipes au sein de l'Espace des Pratiques et des Savoirs Faires.
Vous veillez à la circulation et au partage d'information avec les techniciens de restauration et les assistants RH tant en termes d'articulation de la charge de travail des agents qu'en terme de méthodologie de travail.
Vous organisez l'acquisition et le déploiement des matériels d'entretien, et les prestations de mise en propreté dans chaque collège et cuisine centrale, et participez le cas échéant à l'évaluation des fournisseurs et à l'élaboration des dossiers techniques des marchés concourant à la mise en oeuvre de l'entretien général et capitalisant les remontées des différents agents de terrain.
Vous favorisez le lien fonctionnel, les échanges et réflexions techniques avec les bureaux techniques de la Direction de l'Education, participer à la définition des besoins en locaux dans le cadre de travaux ou de construction de collège.
Intégrer le Département, c'est :
- Intégrer un service dynamique, ambitieux sur l'amélioration des conditions d'accueil des usagers des collèges et de la propreté des établissements ;
- rejoindre une communauté de professionnels investis dans la volonté de faire évoluer les pratiques de la restauration collective, au sein du laboratoire de cuisine de campagne, et de de l'Ecole interne des Partages et des Savoir Faire ;
- être acteur de son parcours professionnel et bénéficie de belles possibilités d'évolution.
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...).
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 2, Vous disposez d'une expérience professionnelle dans le secteur de l'entretien, de préférence dans les établissements scolaires, mais pas nécessairement, et maitrisez les techniques professionnelles associées et les matériels d'entretien ;
- Vous aimez aller sur le terrain (avec votre permis de conduire qui est obligatoire) et rencontrer les professionnels des collèges pour les accompagner, partager votre savoir, conseiller. Vous avez de belles capacités de relations humaines et savez adapter vos messages à la diversité de vos interlocuteurs ;
- Vous êtes capable d'identifier les difficultés, évaluer la qualité, faire des propositions d'action et avez à coeur d'améliorer les conditions de travail des agents tout en mesurant les contraintes ;
- Vous savez travailler en équipe et en transversalité pour organiser l'activité, planifier, diffuser les informations, apporter une aide technique et méthodologique, et organiser le déploiement des matériels d'entretien ;
- Si vous n'êtes pas déjà formateur, vous disposez de toutes les qualités pour le devenir, et participer ainsi au plan de développement des compétences des agents au sein de l'Espace des Partages et des Savoir Faire, l'école interne pilotée par le service ;
- Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et savez suivre et renseigner des tableaux de bord et des indicateurs.
- Vous aimez aller sur le terrain (avec votre permis de conduire qui est obligatoire) et rencontrer les professionnels des collèges pour les accompagner, partager votre savoir, conseiller. Vous avez de belles capacités de relations humaines et savez adapter vos messages à la diversité de vos interlocuteurs ;
- Vous êtes capable d'identifier les difficultés, évaluer la qualité, faire des propositions d'action et avez à coeur d'améliorer les conditions de travail des agents tout en mesurant les contraintes ;
- Vous savez travailler en équipe et en transversalité pour organiser l'activité, planifier, diffuser les informations, apporter une aide technique et méthodologique, et organiser le déploiement des matériels d'entretien ;
- Si vous n'êtes pas déjà formateur, vous disposez de toutes les qualités pour le devenir, et participer ainsi au plan de développement des compétences des agents au sein de l'Espace des Partages et des Savoir Faire, l'école interne pilotée par le service ;
- Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et savez suivre et renseigner des tableaux de bord et des indicateurs.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Céline LOUVEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.