Juriste (h/f), Chargé du dialogue social
Offre n° O093241201391069
Publiée le 28/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l'Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cœur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cœur de Paris par le RER B. Une ville moderne, citoyenne, solidaire et nature, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l'échelle régionale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 18 boulevard de l'H?tel de Ville, Tremblay-en-France (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
25/02/2025
Date limite de candidature
28/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines et de promotion du dialogue social, la commune de Tremblay-en-France recrute un(e) juriste spécialisé(e) en droit social et relations collectives de travail.
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :
1. Encadrer et animer le dialogue social :
* Organiser et préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial, Commission Consultative Paritaire, etc.).
* Élaborer les ordres du jour, rédiger les comptes rendus et veiller au suivi des engagements pris.
* Favoriser un climat social serein en prévenant et en gérant les éventuels conflits.
2. Apporter une expertise juridique :
* Conseiller les services sur les problématiques liées au droit social, aux relations de travail et aux évolutions réglementaires.
* Assurer une veille juridique active sur le droit de la fonction publique territoriale et le dialogue social.
3. Participer à la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses :
* Participation aux enquêtes dans le cadre du dispositif de signalement, de traitement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral et d'agissements sexistes.
4. Veille statutaire :
* Assurer une veille statutaire.
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :
1. Encadrer et animer le dialogue social :
* Organiser et préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial, Commission Consultative Paritaire, etc.).
* Élaborer les ordres du jour, rédiger les comptes rendus et veiller au suivi des engagements pris.
* Favoriser un climat social serein en prévenant et en gérant les éventuels conflits.
2. Apporter une expertise juridique :
* Conseiller les services sur les problématiques liées au droit social, aux relations de travail et aux évolutions réglementaires.
* Assurer une veille juridique active sur le droit de la fonction publique territoriale et le dialogue social.
3. Participer à la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses :
* Participation aux enquêtes dans le cadre du dispositif de signalement, de traitement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral et d'agissements sexistes.
4. Veille statutaire :
* Assurer une veille statutaire.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines et de promotion du dialogue social, la commune de Tremblay-en-France recrute un(e) juriste spécialisé(e) en droit social et relations collectives de travail.
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :
1. Encadrer et animer le dialogue social :
* Organiser et préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial, Commission Consultative Paritaire, etc.).
* Élaborer les ordres du jour, rédiger les comptes rendus et veiller au suivi des engagements pris.
* Favoriser un climat social serein en prévenant et en gérant les éventuels conflits.
2. Apporter une expertise juridique :
* Conseiller les services sur les problématiques liées au droit social, aux relations de travail et aux évolutions réglementaires.
* Assurer une veille juridique active sur le droit de la fonction publique territoriale et le dialogue social.
3. Participer à la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses :
* Participation aux enquêtes dans le cadre du dispositif de signalement, de traitement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral et d'agissements sexistes.
4. Veille statutaire :
* Assurer une veille statutaire.
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :
1. Encadrer et animer le dialogue social :
* Organiser et préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial, Commission Consultative Paritaire, etc.).
* Élaborer les ordres du jour, rédiger les comptes rendus et veiller au suivi des engagements pris.
* Favoriser un climat social serein en prévenant et en gérant les éventuels conflits.
2. Apporter une expertise juridique :
* Conseiller les services sur les problématiques liées au droit social, aux relations de travail et aux évolutions réglementaires.
* Assurer une veille juridique active sur le droit de la fonction publique territoriale et le dialogue social.
3. Participer à la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses :
* Participation aux enquêtes dans le cadre du dispositif de signalement, de traitement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral et d'agissements sexistes.
4. Veille statutaire :
* Assurer une veille statutaire.
Profils recherchés
* Formation et expérience :
* Diplôme supérieur en droit social (Master 2 ou équivalent). Une spécialisation en droit de la fonction publique ou en relations sociales est un plus.
* Expérience significative dans un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale.
* Compétences techniques :
* Solides connaissances en droit de la fonction publique et en gestion des instances de dialogue social.
* Capacité à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie.
* Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse juridique.
* Qualités personnelles :
* Sens de la confidentialité, rigueur et organisation.
* Aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe.
* Force de proposition et esprit d'initiative.
* Diplôme supérieur en droit social (Master 2 ou équivalent). Une spécialisation en droit de la fonction publique ou en relations sociales est un plus.
* Expérience significative dans un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale.
* Compétences techniques :
* Solides connaissances en droit de la fonction publique et en gestion des instances de dialogue social.
* Capacité à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie.
* Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse juridique.
* Qualités personnelles :
* Sens de la confidentialité, rigueur et organisation.
* Aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe.
* Force de proposition et esprit d'initiative.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.