Responsable du Centre Municipal de Santé Dolidier (h/f)
Offre n° O093250122001163
Publiée le 22/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À compter du 1er janvier 2025, les villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine s?unissent pour donner naissance à la Commune Nouvelle de Saint-Denis, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Commune nouvelle de Saint-Denis déploie une politique volontariste de santé publique. Elle met à disposition de sa population des équipements et des services de santé de proximité (promotion, éducation, prévention, consultation et soins) dans les 4 centres municipaux de santé, les 6 centres de PMI, les centres de planning familial, le CSAPA et à travers les actions de santé publique menées sur le territoire.
Placée sous l’autorité du directeur de la santé, assisté d’un directeur adjoint, la direction de la santé est organisée de la manière suivante : un service de santé publique, la circonscription municipale de PMI, un service offre de soins, une unité gestion finances/RH.
Placée sous l’autorité du directeur de la santé, assisté d’un directeur adjoint, la direction de la santé est organisée de la manière suivante : un service de santé publique, la circonscription municipale de PMI, un service offre de soins, une unité gestion finances/RH.
Missions / conditions d'exercice
Le /la responsable de centre de santé anime la vie du centre avec le médecin chef de service offre de soins. Il-elle est membre du collectif de direction des centres de santé, animé par le directeur adjoint ressources et le médecin chef du service offre de soins .
Missions :
Placé-e sous l’autorité du Directeur adjoint et en lien avec le médecin chef du service offre de soins, le-la responsable de Centre Municipal de Santé (CMS) conduit principalement quatre missions :
- porter les fonctions administratives du CMS dans les domaines de la gestion des moyens humains et financiers dans une démarche d’efficience ;
- veiller à la cohésion de l’activité et en assurer le fonctionnement quotidien à travers l’animation de l’équipe pluri-professionnelle et l’encadrement des agents administratifs et médico-techniques ;
- contribuer à la démarche de modernisation des centres de santé et d’amélioration continue de la qualité en mobilisant l’équipe sur les projets de transformation en cours et à venir et en veillant à la transversalité avec les autres CMS ;
- favoriser la participation du personnel de santé et des usagers ainsi que l’inscription dans le quartier en articulation avec les professionnels de santé du quartier ainsi que le réseau d’acteurs. Pour cette mission, le-la responsable de CMS est en lien avec le service santé publique et les directions de quartier.
De façon spécifique, il s’agira de :
1- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de santé et ses déclinaisons à l’échelle du quartier
2- Gérer les moyens humains et financiers du CMS
- Gestion comptable et financière : contribuer à l’élaboration du budget prévisionnel et des plans d’investissements, suivre les achats, les dépenses et les recettes en étroite articulation avec l’équipe finance - gestion de la direction santé ;
- Gestion du matériel et des locaux : veiller au bon fonctionnement du matériel et du bâtiment au regard des normes de sécurité et assurer la bonne conservation des archives ;
- Gestion et suivi des recrutements, des emplois et compétences, en lien avec le médecin chef pour les professionnels de santé.
3- Encadrer et animer l’équipe du CMS:
- Elaborer, suivre et mettre en œuvre les plannings ;
- Encadrer le personnel administratif et médico-technique (13 agents) et coordonner l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire (29 agents).
4- Impulser la démarche de modernisation des centres de santé :
- Participer au projet d’informatisation des centres (dossier administratif et médical du patient), accompagner sa mise en œuvre ;
- Initier et suivre une démarche d’amélioration continue de la qualité (référentiel HAS) ;
- Favoriser la participation des agents et des usagers, au côté du médecin chef de service offre de soins ;
- Contribuer au succès des actions et à une prise en charge de qualité en favorisant la transversalité entre les centres ;
- Favoriser l’inscription active du CMS au sein du quartier, au travers d’un travail de réseau, avec les professionnels de santé et les autres acteurs médico-sociaux.
Missions :
Placé-e sous l’autorité du Directeur adjoint et en lien avec le médecin chef du service offre de soins, le-la responsable de Centre Municipal de Santé (CMS) conduit principalement quatre missions :
- porter les fonctions administratives du CMS dans les domaines de la gestion des moyens humains et financiers dans une démarche d’efficience ;
- veiller à la cohésion de l’activité et en assurer le fonctionnement quotidien à travers l’animation de l’équipe pluri-professionnelle et l’encadrement des agents administratifs et médico-techniques ;
- contribuer à la démarche de modernisation des centres de santé et d’amélioration continue de la qualité en mobilisant l’équipe sur les projets de transformation en cours et à venir et en veillant à la transversalité avec les autres CMS ;
- favoriser la participation du personnel de santé et des usagers ainsi que l’inscription dans le quartier en articulation avec les professionnels de santé du quartier ainsi que le réseau d’acteurs. Pour cette mission, le-la responsable de CMS est en lien avec le service santé publique et les directions de quartier.
De façon spécifique, il s’agira de :
1- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de santé et ses déclinaisons à l’échelle du quartier
2- Gérer les moyens humains et financiers du CMS
- Gestion comptable et financière : contribuer à l’élaboration du budget prévisionnel et des plans d’investissements, suivre les achats, les dépenses et les recettes en étroite articulation avec l’équipe finance - gestion de la direction santé ;
- Gestion du matériel et des locaux : veiller au bon fonctionnement du matériel et du bâtiment au regard des normes de sécurité et assurer la bonne conservation des archives ;
- Gestion et suivi des recrutements, des emplois et compétences, en lien avec le médecin chef pour les professionnels de santé.
3- Encadrer et animer l’équipe du CMS:
- Elaborer, suivre et mettre en œuvre les plannings ;
- Encadrer le personnel administratif et médico-technique (13 agents) et coordonner l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire (29 agents).
4- Impulser la démarche de modernisation des centres de santé :
- Participer au projet d’informatisation des centres (dossier administratif et médical du patient), accompagner sa mise en œuvre ;
- Initier et suivre une démarche d’amélioration continue de la qualité (référentiel HAS) ;
- Favoriser la participation des agents et des usagers, au côté du médecin chef de service offre de soins ;
- Contribuer au succès des actions et à une prise en charge de qualité en favorisant la transversalité entre les centres ;
- Favoriser l’inscription active du CMS au sein du quartier, au travers d’un travail de réseau, avec les professionnels de santé et les autres acteurs médico-sociaux.
Profils recherchés
Connaissance de la législation sociale et sanitaire
Encadrement et animation d’équipes
Connaissance de la législation de la régie des recettes
Maîtrise de l’outil informatique
Sens du service public
Ecoute et disponibilité
Organisation et sens de l’autonomie
Encadrement et animation d’équipes
Connaissance de la législation de la régie des recettes
Maîtrise de l’outil informatique
Sens du service public
Ecoute et disponibilité
Organisation et sens de l’autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessous pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.