Chef de bureau de la formation (h/f)
Offre n° O093250219000367
Publiée le 25/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la chef-fe de bureau assure le management de l'équipe du bureau de la formation et contribue à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique RH du Département en matière d'évolution de compétences et de formation. Missions principales : > Assurer l'encadrement du Bureau de la formation > Proposer, élaborer et suivre le plan de développement des compétences du Département au regard des orientations stratégiques du Département et des besoins des services et des agent.e.s ; > Coordonner l'élaboration et la réalisation de la politique d'achat formation et superviser le suivi du budget formation en lien avec la réalisation du plan ; > Développer un rôle de conseil et d'expertise auprès des directions et agent.e.s départementaux.ales ; > Constituer et superviser l'animation d'un réseau de partenaires internes et externes ; > Proposer des outils de communication pour valoriser la politique de formation du Département, des outils de planification de l'activité et outils d'évaluation des actions de formation conduites.
Missions / conditions d'exercice
Missions ou activités > - Assurer l'encadrement du Bureau de la formation > - Proposer, élaborer et suivre le plan de développement des compétences du Département au regard des orientations stratégiques du Département et des besoins des services et des agent.e.s ; > - Coordonner l'élaboration et la réalisation de la politique d'achat formation et superviser le suivi du budget formation en lien avec la réalisation du plan ; > - Développer un rôle de conseil et d'expertise auprès des directions et agent.e.s départementaux.ales ; > - Constituer et superviser l'animation d'un réseau de partenaires internes et externes ; > - Proposer des outils de communication pour valoriser la politique de formation du Département, des outils de planification de l'activité et outils d'évaluation des actions de formation conduites.
Profil recherché Compétences * - Relationnelles et / ou managériales - - Savoir développer et animer des partenariats et/ou des réseaux professionnels - - Savoir fixer, planifier, mesurer les objectifs de ses collaborateur.rice.s - - Savoir mettre en oeuvre des délégations de responsabilité - - Savoir mobiliser et valoriser ses collaborateur.rice.s et créer une cohésion d'équipe * - Organisationnelles - - Savoir élaborer, mettre en oeuvre, évaluer et réajuster une procédure de travail - - Savoir concevoir et/ou mettre en oeuvre les outils de planification et les procédures de contrôle - - Savoir travailler en ingénierie de projet *
- Techniques - - Connaître les enjeux, les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention - - Connaître les techniques d'animation de groupe - - Savoir apporter des réponses, une expertise sur les dossiers traités - - Savoir préparer les arbitrages budgétaires et répartir les ressources - - Savoir repérer les dysfonctionnements et les signaler
Profil recherché Compétences * - Relationnelles et / ou managériales - - Savoir développer et animer des partenariats et/ou des réseaux professionnels - - Savoir fixer, planifier, mesurer les objectifs de ses collaborateur.rice.s - - Savoir mettre en oeuvre des délégations de responsabilité - - Savoir mobiliser et valoriser ses collaborateur.rice.s et créer une cohésion d'équipe * - Organisationnelles - - Savoir élaborer, mettre en oeuvre, évaluer et réajuster une procédure de travail - - Savoir concevoir et/ou mettre en oeuvre les outils de planification et les procédures de contrôle - - Savoir travailler en ingénierie de projet *
- Techniques - - Connaître les enjeux, les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention - - Connaître les techniques d'animation de groupe - - Savoir apporter des réponses, une expertise sur les dossiers traités - - Savoir préparer les arbitrages budgétaires et répartir les ressources - - Savoir repérer les dysfonctionnements et les signaler
Profils recherchés
bac+4
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Adresse de l'employeur
Département de Seine-Saint-Denis
>Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
>Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.