Chargé de recrutement (h/f) - 24-2869
Offre n° O093241017000290
Publiée le 14/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À compter du 1er janvier 2025, les villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine s?unissent pour donner naissance à la Commune Nouvelle de Saint-Denis, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Chargé de recrutement (F/H) exerce au sein d’une direction des ressources humaines composée de 5 services (recrutement, formation, gestion du personnel paie, prévention santé et action sociale) et de missions (qualité de vie au travail, dialogue social, projet et process). Le service recrutement-mobilités se compose de 17 postes : 1 responsable de service, 5 chargés de recrutement-mobilité, 5 gestionnaires recrutement, 1 chargé de mobilité pour raison de santé, 1 gestionnaire mobilités pour raison de santé, 3 assistants administratifs, 1 coordonnateur recrutement SIRH.
Le Chargé de recrutement (F/H) participe à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité, accompagne les directions de son portefeuille dans leurs processus de recrutement, accompagne les agents dans leurs parcours de mobilité, contribue au suivi des organisations des services et à la gestion des postes et des effectifs, contribue à améliorer l’offre de service et le développement de la marque employeur, assure le suivi des réorganisations des services, des postes et des effectifs et favorise l’adéquation des ressources aux besoins ainsi que l’employabilité du personnel.
Le Chargé de recrutement (F/H) participe à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité, accompagne les directions de son portefeuille dans leurs processus de recrutement, accompagne les agents dans leurs parcours de mobilité, contribue au suivi des organisations des services et à la gestion des postes et des effectifs, contribue à améliorer l’offre de service et le développement de la marque employeur, assure le suivi des réorganisations des services, des postes et des effectifs et favorise l’adéquation des ressources aux besoins ainsi que l’employabilité du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du responsable de service, le chargé de recrutement (F/H) est en charge des missions suivantes :
- Accompagner les directions dans le processus de recrutement : identification et analyse des besoins permanents ou non permanents, aide à la rédaction des annonces d’emploi ainsi qu’à la définition de la stratégie de diffusion des offres, suivi des demandes de recrutement, suivi des publications initiales et des republications des offres d’emploi, recherche de candidats, participation aux entretiens de recrutement, négociation salariales, établissement des simulations de salaire, rédaction des fiches de liaison, participation à la commission de recrutement ;
- Accompagner les agents dans leurs souhaits ou besoins de mobilité, en identifiant les compétences et qualités à disposition, celles à consolider ou acquérir, en apportant conseil et en assurant une mise en relation avec les services au regard des besoins existants ; identification de parcours d’immersion, de formation et de mobilité en lien avec les gestionnaires mobilité pour raison de santé, les chargés de formation et les formateurs internes ;
- Assurer des échanges réguliers avec les directions pour suivre les organisations internes, les postes, les effectifs, et contribuer à la mise en place d’une GPEEC partagée avec les directions ;
Superviser et assurer la mise à jour des informations de son portefeuille de recrutement dans le logiciel de recrutement (demandes de recrutement, mise à jour des étapes du recrutement, clôture des postes) et entretenir de bonnes relations de travail avec les gestionnaires et les assistants ;
- Contribuer à l’intégration des nouveaux talents, au développement de la marque employeur et à la fidélisation du personnel, en contribuant à une communication adaptée, en participant à des salons, en valorisant l’expérience candidat et l’expérience collaborateur, en favorisant la qualité de vie au travail.
- Accompagner les directions dans le processus de recrutement : identification et analyse des besoins permanents ou non permanents, aide à la rédaction des annonces d’emploi ainsi qu’à la définition de la stratégie de diffusion des offres, suivi des demandes de recrutement, suivi des publications initiales et des republications des offres d’emploi, recherche de candidats, participation aux entretiens de recrutement, négociation salariales, établissement des simulations de salaire, rédaction des fiches de liaison, participation à la commission de recrutement ;
- Accompagner les agents dans leurs souhaits ou besoins de mobilité, en identifiant les compétences et qualités à disposition, celles à consolider ou acquérir, en apportant conseil et en assurant une mise en relation avec les services au regard des besoins existants ; identification de parcours d’immersion, de formation et de mobilité en lien avec les gestionnaires mobilité pour raison de santé, les chargés de formation et les formateurs internes ;
- Assurer des échanges réguliers avec les directions pour suivre les organisations internes, les postes, les effectifs, et contribuer à la mise en place d’une GPEEC partagée avec les directions ;
Superviser et assurer la mise à jour des informations de son portefeuille de recrutement dans le logiciel de recrutement (demandes de recrutement, mise à jour des étapes du recrutement, clôture des postes) et entretenir de bonnes relations de travail avec les gestionnaires et les assistants ;
- Contribuer à l’intégration des nouveaux talents, au développement de la marque employeur et à la fidélisation du personnel, en contribuant à une communication adaptée, en participant à des salons, en valorisant l’expérience candidat et l’expérience collaborateur, en favorisant la qualité de vie au travail.
Profils recherchés
Diplôme de niveau Bac+3 minimum, avec une expérience professionnelle significative souhaitée dans un cabinet de recrutement ou un service recrutement en entreprise ou idéalement en collectivité
Connaissance du statut de la F.P.T., de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
Aptitude au travail en équipe, qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles, rigueur, réactivité, diplomatie, discrétion, sens de la négociation, de l’analyse, adaptabilité
Connaissance du statut de la F.P.T., de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
Aptitude au travail en équipe, qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles, rigueur, réactivité, diplomatie, discrétion, sens de la négociation, de l’analyse, adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.