Directeur du CCAS et des solidarités (h/f)
Offre n° O093250107000838
Publiée le 07/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, 2, rue Paul Langevin, Sevran (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
08/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des Services, la direction des solidarités et du CCAS participe à la définition et assure la mise en œuvre des orientations et des décisions relatives aux politiques publiques menées dans le champ de l’action sociale, du médicosocial et de la cohésion et de l’inclusion sociale, au niveau du territoire. Dans ce cadre la direction des solidarités impulse des actions et des projets innovants afin de favoriser une approche dynamique visant à répondre au mieux, aux besoins des habitants, tout en favorisant l’accès aux droits et la lisibilité des parcours de ces derniers.
Le CCAS :
• coordonne les activités de l’ensemble des équipes des services du CCAS : action sociale et solidaire, SAAD, SSIAD, Restauration/portage de repas aux séniors, PRE, le service de transport accompagné, avec un effectif d’environ 60 agents.
• participe à la définition des orientations politiques en matière d’action sociale, en s’appuyant sur un diagnostic social, démographique et économique du territoire.
• décline les orientations politiques en projets et programmes d’actions et accompagne les équipes dans la réflexion et dans leur mise en œuvre.
• contribue au travail de réseau auprès des partenaires impliqués dans le secteur social et médico-social.
• définie et veille au suivi des indicateurs nécessaires à l’évaluation des politiques publiques sociales et médico-sociales.
• veille à assurer de bonnes relations et collaborations avec les partenaires institutionnels et associatifs.
• La direction des Solidarités de Sevran est chargée de relayer les politiques de solidarités. Cette direction a vocation à interroger dans leur dimension sociale l’ensemble des politiques municipales qu’elles soient abordées du point de vue de l’usager (petite enfance, enfance, jeunesse, famille, seniors) ou des politiques sectorielles (logement, insertion, santé, culture, sport, etc.).
La direction des Solidarités :
• met en œuvre, coordonne et anime les politiques de cohésion et d’inclusion sociale en faveur des sevranais, avec l’ensemble des acteurs et opérateurs publics et/ou privé agissant sur la ville.
A ce titre, ses actions visent à favoriser l'inclusion sociale et l'accès à l'autonomie au travers :
• du point d’accès aux droits (PAD)
• de la lutte contre toutes les formes de discriminations – les inégalités femmes/hommes – les violences conjugales et plus particulièrement les violences faites aux femmes
• des actions dans le champ du handicap avec l’animation de la commission communale d’accessibilité aux personnes handicapées
• de l’habitat inclusif
• de la précarité alimentaire
Dans ce contexte, la Direction des Solidarités et du CCAS recrute son/sa Directeur.trice.
Le/la Directeur.trice des Solidarités et du CCAS impulse une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale et participe à la mise en œuvre de la politique sociale sur le territoire. II assure la fonction de réfèrent pour les services municipaux en matière d'action sociale. II dirige l'établissement public CCAS en cohérence avec les orientations municipales et gère les établissements et services sociaux et médico-sociaux.
Le CCAS :
• coordonne les activités de l’ensemble des équipes des services du CCAS : action sociale et solidaire, SAAD, SSIAD, Restauration/portage de repas aux séniors, PRE, le service de transport accompagné, avec un effectif d’environ 60 agents.
• participe à la définition des orientations politiques en matière d’action sociale, en s’appuyant sur un diagnostic social, démographique et économique du territoire.
• décline les orientations politiques en projets et programmes d’actions et accompagne les équipes dans la réflexion et dans leur mise en œuvre.
• contribue au travail de réseau auprès des partenaires impliqués dans le secteur social et médico-social.
• définie et veille au suivi des indicateurs nécessaires à l’évaluation des politiques publiques sociales et médico-sociales.
• veille à assurer de bonnes relations et collaborations avec les partenaires institutionnels et associatifs.
• La direction des Solidarités de Sevran est chargée de relayer les politiques de solidarités. Cette direction a vocation à interroger dans leur dimension sociale l’ensemble des politiques municipales qu’elles soient abordées du point de vue de l’usager (petite enfance, enfance, jeunesse, famille, seniors) ou des politiques sectorielles (logement, insertion, santé, culture, sport, etc.).
