Chargé de recrutement et formation (h/f)
Offre n° O093241216001205
Publiée le 23/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 13 bis rue d'Avron, Villemomble (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du service développement de la vie professionnelle et sous la responsabilité de la responsable du service, vous développez tous les aspects de la vie professionnelle en matière de recrutement et de formation. En cohérence avec les lignes directives, vous concevez, déployer, évaluer les dispositifs, les processus et les outils du développement des compétences. Vous conseillez et accompagner les responsables hiérarchiques et les agents
Missions / conditions d'exercice
• Analyser les demandes de recrutement des services
• Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement
• Rechercher activement des candidats et analyser les candidatures ainsi que les profils
• Organiser et conduire les entretiens
• Mettre en œuvre les opérations administratives et règlementaires
• Préparer le parcours d’intégration des nouveaux recrutés
• Détecter les potentiels internes et externes, valoriser la mobilité interne
• Réaliser les entretiens de conseil en évolution professionnelle
• Mettre en œuvre la politique de formation de la collectivité
• Participer à la mise en œuvre et à l’application du plan de formation
• Evaluer les formations (ouverture et clôture de stage, retour des agents…)
• Recruter et gérer les contrats d’apprentissage
• Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement
• Rechercher activement des candidats et analyser les candidatures ainsi que les profils
• Organiser et conduire les entretiens
• Mettre en œuvre les opérations administratives et règlementaires
• Préparer le parcours d’intégration des nouveaux recrutés
• Détecter les potentiels internes et externes, valoriser la mobilité interne
• Réaliser les entretiens de conseil en évolution professionnelle
• Mettre en œuvre la politique de formation de la collectivité
• Participer à la mise en œuvre et à l’application du plan de formation
• Evaluer les formations (ouverture et clôture de stage, retour des agents…)
• Recruter et gérer les contrats d’apprentissage
Profils recherchés
• Expérience sur un poste similaire exigée
• Connaitre l’environnement territorial, le statut et les métiers de la Fonction Publique
• Connaitre les principes fondamentaux de la GRH et ses enjeux actuels
• Maitriser les techniques et outils en matière de recrutement, d’entretien et d’évaluation
• Être à l’écoute, savoir identifier les besoins, apporter conseil de manière bienveillante
• Avoir une analyse critique avec neutralité, déontologie.
• Être autonome, réactif, savoir travailler dans des délais contraints
• Bonne capacité rédactionnelle
• Avoir le sens du service public, du contact et des relations humaines
• Savoir travailler en équipe et en autonomie
• Être force de proposition
• Devoir de réserve et confidentialité exigé
• Connaitre l’environnement territorial, le statut et les métiers de la Fonction Publique
• Connaitre les principes fondamentaux de la GRH et ses enjeux actuels
• Maitriser les techniques et outils en matière de recrutement, d’entretien et d’évaluation
• Être à l’écoute, savoir identifier les besoins, apporter conseil de manière bienveillante
• Avoir une analyse critique avec neutralité, déontologie.
• Être autonome, réactif, savoir travailler dans des délais contraints
• Bonne capacité rédactionnelle
• Avoir le sens du service public, du contact et des relations humaines
• Savoir travailler en équipe et en autonomie
• Être force de proposition
• Devoir de réserve et confidentialité exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0149352525
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à :
Monsieur le Maire
13 bis, rue d'Avron
93250 VILLEMOMBLE
ou par mail à recrutement@mairie-villemomble.fr
Monsieur le Maire
13 bis, rue d'Avron
93250 VILLEMOMBLE
ou par mail à recrutement@mairie-villemomble.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.