Conseiller formation (h/f)
Offre n° O093241127000169
Publiée le 27/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
LA VILLE DES LILAS
23 000 habitants, 650 agents
Commune de la Seine-Saint-Denis, à proximité immédiate de Paris
Bénéficiant d'un réseau dense de transport (métro ligne 11, périphérique, accès aux principales autoroutes)
23 000 habitants, 650 agents
Commune de la Seine-Saint-Denis, à proximité immédiate de Paris
Bénéficiant d'un réseau dense de transport (métro ligne 11, périphérique, accès aux principales autoroutes)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 96 rue de Paris, Les Lilas (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
26/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
DEFINITION DU METIER :
En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, le ou la conseiller.ère Formation identifie, analyse les besoins individuels et collectifs en matière de formation en déploie et en évalue les actions.
Il ou elle accompagne les agent.e.s et les organisations dans les situations de reclassement.
Il ou elle est référent.e de la gestion administrative de la Formation dans la collectivité.
En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, le ou la conseiller.ère Formation identifie, analyse les besoins individuels et collectifs en matière de formation en déploie et en évalue les actions.
Il ou elle accompagne les agent.e.s et les organisations dans les situations de reclassement.
Il ou elle est référent.e de la gestion administrative de la Formation dans la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES TECHNIQUES :
• Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
• Repérage, recueil et analyse des besoins de développement de compétences et d’habilitations des services et des agent.e.s.
• Mise à jour du plan de formation triennal en concertation avec les direct.eur.rice.s et les chef.fe.s de service.
• Conduite de projets en lien avec la gestion des compétences.
• Accompagnement et suivi de l’évolution des compétences en particulier au sein de l’équipe RH transversale dédiée au reclassement et au mobilités préventives (PPR et Maintien dans l’emploi).
• Consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire.
ACTIVITES SPECIFIQUES :
• Assurer la mise en œuvre des actions de formation et assure le suivi et le bon déroulement des stages (ouverture, bilan et fermeture)
• Gestion administrative de l’apprentissage (convention, contrats, subventions…)
• Référent du logiciel CIRIL sur le module formation
• Référent plate-forme institutionnelle des partenaires (CPF, CNFPT, Apprentissage…)
• Gestion et suivi du budget de la formation
• Contribution à l’intégration des nouveaux recruté.e.s (information sur conditions d’intégration, journées d’accueil etc.)
• Communication et suivi des obligations de formations (statutaires, spécifiques, habilitations certifications)
• Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
• Repérage, recueil et analyse des besoins de développement de compétences et d’habilitations des services et des agent.e.s.
• Mise à jour du plan de formation triennal en concertation avec les direct.eur.rice.s et les chef.fe.s de service.
• Conduite de projets en lien avec la gestion des compétences.
• Accompagnement et suivi de l’évolution des compétences en particulier au sein de l’équipe RH transversale dédiée au reclassement et au mobilités préventives (PPR et Maintien dans l’emploi).
• Consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire.
ACTIVITES SPECIFIQUES :
• Assurer la mise en œuvre des actions de formation et assure le suivi et le bon déroulement des stages (ouverture, bilan et fermeture)
• Gestion administrative de l’apprentissage (convention, contrats, subventions…)
• Référent du logiciel CIRIL sur le module formation
• Référent plate-forme institutionnelle des partenaires (CPF, CNFPT, Apprentissage…)
• Gestion et suivi du budget de la formation
• Contribution à l’intégration des nouveaux recruté.e.s (information sur conditions d’intégration, journées d’accueil etc.)
• Communication et suivi des obligations de formations (statutaires, spécifiques, habilitations certifications)
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE (COMPETENCES) :
• Développer des projets transversaux (équipes pluridisciplinaires, partenaires internes et externes)
• Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
• Prendre en compte et analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents, en fonction de l’évolution des métiers
• Structurer une offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle
• Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité
• Évaluer et ajuster une offre de formation
• Communiquer
• Négocier
SAVOIRS (CONNAISSANCES) :
• Règles d'accès et des obligations en matière de formation
• Organigrammes, missions, activités et objectifs des services
• Méthodes d'analyse d'activités-compétences et d'accompagnement d'un projet professionnel
• Techniques et outils des bilans de compétences
• Autonomie sur CIRIL et son module formation
SAVOIRS ÊTRE (QUALITES) :
• Pédagogue
• Autonome
• Capacité d’adaptation
• Etre à l’écoute
• Sens des relations humaines
• Développer des projets transversaux (équipes pluridisciplinaires, partenaires internes et externes)
• Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
• Prendre en compte et analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents, en fonction de l’évolution des métiers
• Structurer une offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle
• Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité
• Évaluer et ajuster une offre de formation
• Communiquer
• Négocier
SAVOIRS (CONNAISSANCES) :
• Règles d'accès et des obligations en matière de formation
• Organigrammes, missions, activités et objectifs des services
• Méthodes d'analyse d'activités-compétences et d'accompagnement d'un projet professionnel
• Techniques et outils des bilans de compétences
• Autonomie sur CIRIL et son module formation
SAVOIRS ÊTRE (QUALITES) :
• Pédagogue
• Autonome
• Capacité d’adaptation
• Etre à l’écoute
• Sens des relations humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0180609004
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 96 rue de Paris
93260 LES LILAS
ou par courrier électronique : recrutement@leslilas.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 96 rue de Paris
93260 LES LILAS
ou par courrier électronique : recrutement@leslilas.fr
Adresse de l'employeur
Les Lilas
>Mairie, 96 rue de Paris
93260 LES LILAS
>Mairie, 96 rue de Paris
93260 LES LILAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.