Assistant de gestion RH des personnels techniques dans les colleges et cuisines (h/f)
Offre n° O093250110000621
Publiée le 10/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
11/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’agent est garant de la mise en œuvre de la politique RH des agents techniques des collèges ou des cuisines centrales, des remplacements et de l’encadrement d’une équipe mobile sur les collèges et les cuisines centrales du département.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion RH des agents en lien avec la DRH, les directions de collèges ou les responsables des cuisines centrales.
Participer aux entretiens de mobilité et de recrutement en lien avec la DRH
Assurer l’encadrement hiérarchique d’une équipe mobile de remplacement (environ 15 agents).
Informer, conseiller et communiquer avec les différents interlocuteurs internes et externes.
Assurer une polyvalence sur tous les secteurs (collèges et cuisines centrales).
Participer aux entretiens de mobilité et de recrutement en lien avec la DRH
Assurer l’encadrement hiérarchique d’une équipe mobile de remplacement (environ 15 agents).
Informer, conseiller et communiquer avec les différents interlocuteurs internes et externes.
Assurer une polyvalence sur tous les secteurs (collèges et cuisines centrales).
Profils recherchés
Compétences relationnelles :
Savoir développer des collaborations de travail en interne et avec d’autres directions ou services, et les collèges.
Savoir analyser les demandes des collèges pour y apporter la réponse la plus appropriée ou orienter vers l’interlocuteur compétent.
Discrétion professionnelle.
Savoir intervenir en appui des 4 gestionnaires RH des EMR collèges/CC en remplacement et soutien.
Savoir travailler en partenariat avec les CHPO et techniciens de restauration.
Savoir organiser l’information des partenaires et favoriser les échanges d’expériences.
Compétences managériales :
Savoir mobiliser son équipe autour des missions ou actions de l’unité de travail.
Savoir répartir et planifier les activités en fonction des contraintes et/ou priorités du service et des collèges.
Savoir piloter, suivre, contrôler et évaluer les activités des agents.
Savoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents.
Savoir développer et animer des outils de circulation de l’information.
Compétences techniques :
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Connaître l’organisation et le fonctionnement de l’administration départementale.
Connaître l’organisation et le fonctionnement des collèges.
Savoir rédiger des correspondances courantes et des notes et élaborer des outils de gestion.
Savoir conseiller les agents à propos de leur situation administrative.
Savoir participer aux CR.
Savoir suivre les AI.
Savoir développer des collaborations de travail en interne et avec d’autres directions ou services, et les collèges.
Savoir analyser les demandes des collèges pour y apporter la réponse la plus appropriée ou orienter vers l’interlocuteur compétent.
Discrétion professionnelle.
Savoir intervenir en appui des 4 gestionnaires RH des EMR collèges/CC en remplacement et soutien.
Savoir travailler en partenariat avec les CHPO et techniciens de restauration.
Savoir organiser l’information des partenaires et favoriser les échanges d’expériences.
Compétences managériales :
Savoir mobiliser son équipe autour des missions ou actions de l’unité de travail.
Savoir répartir et planifier les activités en fonction des contraintes et/ou priorités du service et des collèges.
Savoir piloter, suivre, contrôler et évaluer les activités des agents.
Savoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents.
Savoir développer et animer des outils de circulation de l’information.
Compétences techniques :
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Connaître l’organisation et le fonctionnement de l’administration départementale.
Connaître l’organisation et le fonctionnement des collèges.
Savoir rédiger des correspondances courantes et des notes et élaborer des outils de gestion.
Savoir conseiller les agents à propos de leur situation administrative.
Savoir participer aux CR.
Savoir suivre les AI.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.