Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Offre n° O093241107000263
Publiée le 07/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Drancy, ville de 72000 habitants, dispose du label «ville fleurie» et est labellisée territoire de commerce équitable.
En 2016, la ville de Drancy a reçu le trophée de la collectivité responsable pour sa politique municipale d'Egalite des chances dans l'accès pour tous aux filières d'éducation d'excellence.
En 2018, son approche novatrice du développement durable a été récompensée, par le prestigieux trophée «Marianne d'Or».
La commune est desservie par de nombreux moyens de transports : RER B , Tram T11 Express, Tramway 1, bus.
Jardiniers, auxiliaires de puériculture, ingénieurs... Les services de la mairie de Drancy comptent 137 métiers différents pour garantir le service public.
Travailler à la Ville de Drancy, c'est donner du sens à votre vie professionnelle dans une ville engagée et durable.
Chaque agent apporte sa pierre à l'édifice.
Quelle que soit votre mission, vous ferez la différence en transformant vos valeurs en actions.
Nos agents bénéficient d'un environnement propice à leur épanouissement professionnel et personnel.
Tous les talents et les diversités de parcours sont bienvenus dans les filières techniques, administratives, sanitaires et sociales, de la petite enfance, de l'ingénierie...Ne laissez pas passer votre chance !
Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et contractuels.
Rejoindre la ville de Drancy, c'est bénéficier :
- de nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture...)
- d'une mutuelle et d'une prévoyance avec participation financière de la ville
- d'un congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation
- d'un coffre fort électronique offert à vie
- de primes en complément de la rémunération
- du télétravail pour les postes télétravaillables
- de l'indemnité kilométrique vélo
- d'une restauration collective possible sur place
- de formation tout au long de la carrière
et plus encore...
En 2016, la ville de Drancy a reçu le trophée de la collectivité responsable pour sa politique municipale d'Egalite des chances dans l'accès pour tous aux filières d'éducation d'excellence.
En 2018, son approche novatrice du développement durable a été récompensée, par le prestigieux trophée «Marianne d'Or».
La commune est desservie par de nombreux moyens de transports : RER B , Tram T11 Express, Tramway 1, bus.
Jardiniers, auxiliaires de puériculture, ingénieurs... Les services de la mairie de Drancy comptent 137 métiers différents pour garantir le service public.
Travailler à la Ville de Drancy, c'est donner du sens à votre vie professionnelle dans une ville engagée et durable.
Chaque agent apporte sa pierre à l'édifice.
Quelle que soit votre mission, vous ferez la différence en transformant vos valeurs en actions.
Nos agents bénéficient d'un environnement propice à leur épanouissement professionnel et personnel.
Tous les talents et les diversités de parcours sont bienvenus dans les filières techniques, administratives, sanitaires et sociales, de la petite enfance, de l'ingénierie...Ne laissez pas passer votre chance !
Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et contractuels.
Rejoindre la ville de Drancy, c'est bénéficier :
- de nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture...)
- d'une mutuelle et d'une prévoyance avec participation financière de la ville
- d'un congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation
- d'un coffre fort électronique offert à vie
- de primes en complément de la rémunération
- du télétravail pour les postes télétravaillables
- de l'indemnité kilométrique vélo
- d'une restauration collective possible sur place
- de formation tout au long de la carrière
et plus encore...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'hôtel de ville BP 76, Drancy (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
29h20 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités en cohérence avec le projet éducatif de la ville et le projet pédagogique du centre en assurant la sécurité physique, morale et affective des enfants
Missions / conditions d'exercice
1 CONNAISSANCE DE L’ENFANT ET PEDAGOGIE, GESTION DE VIE QUOTIDIENNE :
- Proposer une programmation d’activités de loisirs éducatifs adaptée au rythme, aux besoins et aux possibilités des enfants à partir du projet pédagogique et en lien avec le PEDT sur les ALSH et les APS
- Mettre en place un projet d’animation et des projets d’activité
- Animer et encadrer les activités programmées sur le centre
- Accompagner et encadrer les sorties, les faire vivre de façon éducative
- Accompagner les enfants à la piscine et être dans l’eau avec eux en respectant la réglementation dans ce domaine
- Préparer, animer et encadrer les rencontres avec d’autres centres
- Participer à l’aménagement de l’accueil collectif de mineurs pour que celui-ci soit attractif
- Participer aux initiatives de la ville
- Participer aux réunions et aux formations mises en place par son directeur ou son coordinateur
- Informer sa hiérarchie de tout problème ou incident rencontrés