La direction des Solidarités :
• met en œuvre, coordonne et anime les politiques de cohésion et d’inclusion sociale en faveur des sevranais, avec l’ensemble des acteurs et opérateurs publics et/ou privé agissant sur la ville.
A ce titre, ses actions visent à favoriser l'inclusion sociale et l'accès à l'autonomie au travers :
• du point d’accès aux droits (PAD)
• de la lutte contre toutes les formes de discriminations – les inégalités femmes/hommes – les violences conjugales et plus particulièrement les violences faites aux femmes
• des actions dans le champ du handicap avec l’animation de la commission communale d’accessibilité aux personnes handicapées
• de l’habitat inclusif
• de la précarité alimentaire
Dans ce contexte, la Direction des Solidarités et du CCAS recrute son/sa Directeur.trice.
Le/la Directeur.trice des Solidarités et du CCAS impulse une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale et participe à la mise en œuvre de la politique sociale sur le territoire. II assure la fonction de réfèrent pour les services municipaux en matière d'action sociale. II dirige l'établissement public CCAS en cohérence avec les orientations municipales et gère les établissements et services sociaux et médico-sociaux.
Missions / conditions d'exercice
► Missions principales du poste :
Accompagnement des changements d'organisation et impulsion d'une nouvelle dynamique managériale visant à favoriser la transversalité et le travail d'équipe au sein des Solidarités et du CCAS mais également avec les différents services de la Ville et les acteurs du territoire. Développement de l'autonomie et de la montée en compétences des agents des Solidarités et du CCAS dans l'objectif de garantir la qualité et la continuité du service public délivré.
Organiser et mettre en œuvre les politiques publiques sur le territoire :
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politiques publiques et les traduire en programmes et plans d'actions
• Assister et conseiller la direction Générale et les élus dans la définition des orientations des politiques publiques
• Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire (Analyse des Besoins Sociaux)
• Définir les axes prioritaires et les résultats attendus
• Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière de solidarité et d'interventions sociales
• Evaluer et developper des partenariats sur le territoire
• Conduire des projets et actions spécifiques :
o Création du futur Espace de service public Dora BRUDER
o Création du futur Pôle de Solidarité Alimentaire Richelieu
o Le tiers-lieu Masaryk (installation de l’épicerie sociale, installation du Relais des Aidants, etc…)
o Le suivi des travaux d’accessibilité dans le cadre de la mise aux normes des espaces et bâtiments publics en lien avec la Direction générale des services techniques
o Création du Guichet intégré Séniors
o Création d’un dispositif d’hébergement d’urgence temporaire
o La fusion du SAAD et du SSIAD pour créer le Service Autonomie à Domicile et la préparation de l’évaluation externe (2026)
o Le pilotage des différentes évolutions des règlements intérieurs du CCAS (épicerie sociale, aides sociales facultatives, etc. …)
o Le suivi des travaux de rénovation/réhabilitation de la résidence autonomie Les Glycines en lien avec le bailleur social BATIGERE et le gestionnaire locatif AMLI
o Projet d’intégration de SEVRAN Séniors dans la direction des solidarités
o Projet de création de la Maison des Solidarités Départementale en lien avec les services du Département 93
o Le suivi des travaux du bâtiment Pôle Administratif Paul Langevin en lien avec l’assureur et les prestataires de la Métropole du Grand Paris et avec la Direction générale des services techniques et les différents dispositifs installés dans les locaux (France Travail, Direction de la Petite Enfance, La Direction des Archives, Le CCAS et la Direction des Solidarités)
o Le suivi du marché de la restauration (restaurant les Glycines et portage de repas)
o Le suivi des marchés publics du CCAS en lien avec la Direction des Affaires Financières
• Elaborer des outils d'aide à la décision ainsi que d'évaluation (notes, rapports, tableaux de suivi d’activité)
• Représenter la Collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire :
• Piloter les dispositifs d'action sociale sur le territoire Piloter l'offre médico-sociale
• Encadrer, coordonner et impulser les activités et actions des services places sous sa responsabilité
• Apporter aide et conseils aux services places sous sa responsabilité
• Elaborer des outils et des procédures pour mettre en œuvre l'offre médico-sociale
• Evaluer et améliorer continuellement les actions menées : établir les bilans d'activité tant qualitatifs que quantitatifs
• Assurer la veille juridique dans les secteurs gères par les Solidarités et le CCAS
• Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus aux habitants
• Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie
• Superviser l'activité et le fonctionnement des établissements sociaux et médico-sociaux
Gestion administrative et financière :
