Chargé de formation (h/f)
Offre n° O093250206001052
Publiée le 06/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La collectivité s'engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d'assurer un service public de qualité.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »...), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »...), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Esplanade Claude Fuzier, Bondy (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation des programmes de formation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes pour identifier les besoins en formation et développer des solutions adaptées.
Missions / conditions d'exercice
- Identifier les besoins en formation et assurer le suivi des formations qualifiantes ou obligatoires
- Contribuer à l’élaboration du plan de formation
- Accompagner les agents dans leur démarche de mobilité interne en collaboration avec le chef de service
- Assurer le suivi des agents dans le cadre de leur reclassement pour raison médical en leur proposant des leviers en terme de formation et de partenariats extérieurs
- Participer au recueil et à l’analyse des besoins en formation en lien avec les directions et les services
- Planifier, coordonner et suivre les actions de formation en intra ainsi que les formations CNFPT
- Déployer une fonction d’accompagnement et de conseil aux agents dans le cadre de demande individuelle
- Elaborer et suivre des parcours individuels de formation visant le retour ou le maintien dans l’emploi des agents en situation de reclassement
- Enregistrer les attestations de formation dans le logiciel CIRIL et assurer le suivi des dossiers individuels de formation des agents
- Assurer l’accueil physique des agents de la Ville, des formateurs et des entreprises extérieures en formation
- Contribuer à l’élaboration du plan de formation
- Accompagner les agents dans leur démarche de mobilité interne en collaboration avec le chef de service
- Assurer le suivi des agents dans le cadre de leur reclassement pour raison médical en leur proposant des leviers en terme de formation et de partenariats extérieurs
- Participer au recueil et à l’analyse des besoins en formation en lien avec les directions et les services
- Planifier, coordonner et suivre les actions de formation en intra ainsi que les formations CNFPT
- Déployer une fonction d’accompagnement et de conseil aux agents dans le cadre de demande individuelle
- Elaborer et suivre des parcours individuels de formation visant le retour ou le maintien dans l’emploi des agents en situation de reclassement
- Enregistrer les attestations de formation dans le logiciel CIRIL et assurer le suivi des dossiers individuels de formation des agents
- Assurer l’accueil physique des agents de la Ville, des formateurs et des entreprises extérieures en formation
Profils recherchés
Dynamique, esprit d'équipe, rigueur et BAC +5
Contact et modalités de candidature
Contact
0148505300
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Adresse de l'employeur
Bondy
>Mairie, Esplanade Claude Fuzier
93143 BONDY CEDEX
>Mairie, Esplanade Claude Fuzier
93143 BONDY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.