Chargé de la « Stratégie Logement des Publics vulnérables » (h/f)
Offre n° O093241202001406
Publiée le 02/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
31/01/2025
Date limite de candidature
02/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du-de la Responsable de la Cellule appui au pilotage et gestion de projets, le-la chargé-e de la stratégie logement des publics vulnérables, participe à la conduite des différents projets et études menés par le service. Les projets visent la mise à l'abri, l'accès et le maintien dans le logement. Il/elle suit les schémas cadres, plans et actions relatifs à l'hebergement et au logement, notamment en structurant une démarche d'observation des données.
Missions / conditions d'exercice
> Suivre en lien avec le-la responsable de la cellule et le-la chef-fe de service les plans et schemas cadres relatifs à l'hebergement et au logement, rediger les bilans intermediaires et préparer les élements de langage afférents (SRHH, PDALHPD, CIA, PPGID, Schéma départemental des gens du voyage...) ; organiser la tenue de journée ou d'évènement de communication sur ces différents sujets
> Structurer les démarches d'observation des données internes et externes relatives aux politiques de l'habitat et de l'hébergement, en s'appuyant sur les services supports du Département, démarches permettant d'alimenter la dynamique partenariale et la coordination interne du service
> Piloter la démarche d'identification des trajectoires, du parcours résidentiel des publics vulnérables soutenus par le Département, afin de mettre en cohérence les dispositifs s'inscrivant dans un service public de la rue au logement
> Piloter des projets dans le domaine du logement et de l'hébergement à destination des publics vulnérables comme la lutte contre les punaises de lit, l'habitat inclusif et les solutions pour les sortants de l'Aide Sociale à l'Enfance et les femmes victimes de violence
> Représenter le Département dans les différentes instances et auprès des différents partenaires (dont notamment les commissions locales du Fonds de Solidarité Logement).
> Proposer et contribuer aux projets de développement et de structuration du service dans le domaine du logement et de l'hébergement
> Structurer les démarches d'observation des données internes et externes relatives aux politiques de l'habitat et de l'hébergement, en s'appuyant sur les services supports du Département, démarches permettant d'alimenter la dynamique partenariale et la coordination interne du service
> Piloter la démarche d'identification des trajectoires, du parcours résidentiel des publics vulnérables soutenus par le Département, afin de mettre en cohérence les dispositifs s'inscrivant dans un service public de la rue au logement
> Piloter des projets dans le domaine du logement et de l'hébergement à destination des publics vulnérables comme la lutte contre les punaises de lit, l'habitat inclusif et les solutions pour les sortants de l'Aide Sociale à l'Enfance et les femmes victimes de violence
> Représenter le Département dans les différentes instances et auprès des différents partenaires (dont notamment les commissions locales du Fonds de Solidarité Logement).
> Proposer et contribuer aux projets de développement et de structuration du service dans le domaine du logement et de l'hébergement
Profils recherchés
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
par mail :
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.