- Réaliser des bilans et des évaluations des projets ou actions
- En fonction des nécessités, changer les enfants
2 LIENS AVEC LE PUBLIC
Informer et accueillir les familles et transmettre les informations, en lien avec le directeur
- Garantir la qualité de l’accueil des enfants
- Assurer la surveillance des enfants
- En lien avec le directeur, assurer le contrôle des présences « enfants » et communiquer avec l’équipe enseignante
3 SUIVI DES EQUIPEMENTS
- Suivi des instructions du directeur pour maintenir la structure en état
- Signaler au directeur toute anomalie, incident, besoin en travaux ou matériel
- Mettre en œuvre les procédures de sécurité
4 MISE EN ŒUVRE DE LA REGLEMENTATION
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Appliquer la réglementation
- Signaler tout non-respect de la réglementation à sa hiérarchie
5 SUR LE TEMPS MERIDIEN :
- Garantir la qualité de l’accueil des enfants
- Assurer la surveillance des enfants
- En lien avec le responsable pédagogique, assurer le contrôle des présences « enfants » et communiquer avec l’équipe enseignante
- Veiller au respect de l’organisation mise en place et signaler tout incident au responsable pédagogique
- Gestion des tables de tri : Veiller à ce que le tri soit correctement effectué
- Proposer une programmation d’activités de loisirs éducatifs adaptée au rythme, aux besoins et aux possibilités des enfants à partir du projet pédagogique et en lien avec le PEDT sur les ALSH et les APS
- Mettre en place un projet d’animation et des projets d’activité
- Animer et encadrer les activités programmées sur le centre
- Accompagner et encadrer les sorties, les faire vivre de façon éducative
- Accompagner les enfants à la piscine et être dans l’eau avec eux en respectant la réglementation dans ce domaine
- Préparer, animer et encadrer les rencontres avec d’autres centres
- Participer à l’aménagement de l’accueil collectif de mineurs pour que celui-ci soit attractif
- Participer aux initiatives de la ville
- Participer aux réunions et aux formations mises en place par son directeur ou son coordinateur
- Informer sa hiérarchie de tout problème ou incident rencontrés
- Réaliser des bilans et des évaluations des projets ou actions
- En fonction des nécessités, changer les enfants
2 LIENS AVEC LE PUBLIC
Informer et accueillir les familles et transmettre les informations, en lien avec le directeur
- Garantir la qualité de l’accueil des enfants
- Assurer la surveillance des enfants
- En lien avec le directeur, assurer le contrôle des présences « enfants » et communiquer avec l’équipe enseignante
3 SUIVI DES EQUIPEMENTS
- Suivi des instructions du directeur pour maintenir la structure en état
- Signaler au directeur toute anomalie, incident, besoin en travaux ou matériel
- Mettre en œuvre les procédures de sécurité
4 MISE EN ŒUVRE DE LA REGLEMENTATION
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Appliquer la réglementation
- Signaler tout non-respect de la réglementation à sa hiérarchie
5 SUR LE TEMPS MERIDIEN :
- Garantir la qualité de l’accueil des enfants
- Assurer la surveillance des enfants
- En lien avec le responsable pédagogique, assurer le contrôle des présences « enfants » et communiquer avec l’équipe enseignante
- Veiller au respect de l’organisation mise en place et signaler tout incident au responsable pédagogique
- Gestion des tables de tri : Veiller à ce que le tri soit correctement effectué
Profils recherchés
Savoir (connaissances et/ou diplômes)
Connaissance du public « enfants »
Connaissance de la législation en vigueur
Une ou plusieurs parties du BAFA souhaité (ou équivalent)
Savoir-faire (capacités, expérience)
Savoir construire, proposer et fédérer un groupe d'enfants sur des projets d'activités
Savoir animer et encadrer les activités
Savoir adapter les activités aux différents publics
Savoir évaluer des projets ou actions
Savoir-être (qualités personnelles)
Implication
Rigueur
Autonomie
Esprit d’initiative
Capacité d’adaptation, polyvalence
Esprit d’équipe
Sens des responsabilités
Sens du relationnel
Discrétion et sens du service public
Connaissance du public « enfants »
Connaissance de la législation en vigueur
Une ou plusieurs parties du BAFA souhaité (ou équivalent)
Savoir-faire (capacités, expérience)
Savoir construire, proposer et fédérer un groupe d'enfants sur des projets d'activités
Savoir animer et encadrer les activités
Savoir adapter les activités aux différents publics
Savoir évaluer des projets ou actions
Savoir-être (qualités personnelles)
Implication
Rigueur
Autonomie
Esprit d’initiative
Capacité d’adaptation, polyvalence
Esprit d’équipe
Sens des responsabilités
Sens du relationnel
Discrétion et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0148965000
Informations complémentaires
Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.
www.drancy.fr/jepostule
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.
www.drancy.fr/jepostule
Adresse de l'employeur
Drancy
>Mairie, place de l'hôtel de ville BP 76
93701 DRANCY CEDEX
>Mairie, place de l'hôtel de ville BP 76
93701 DRANCY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.