Directeur du foyer logement des personnes âgées (h/f) - réf : 25-009
Offre n° O093250214000209
Publiée le 14/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place Salvador Allendé - BP 35, Bagnolet (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
15/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Cadre de santé
Infirmier en soins généraux
Attaché principal
Cadre de santé
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Centre Communal d'Action Sociale, sous l'autorité du Directeur Général du C.C.A.S., il.elle est chargé.e de diriger la Résidence autonomie " la Butte aux Pinsons ", lieu de vie permanent accueillant des personnes âgées.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Assurer la gestion de la résidence Autonomie (non médicalisé) pour Personnes âgées, comprenant 64 appartements et des locaux communs ouverts sur l'extérieur.
- Garantir la qualité de l'accompagnement des résidents et de leur sécurité.
- Mettre en œuvre des orientations et axes du projet d'établissement.
- Représenter l'établissement dans le cadre des visites réglementaires (sécurité, Conseil Général, DUERP, Services Vétérinaires...)
- Assurer la responsabilité de l'activité, moyens de l'établissement, évaluation et contrôle.
Missions secondaires :
- Participer à la réflexion globale des orientations en faveur des seniors
- Assurer la tenue de la régie
Activités régulières : détails des activités principales
- Définition et mise en œuvre du projet d'établissement ;
- Conception et mise en œuvre des projets individuels et collectifs.
- Organisation des services rendus aux résidants.
- Développement et animation des partenariats.
- Évaluation des projets individuels et collectifs.
- Management opérationnel de l'établissement.
- Animation et pilotage d'équipes pluridisciplinaires.
- Gestion des ressources humaines.
- Gestion administrative et budgétaire.
- Gestion matérielle et technique de l'établissement.
- Promotion de l'établissement.
- Mise en place du plan canicule et hivernal.
- Gestion et mise en œuvre de la restauration.
Activités occasionnelles :
- Projets, animations, festivités du CCAS, plan canicule et grand froid
- Selon projet du CCAS
- Assurer la gestion de la résidence Autonomie (non médicalisé) pour Personnes âgées, comprenant 64 appartements et des locaux communs ouverts sur l'extérieur.
- Garantir la qualité de l'accompagnement des résidents et de leur sécurité.
- Mettre en œuvre des orientations et axes du projet d'établissement.
- Représenter l'établissement dans le cadre des visites réglementaires (sécurité, Conseil Général, DUERP, Services Vétérinaires...)
- Assurer la responsabilité de l'activité, moyens de l'établissement, évaluation et contrôle.
Missions secondaires :
- Participer à la réflexion globale des orientations en faveur des seniors
- Assurer la tenue de la régie
Activités régulières : détails des activités principales
- Définition et mise en œuvre du projet d'établissement ;
- Conception et mise en œuvre des projets individuels et collectifs.
- Organisation des services rendus aux résidants.
- Développement et animation des partenariats.
- Évaluation des projets individuels et collectifs.
- Management opérationnel de l'établissement.
- Animation et pilotage d'équipes pluridisciplinaires.
- Gestion des ressources humaines.
- Gestion administrative et budgétaire.
- Gestion matérielle et technique de l'établissement.
- Promotion de l'établissement.
- Mise en place du plan canicule et hivernal.
- Gestion et mise en œuvre de la restauration.
Activités occasionnelles :
- Projets, animations, festivités du CCAS, plan canicule et grand froid
- Selon projet du CCAS
Profils recherchés
PROFIL
Qualités requises :
- Niveau II minimum
- Etre titulaire du diplôme : de cadre de santé ou d'un diplôme sanitaire et social de niveau III (avec une expérience professionnelle de 3 ans dans le secteur)
- Obligation de répondre aux conditions de diplôme et expérience selon la législation en vigueur.
- Formation à l'encadrement
- Formation en gérontologie
- CAFERUIS finalisé ou en cours
- Connaissance du public.
- Disponibilité.
- Grande autonomie, polyvalence.
- Précision, ordre, méthode et organisation.
- Rigueur, discrétion et confidentialité.
- Capacité d'écoute, sens du contact, sens du relationnel.
- Capacité d'anticipation, capacité rédactionnelle.
- Capacité à encadrer une équipe.
Compétences demandées
- Connaissance en gestion des ressources humaines et gestion administrative.
- Connaissance des collectivités territoriales et établissements publics.
- Connaissances de l'action sociale et des établissements médico-sociaux.
- Maîtriser les techniques et les procédures administratives (Préparation des Conseils d'Administration, suivi des parapheurs, traitement des courriers, suivi des documents transmis en Préfecture etc...).
- Maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, messagerie).
- Connaissance juridique.
- Connaissance des règles comptables en matière de régies d'avances et de recettes.
Qualités requises :
- Niveau II minimum
- Etre titulaire du diplôme : de cadre de santé ou d'un diplôme sanitaire et social de niveau III (avec une expérience professionnelle de 3 ans dans le secteur)
- Obligation de répondre aux conditions de diplôme et expérience selon la législation en vigueur.
- Formation à l'encadrement
- Formation en gérontologie
- CAFERUIS finalisé ou en cours
- Connaissance du public.
- Disponibilité.
- Grande autonomie, polyvalence.
- Précision, ordre, méthode et organisation.
- Rigueur, discrétion et confidentialité.
- Capacité d'écoute, sens du contact, sens du relationnel.
- Capacité d'anticipation, capacité rédactionnelle.
- Capacité à encadrer une équipe.
Compétences demandées
- Connaissance en gestion des ressources humaines et gestion administrative.
- Connaissance des collectivités territoriales et établissements publics.
- Connaissances de l'action sociale et des établissements médico-sociaux.
- Maîtriser les techniques et les procédures administratives (Préparation des Conseils d'Administration, suivi des parapheurs, traitement des courriers, suivi des documents transmis en Préfecture etc...).
- Maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, messagerie).
- Connaissance juridique.
- Connaissance des règles comptables en matière de régies d'avances et de recettes.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
renseignement et contact
service.recrutement@ville-bagnolet.fr
Monsieur le Président
renseignement et contact
service.recrutement@ville-bagnolet.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.