Gestionnaire paie et carrière (h/f)
Offre n° O093241226000327
Publiée le 26/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Jean Jaurès, Montreuil (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vos missions :
Dans le respect de la confidentialité des données, vous gérerez les dossiers du personnel (paie, carrière, congés) et leur mise à jour. Ce qui implique de :
- rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.).
- préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels.
- saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH.
- mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière.
- gérer les dispositifs de prestations sociales (SFT).
- veiller à la tenue rigoureuse et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
- compléter les tableaux de bord et de suivi.
- rédiger des réponses aux sollicitations des agents.
Dans le respect de la confidentialité des données, vous gérerez les dossiers du personnel (paie, carrière, congés) et leur mise à jour. Ce qui implique de :
- rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.).
- préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels.
- saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH.
- mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière.
- gérer les dispositifs de prestations sociales (SFT).
- veiller à la tenue rigoureuse et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
- compléter les tableaux de bord et de suivi.
- rédiger des réponses aux sollicitations des agents.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Dans le respect de la confidentialité des données, vous gérerez les dossiers du personnel (paie, carrière, congés) et leur mise à jour. Ce qui implique de :
- rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.).
- préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels.
- saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH.
- mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière.
- gérer les dispositifs de prestations sociales (SFT).
- veiller à la tenue rigoureuse et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
- compléter les tableaux de bord et de suivi.
- rédiger des réponses aux sollicitations des agents.
Dans le respect de la confidentialité des données, vous gérerez les dossiers du personnel (paie, carrière, congés) et leur mise à jour. Ce qui implique de :
- rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.).
- préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels.
- saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH.
- mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière.
- gérer les dispositifs de prestations sociales (SFT).
- veiller à la tenue rigoureuse et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
- compléter les tableaux de bord et de suivi.
- rédiger des réponses aux sollicitations des agents.
Profils recherchés
Profil recherché
Connaissances techniques :
Fichier du personnel et outils de gestion RH.
Règles d'absentéisme au sein de la collectivité.
Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie.
Cadre juridique disciplinaire.
Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences).
Ressources documentaires en ressources humaines.
Statut de la fonction publique territoriale.
Vous disposez d'une première expérience significative sur un poste identique. Vous appréciez de travailler en équipe et en transversalité. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et adaptabilité en fonction des situations. Vous maniez déjà le SIRH CIRIL. Alors nous vous invitons à rejoindre nos équipes.
Connaissances techniques :
Fichier du personnel et outils de gestion RH.
Règles d'absentéisme au sein de la collectivité.
Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie.
Cadre juridique disciplinaire.
Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences).
Ressources documentaires en ressources humaines.
Statut de la fonction publique territoriale.
Vous disposez d'une première expérience significative sur un poste identique. Vous appréciez de travailler en équipe et en transversalité. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et adaptabilité en fonction des situations. Vous maniez déjà le SIRH CIRIL. Alors nous vous invitons à rejoindre nos équipes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0148706000
Informations complémentaires
CV et LM
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.