Responsable de Maison du Petit Enfant Coin du feu (h/f)
Offre n° O093241217001258
Publiée le 17/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À compter du 1er janvier 2025, les villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine s?unissent pour donner naissance à la Commune Nouvelle de Saint-Denis, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction de la petite enfance (DPE) comprend 12 MPE (dont 1 halte-jeux), 2 RAM, 1 pôle ressources, 245 agents. Le (la) responsable et l’adjoint(e) forment le binôme de direction en charge de la responsabilité de l’établissement sur la totalité de l’amplitude d’ouverture à savoir 7h 30 – 18 h 30. Chaque agent, en fonction de sa spécificité professionnelle, s’inscrit dans la démarche de travail en équipe pluridisciplinaire mise en œuvre dans l’établissement d’accueil du jeune enfant, et ceci dans le respect de l’autre. L’objectif de chacun étant de garantir la sécurité, le respect et le bien-être des enfants confiés.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions vont consister :
1- Responsabilité et gestion de l’Etablissement
- Garantir la sécurité de l’établissement (suivi des travaux, mises en place des contrôles nécessaires …) et les conditions de travail sécurisées du personnel (port EPI, ...)
- Assurer la mise en place et le respect des protocoles de soin, d’hygiène, de conduite à tenir en situation d’urgence, veiller à leur application.
- Elaborer et suivre l’exécution du budget de l’établissement.
- Assurer le lien opérationnel avec les prestataires extérieurs (entreprise de ménage, de travaux, fournisseurs divers ..)
- Etre l’interlocuteur privilégié de la Direction Petite enfance pour toute question concernant l’établissement.
- Suivre les données de fréquentation de l’établissement, proposer des actions d’amélioration des taux d’occupation et de facturation.
- Assurer, avec son adjoint(e), les missions administratives dévolues au secrétariat, en cas d’absence de celui-ci.
- Adapter l’organisation en fonction des contraintes ou des spécificités des besoins des enfants.
2- Accueil de l’enfant et de ses parents
- Garantir la qualité de l'accueil de l'enfant et de sa famille, et favoriser un climat de confiance
- Assurer la gestion administrative de l’accueil de l’enfant en lien avec la DPE : pré-CAMA, CAMA, admissions, départs, changements de contrats.
- Répartir les effectifs d’enfants dans les équipes, en concertation avec l’adjoint (e).
- Développer les partenariats avec les acteurs médico-sociaux (PMI, CAMS ...)
- Etre l’interlocuteur privilégié des familles.
- Mettre en place des actions de prévention, d'éducation auprès des enfants et des parents en lien avec l’équipe.
- Elaborer, assurer le suivi et l’évolution du projet d’établissement (social, éducatif, pédagogique) avec l’équipe et les différents partenaires.
- Veiller à l’application du règlement de fonctionnement et transmettre à la DPE les difficultés rencontrées.
3. Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire
- Encadrer l’ensemble du personnel de l’établissement en collaboration avec l’adjoint(e) qui assure le management fonctionnel des personnels auprès d’enfants.
- Evaluer les professionnels auprès d’enfants en concertation avec son adjoint(e).
- Organiser le travail, planifier et gérer les congés des personnels de l’établissement.
- Assurer le suivi RH des équipes (carrière, plan de formation, reclassement ….) et garantir la bonne application des règles
- Coordonner les interventions des professionnels médicaux et paramédicaux (médecin, psychologue, psychomotricien …) sur l’établissement : faire remonter les besoins, assurer le lien avec l’équipe.
- Favoriser la communication interne, garantir la circulation de l’information
- Mettre en place des réunions de travail, assurer la régulation et la coopération.
- Assurer l’accueil et le suivi des stagiaires en lien avec leur tuteur.
- Participer aux divers recrutements pour l’ensemble de la Direction.
4. Contribution à la déclinaison de la politique Petite enfance
- En tant que membre du collectif de cadres, participer aux actions transversales au sein de la DPE et de la collectivité.
