Journaliste multimédia dédié aux enjeux d'attractivité (h/f)- vidéo RS
Offre n° O093241211001125
Publiée le 11/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
13/01/2025
Date limite de candidature
11/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Dans une démarche de développement de la marque employeur et
d’attractivité de la collectivité, sous la responsabilité de la cheffe de
service des contenus, et en relation avec les différents pôles de la
direction, et de la DRH le / la journaliste développe et produit les
« vidéos marque employeur » format court destiné aux réseaux sociaux
de la collectivité (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram…). Le
journaliste aura pour mission de développer et de produire l’ensemble
des vidéos liées à l’attractivité de la collectivité à travers sa marque
employeur.
d’attractivité de la collectivité, sous la responsabilité de la cheffe de
service des contenus, et en relation avec les différents pôles de la
direction, et de la DRH le / la journaliste développe et produit les
« vidéos marque employeur » format court destiné aux réseaux sociaux
de la collectivité (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram…). Le
journaliste aura pour mission de développer et de produire l’ensemble
des vidéos liées à l’attractivité de la collectivité à travers sa marque
employeur.
Missions / conditions d'exercice
Rechercher et collecter des informations.
Proposer des sujets ou reportages pour les « vidéo marque employeur »
pour LinkedIn et les autres réseaux sociaux de la collectivité.
Tourner (avec l’équipement de la direction de la communication) des
sujets, interviews, portraits d’agents, annonce de recrutement pour les
réseaux sociaux de la collectivité, les monter et les diffuser les vidéos
sur les réseaux sociaux de la collectivité.
Participer au réunion de de coordination entre la direction de la
communication et la DRH aux différents temps d’élaboration collectif liés
à la marque employeur de la collectivité.
Peut-être amener à réaliser des vidéos sur d’autres thématiques.
Proposer des sujets ou reportages pour les « vidéo marque employeur »
pour LinkedIn et les autres réseaux sociaux de la collectivité.
Tourner (avec l’équipement de la direction de la communication) des
sujets, interviews, portraits d’agents, annonce de recrutement pour les
réseaux sociaux de la collectivité, les monter et les diffuser les vidéos
sur les réseaux sociaux de la collectivité.
Participer au réunion de de coordination entre la direction de la
communication et la DRH aux différents temps d’élaboration collectif liés
à la marque employeur de la collectivité.
Peut-être amener à réaliser des vidéos sur d’autres thématiques.
Profils recherchés
• Relationnelles
Savoir travailler en équipe_M1202
Conseiller dans le choix des supports de communication_T0129
Savoir fédérer ses partenaires lors de la conduite de projets_P1110
• Organisationnelles
Organiser le travail en fonction des objectifs de production et de la charge de travail_P2208
Participer à l'élaboration et au développement d'une stratégie de communication_T0130
• Techniques
Maîtriser des techniques d’écriture, de tournage (smartphone) et de montage vidéo
Maîtriser les techniques rédactionnelles, notamment écrire pour le web
Maîtriser des outils d’intégration de contenu Web
Maîtrise des outils bureautiques
Savoir travailler en équipe_M1202
Conseiller dans le choix des supports de communication_T0129
Savoir fédérer ses partenaires lors de la conduite de projets_P1110
• Organisationnelles
Organiser le travail en fonction des objectifs de production et de la charge de travail_P2208
Participer à l'élaboration et au développement d'une stratégie de communication_T0130
• Techniques
Maîtriser des techniques d’écriture, de tournage (smartphone) et de montage vidéo
Maîtriser les techniques rédactionnelles, notamment écrire pour le web
Maîtriser des outils d’intégration de contenu Web
Maîtrise des outils bureautiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Adresse de l'employeur
Département de Seine-Saint-Denis
>Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
>Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.