Conseiller en recrutement et gpec (h/f)
Offre n° O093241223000401
Publiée le 23/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
recrutement@ville-montfermeil.fr, Montfermeil (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
21/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Commune de 28 000 habitants située à l'est de Paris (15 km), limitrophe de la Seine-et-Marne, à mi-chemin entre Roissy et Marne-la-Vallée, Montfermeil est aujourd'hui une ville en plein essor. De part le fort développement de son territoire (ville desservie par le tramway depuis 2019 et par le métro en 2025), et l'amélioration continue de son cadre de vie, la ville de Montfermeil gagne en attractivité. Résolument tournée vers l'avenir et soucieuse de contribuer à une société durable et inclusive, elle s'engage dans de nombreuses politiques ambitieuses, à la fois sur le plan technique et environnemental pour s'inscrire dans une logique de transition qui profite à l'ensemble de la population. Cette ambition portée à chacun au travers de projets fédérateurs irrigue ainsi l'ensemble des politiques menées par les différents services.
Vous êtes passionné par le recrutement et la gestion des talents - Vous souhaitez jouer un rôle clé dans le développement stratégique des compétences - En tant que Conseiller Recrutement et GPEC, vous serez au cœur de l'identification des besoins en ressources humaines et de la mise en œuvre de solutions innovantes pour attirer, fidéliser et développer les talents. Si vous aimez relever des défis et accompagner les services dans leurs recrutements, ce poste est fait pour vous ! Venez mettre votre expertise au service d'une collectivité dynamique qui valorise votre potentiel et votre créativité.
Vous êtes passionné par le recrutement et la gestion des talents - Vous souhaitez jouer un rôle clé dans le développement stratégique des compétences - En tant que Conseiller Recrutement et GPEC, vous serez au cœur de l'identification des besoins en ressources humaines et de la mise en œuvre de solutions innovantes pour attirer, fidéliser et développer les talents. Si vous aimez relever des défis et accompagner les services dans leurs recrutements, ce poste est fait pour vous ! Venez mettre votre expertise au service d'une collectivité dynamique qui valorise votre potentiel et votre créativité.
Missions / conditions d'exercice
Piloter les procédures de recrutements de la collectivité :
-Identifier et analyser les besoins ;
-Créer et actualiser les fiches de poste, puis rédiger des annonces attractives ;
-Mobiliser le partenariat interne, local et institutionnel pour relayer les offres d’emploi ;
-Mener des stratégies de recrutement efficaces et innovantes ;
-Rechercher des solutions pour les postes en tension en faisant du sourcing ;
-Gérer l'ensemble du processus de sélection des candidats en étroite collaboration avec les services ;
-Assurer un accompagnement personnalisé ;
-Organiser, conduire les entretiens et tests de recrutement ;
-Suivre chaque recrutement jusqu'à l'intégration du collaborateur ;
-Constituer un vivier de talents ;
-Organiser, conduire les entretiens et tests de recrutement ;
-Contribuer à la stratégie de communication et de promotion des métiers en interne et en externe ;
-Préparer et participer à des salons de l'emploi, des forums ;
-Produire et rédiger des documents administratifs et chiffrés de suivi de l’activité (notes, bilans, tableau de suivi, tableau de bord de recrutement).
Contribuer à la stratégie de Gestion Prévisionnelle des Effectifs et des Compétences (GPEEC) :
-Co-piloter le tableau des effectifs de la collectivité ;
-Analyser les tendances de l'emploi ;
-Participer à la création et à la gestion des outils nécessaires à la conduite de la GPEEC, en proposant des scénarios prospectifs ;
-Organiser une veille ;
-Collaborer avec les directions pour anticiper les évolutions dans leur domaine ;
-Participer à l'organisation et au suivi de la campagne d'entretiens professionnels.
-Identifier et analyser les besoins ;
-Créer et actualiser les fiches de poste, puis rédiger des annonces attractives ;
-Mobiliser le partenariat interne, local et institutionnel pour relayer les offres d’emploi ;
-Mener des stratégies de recrutement efficaces et innovantes ;
-Rechercher des solutions pour les postes en tension en faisant du sourcing ;
-Gérer l'ensemble du processus de sélection des candidats en étroite collaboration avec les services ;
-Assurer un accompagnement personnalisé ;
-Organiser, conduire les entretiens et tests de recrutement ;
-Suivre chaque recrutement jusqu'à l'intégration du collaborateur ;
-Constituer un vivier de talents ;
-Organiser, conduire les entretiens et tests de recrutement ;
-Contribuer à la stratégie de communication et de promotion des métiers en interne et en externe ;
-Préparer et participer à des salons de l'emploi, des forums ;
-Produire et rédiger des documents administratifs et chiffrés de suivi de l’activité (notes, bilans, tableau de suivi, tableau de bord de recrutement).
Contribuer à la stratégie de Gestion Prévisionnelle des Effectifs et des Compétences (GPEEC) :
-Co-piloter le tableau des effectifs de la collectivité ;
-Analyser les tendances de l'emploi ;
-Participer à la création et à la gestion des outils nécessaires à la conduite de la GPEEC, en proposant des scénarios prospectifs ;
-Organiser une veille ;
-Collaborer avec les directions pour anticiper les évolutions dans leur domaine ;
-Participer à l'organisation et au suivi de la campagne d'entretiens professionnels.
Profils recherchés
-BAC +3/+4 en Ressources Humaines ou expérience confirmée sur un poste similaire ;
-Bonne connaissance des techniques de recrutement et des procédures RH ;
-Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des métiers ;
-Connaissance des dispositifs GPEC ;
-Capacité d’organisation, sens du travail en équipe et transversalité ;
-Disponibilité et capacité d’adaptation, d’écoute ;
-Rigueur, autonomie et grande réactivité ;
-Maîtrise du Pack Office nécessaire.
-Bonne connaissance des techniques de recrutement et des procédures RH ;
-Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des métiers ;
-Connaissance des dispositifs GPEC ;
-Capacité d’organisation, sens du travail en équipe et transversalité ;
-Disponibilité et capacité d’adaptation, d’écoute ;
-Rigueur, autonomie et grande réactivité ;
-Maîtrise du Pack Office nécessaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141707070
Informations complémentaires
Les candidats intéressés doivent faire parvenir une lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae, à :
recrutement@ville-montfermeil.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Montfermeil 7, place Jean Mermoz 93370 MONTFERMEIL.
recrutement@ville-montfermeil.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Montfermeil 7, place Jean Mermoz 93370 MONTFERMEIL.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.