- Collaborer aux initiatives locales en lien avec la politique petite enfance
1- Responsabilité et gestion de l’Etablissement
- Garantir la sécurité de l’établissement (suivi des travaux, mises en place des contrôles nécessaires …) et les conditions de travail sécurisées du personnel (port EPI, ...)
- Assurer la mise en place et le respect des protocoles de soin, d’hygiène, de conduite à tenir en situation d’urgence, veiller à leur application.
- Elaborer et suivre l’exécution du budget de l’établissement.
- Assurer le lien opérationnel avec les prestataires extérieurs (entreprise de ménage, de travaux, fournisseurs divers ..)
- Etre l’interlocuteur privilégié de la Direction Petite enfance pour toute question concernant l’établissement.
- Suivre les données de fréquentation de l’établissement, proposer des actions d’amélioration des taux d’occupation et de facturation.
- Assurer, avec son adjoint(e), les missions administratives dévolues au secrétariat, en cas d’absence de celui-ci.
- Adapter l’organisation en fonction des contraintes ou des spécificités des besoins des enfants.
2- Accueil de l’enfant et de ses parents
- Garantir la qualité de l'accueil de l'enfant et de sa famille, et favoriser un climat de confiance
- Assurer la gestion administrative de l’accueil de l’enfant en lien avec la DPE : pré-CAMA, CAMA, admissions, départs, changements de contrats.
- Répartir les effectifs d’enfants dans les équipes, en concertation avec l’adjoint (e).
- Développer les partenariats avec les acteurs médico-sociaux (PMI, CAMS ...)
- Etre l’interlocuteur privilégié des familles.
- Mettre en place des actions de prévention, d'éducation auprès des enfants et des parents en lien avec l’équipe.
- Elaborer, assurer le suivi et l’évolution du projet d’établissement (social, éducatif, pédagogique) avec l’équipe et les différents partenaires.
- Veiller à l’application du règlement de fonctionnement et transmettre à la DPE les difficultés rencontrées.
3. Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire
- Encadrer l’ensemble du personnel de l’établissement en collaboration avec l’adjoint(e) qui assure le management fonctionnel des personnels auprès d’enfants.
- Evaluer les professionnels auprès d’enfants en concertation avec son adjoint(e).
- Organiser le travail, planifier et gérer les congés des personnels de l’établissement.
- Assurer le suivi RH des équipes (carrière, plan de formation, reclassement ….) et garantir la bonne application des règles
- Coordonner les interventions des professionnels médicaux et paramédicaux (médecin, psychologue, psychomotricien …) sur l’établissement : faire remonter les besoins, assurer le lien avec l’équipe.
- Favoriser la communication interne, garantir la circulation de l’information
- Mettre en place des réunions de travail, assurer la régulation et la coopération.
- Assurer l’accueil et le suivi des stagiaires en lien avec leur tuteur.
- Participer aux divers recrutements pour l’ensemble de la Direction.
4. Contribution à la déclinaison de la politique Petite enfance
- En tant que membre du collectif de cadres, participer aux actions transversales au sein de la DPE et de la collectivité.
- Collaborer aux initiatives locales en lien avec la politique petite enfance
Profils recherchés
Connaissances du développement et de l’évolution du jeune enfant, de la législation en matière de protection de l’enfance (enfance en danger, signalement …) , de la règlementation et législation des Etablissement des Accueil du Jeune enfant (hygiène, sécurité, PMS …) ; de la gestion et d’administration des EAJE nécessaires à la réalisation de la mission.
Connaissance des métiers de la Petite enfance, de l’environnement territorial (connaissances de base du statut et du fonctionnement des collectivités locales).
Maitrise des outils informatiques nécessaires au poste (logiciel de suivi d’activité Concerto, pack office …).
Aptitude à encadrer et animer une équipe et à installer un climat de confiance ,
Capacité d’anticipation , gérer les conflits.
Connaissance des métiers de la Petite enfance, de l’environnement territorial (connaissances de base du statut et du fonctionnement des collectivités locales).
Maitrise des outils informatiques nécessaires au poste (logiciel de suivi d’activité Concerto, pack office …).
Aptitude à encadrer et animer une équipe et à installer un climat de confiance ,
Capacité d’anticipation , gérer les conflits.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessous pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.