• Elaborer, présenter les budgets des Solidarités, du CCAS, du SSIAD et du SAAD et contrôler son exécution
• Impulser la recherche de subventions. Être en veille sur les appels a projet, les appels à manifestation d’intérêt, etc. …
• Préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions du Conseil d'administration du CCAS, participer aux séances
• Veiller à la rédaction de tous les actes administratifs nécessaires à la gestion des Solidarités et du CCAS
• Contrôler la passation et !'exécution des marchés publics du CCAS en particulier
• Garantir la gestion stratégique des Ressources humaines en lien avec la DRH et la Direction Générale
Accompagnement des changements d'organisation et impulsion d'une nouvelle dynamique managériale visant à favoriser la transversalité et le travail d'équipe au sein des Solidarités et du CCAS mais également avec les différents services de la Ville et les acteurs du territoire. Développement de l'autonomie et de la montée en compétences des agents des Solidarités et du CCAS dans l'objectif de garantir la qualité et la continuité du service public délivré.
Organiser et mettre en œuvre les politiques publiques sur le territoire :
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politiques publiques et les traduire en programmes et plans d'actions
• Assister et conseiller la direction Générale et les élus dans la définition des orientations des politiques publiques
• Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire (Analyse des Besoins Sociaux)
• Définir les axes prioritaires et les résultats attendus
• Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière de solidarité et d'interventions sociales
• Evaluer et developper des partenariats sur le territoire
• Conduire des projets et actions spécifiques :
o Création du futur Espace de service public Dora BRUDER
o Création du futur Pôle de Solidarité Alimentaire Richelieu
o Le tiers-lieu Masaryk (installation de l’épicerie sociale, installation du Relais des Aidants, etc…)
o Le suivi des travaux d’accessibilité dans le cadre de la mise aux normes des espaces et bâtiments publics en lien avec la Direction générale des services techniques
o Création du Guichet intégré Séniors
o Création d’un dispositif d’hébergement d’urgence temporaire
o La fusion du SAAD et du SSIAD pour créer le Service Autonomie à Domicile et la préparation de l’évaluation externe (2026)
o Le pilotage des différentes évolutions des règlements intérieurs du CCAS (épicerie sociale, aides sociales facultatives, etc. …)
o Le suivi des travaux de rénovation/réhabilitation de la résidence autonomie Les Glycines en lien avec le bailleur social BATIGERE et le gestionnaire locatif AMLI
o Projet d’intégration de SEVRAN Séniors dans la direction des solidarités
o Projet de création de la Maison des Solidarités Départementale en lien avec les services du Département 93
o Le suivi des travaux du bâtiment Pôle Administratif Paul Langevin en lien avec l’assureur et les prestataires de la Métropole du Grand Paris et avec la Direction générale des services techniques et les différents dispositifs installés dans les locaux (France Travail, Direction de la Petite Enfance, La Direction des Archives, Le CCAS et la Direction des Solidarités)
o Le suivi du marché de la restauration (restaurant les Glycines et portage de repas)
o Le suivi des marchés publics du CCAS en lien avec la Direction des Affaires Financières
• Elaborer des outils d'aide à la décision ainsi que d'évaluation (notes, rapports, tableaux de suivi d’activité)
• Représenter la Collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire :
• Piloter les dispositifs d'action sociale sur le territoire Piloter l'offre médico-sociale
• Encadrer, coordonner et impulser les activités et actions des services places sous sa responsabilité
• Apporter aide et conseils aux services places sous sa responsabilité
• Elaborer des outils et des procédures pour mettre en œuvre l'offre médico-sociale
• Evaluer et améliorer continuellement les actions menées : établir les bilans d'activité tant qualitatifs que quantitatifs
• Assurer la veille juridique dans les secteurs gères par les Solidarités et le CCAS
• Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus aux habitants
• Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie
• Superviser l'activité et le fonctionnement des établissements sociaux et médico-sociaux
Gestion administrative et financière :
• Elaborer, présenter les budgets des Solidarités, du CCAS, du SSIAD et du SAAD et contrôler son exécution
• Impulser la recherche de subventions. Être en veille sur les appels a projet, les appels à manifestation d’intérêt, etc. …
• Préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions du Conseil d'administration du CCAS, participer aux séances
• Veiller à la rédaction de tous les actes administratifs nécessaires à la gestion des Solidarités et du CCAS
• Contrôler la passation et !'exécution des marchés publics du CCAS en particulier
• Garantir la gestion stratégique des Ressources humaines en lien avec la DRH et la Direction Générale
Profils recherchés
• Formation supérieure dans le secteur de l'action sociale (social / médico-social).
• Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (bac + 5)
► Certificats et habilitations : Non
► Connaissances requises :
• Connaissance des enjeux, des évolutions des politiques sociales
• Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic des politiques sociales
• Maitrise de l'environnement territorial et des procédures administratives
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale, des institutions, et du cadre règlementaire des politiques publiques en matière d'action sociale.
• Connaissance des règles et procédures budgétaires de la comptabilité publique (M22 et M57)
• Force de proposition auprès de la Ville et des partenaires
► Compétences relationnelles:
• Qualités relationnelles et managériales avérées
• Capacité à travailler en mode projet
• Capacité d'analyse, d'anticipation et de synthèse
• Sens des responsabilités et de !'organisation
• Esprit d'initiative, force de proposition
• Sens de l'écoute, du dialogue
• Capacité à gérer les conflits
• Rigueur, autonomie, disponibilité
• Discrétion professionnelle, méthode, rigueur et sens développe du travail en équipe
MOYENS MIS A DISPOSITION : Bureau, ordinateur portable, téléphone fixe/portable, logiciels de gestion (CIVIL NET FINANCES, CIVIL RH) et logiciels métiers (SONATE), véhicule de service, outil bureautique (Microsoft 365)
CONDITIONS DE TRAVAIL
► Temps de travail : base de 39 heures hebdomadaires
RESPONSABILITE HIERARCHIQUE :
• Encadrement d'agents : oui
• Nombre d'agents à encadrer : 60
► Caractéristiques particulières du poste :
• Régime indemnitaire applicable : IFSE
• Fonction éligible à l'attribution de la NBI
• Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (bac + 5)
► Certificats et habilitations : Non
► Connaissances requises :
• Connaissance des enjeux, des évolutions des politiques sociales
• Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic des politiques sociales
• Maitrise de l'environnement territorial et des procédures administratives
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale, des institutions, et du cadre règlementaire des politiques publiques en matière d'action sociale.
• Connaissance des règles et procédures budgétaires de la comptabilité publique (M22 et M57)
• Force de proposition auprès de la Ville et des partenaires
► Compétences relationnelles:
• Qualités relationnelles et managériales avérées
• Capacité à travailler en mode projet
• Capacité d'analyse, d'anticipation et de synthèse
• Sens des responsabilités et de !'organisation
• Esprit d'initiative, force de proposition
• Sens de l'écoute, du dialogue
• Capacité à gérer les conflits
• Rigueur, autonomie, disponibilité
• Discrétion professionnelle, méthode, rigueur et sens développe du travail en équipe
MOYENS MIS A DISPOSITION : Bureau, ordinateur portable, téléphone fixe/portable, logiciels de gestion (CIVIL NET FINANCES, CIVIL RH) et logiciels métiers (SONATE), véhicule de service, outil bureautique (Microsoft 365)
CONDITIONS DE TRAVAIL
► Temps de travail : base de 39 heures hebdomadaires
RESPONSABILITE HIERARCHIQUE :
• Encadrement d'agents : oui
• Nombre d'agents à encadrer : 60
► Caractéristiques particulières du poste :
• Régime indemnitaire applicable : IFSE
• Fonction éligible à l'attribution de la NBI
Contact et modalités de candidature
Contact
0141524020
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
CCAS
28 avenue du Général Leclerc 93270 Sevran
Directement par mail :
recrutement@ville-sevran.fr
Monsieur le Président
CCAS
28 avenue du Général Leclerc 93270 Sevran
Directement par mail :
recrutement@ville-sevran.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.