Chef du service Emploi et Compétences (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093241114001069
Publiée le 22/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
A moins de 10km de Paris, la Ville de Noisy-le-Sec (43.000 habitants) jouit d'un important réseau de transports performant et en développement : le RER E relie Noisy-le-Sec à Paris / Saint-Lazare en 12 minutes, Membre de la Communauté d'agglomération Est Ensemble (400 000 habitants), ville jeune et entreprenante, elle propose une offre culturelle et sportive variée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place du Maréchal Foch, Noisy-le-Sec (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
23/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participez à la définition et à
l'optimisation de la politique de ressources humaines.
Vous coordonnez et pilotez la gestion des recrutements et le développement de la mobilité
interne ainsi que la politique de formation et d’évolution des compétences. Vous gérez la
procédure annuelle d’évaluation des agent.e.s.
Dans ce cadre, vous initiez une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et
compétences en lien avec l’ensemble des services de la DRH.
l'optimisation de la politique de ressources humaines.
Vous coordonnez et pilotez la gestion des recrutements et le développement de la mobilité
interne ainsi que la politique de formation et d’évolution des compétences. Vous gérez la
procédure annuelle d’évaluation des agent.e.s.
Dans ce cadre, vous initiez une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et
compétences en lien avec l’ensemble des services de la DRH.
Missions / conditions d'exercice
Management du service :
- Management opérationnel du service (composé de 3 secteurs : formation, recrutement/stages et accompagnement/ reclassement)), l'animation et le pilotage de l'équipe (composée de 6 agents)
- Participation au collectif de la direction aux projets transversaux de la DRH
- Organisation de la complémentarité avec les autres services de la DRH
- Cohésion entre les secteurs du service et la continuité de service
- Définition d’un projet de service et réalisation d’un bilan d'activité
- Gestion des emplois :
- Elaboration d’une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Développement d’une politique de recrutement et de mobilité active : conseils aux directions, attractivité des métiers, participation à des salons/forums, marque employeur, réseaux sociaux, communication interne…
- Mise en place d’un accueil des nouveaux.elles arrivant.e.s qualitatif
- Pour les postes de responsables de services et/ou directeurs, en lien avec le responsable
hiérarchique du poste vacant : aide à l'analyse des besoins, accompagnement à l'élaboration
de la fiche de poste si nécessaire, participation à la sélection des candidatures, participation
aux entretiens de recrutement et favoriser l’aide à la décision.
- Pilotage du reclassement, du retour à l’emploi et de la mobilité interne
- Conception et structuration des tableaux de bords et d’indicateurs relatifs aux évolutions des emplois de la ville (organigrammes notamment)
Formation :
- Pilotage du plan de formation et suivi de sa mise en œuvre
- Accompagnement de la mise en place d’une école de la formation interne
- Communication envers les services et les agents de façon à développer une culture de la
formation et faire partager ses enjeux
- Conseil et accompagnement des agents et responsables de service dans l’étude de dossiers
particuliers.
- Management opérationnel du service (composé de 3 secteurs : formation, recrutement/stages et accompagnement/ reclassement)), l'animation et le pilotage de l'équipe (composée de 6 agents)
- Participation au collectif de la direction aux projets transversaux de la DRH
- Organisation de la complémentarité avec les autres services de la DRH
- Cohésion entre les secteurs du service et la continuité de service
- Définition d’un projet de service et réalisation d’un bilan d'activité
- Gestion des emplois :
- Elaboration d’une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Développement d’une politique de recrutement et de mobilité active : conseils aux directions, attractivité des métiers, participation à des salons/forums, marque employeur, réseaux sociaux, communication interne…
- Mise en place d’un accueil des nouveaux.elles arrivant.e.s qualitatif
- Pour les postes de responsables de services et/ou directeurs, en lien avec le responsable
hiérarchique du poste vacant : aide à l'analyse des besoins, accompagnement à l'élaboration
de la fiche de poste si nécessaire, participation à la sélection des candidatures, participation
aux entretiens de recrutement et favoriser l’aide à la décision.
- Pilotage du reclassement, du retour à l’emploi et de la mobilité interne
- Conception et structuration des tableaux de bords et d’indicateurs relatifs aux évolutions des emplois de la ville (organigrammes notamment)
Formation :
- Pilotage du plan de formation et suivi de sa mise en œuvre
- Accompagnement de la mise en place d’une école de la formation interne
- Communication envers les services et les agents de façon à développer une culture de la
formation et faire partager ses enjeux
- Conseil et accompagnement des agents et responsables de service dans l’étude de dossiers
particuliers.
Profils recherchés
Vous avez une formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines ou une
expérience significative similaire. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que des instances, du processus et du circuit de décision d’une collectivité. Vous possédez de solides connaissances GRH (emploi, postes, métiers, fonctions..), des méthodes et outils de description de postes (missions, activités, compétences) ainsi que des règles statutaires et des entretiens de recrutement.
Vous disposez des notions fondamentales sur la règlementation et les différents interlocuteurs en matière de formation.
Organisé.e, dynamique et pédagogue, vous disposez d’une aisance relationnelle et rédactionnelle, savez travailler en transversalité et avez une expérience significative dans le management d’équipe.
expérience significative similaire. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que des instances, du processus et du circuit de décision d’une collectivité. Vous possédez de solides connaissances GRH (emploi, postes, métiers, fonctions..), des méthodes et outils de description de postes (missions, activités, compétences) ainsi que des règles statutaires et des entretiens de recrutement.
Vous disposez des notions fondamentales sur la règlementation et les différents interlocuteurs en matière de formation.
Organisé.e, dynamique et pédagogue, vous disposez d’une aisance relationnelle et rédactionnelle, savez travailler en transversalité et avez une expérience significative dans le management d’équipe.
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0149426600
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature complète (CV et lettre de motivation) de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr
Ou à
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou
Ou à
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou
Adresse de l'employeur
Noisy-le-Sec
>Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
>Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.