Un ou une Responsable Ressources Humaines 15331-24
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Offre n° O093241009000300
Publiée le 09/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
08/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous accompagnez les équipes de direction et les chefs d'équipe des lycées sur les problématiques RH, proposez des axes de développement, évaluez les actions et proposez des axes d'amélioration
Missions / conditions d'exercice
Participer à l'élaboration des politiques RH en tenant compte des diagnostics RH : porte d'entrée des équipes de direction et des chefs d'équipe avec forte présence sur le terrain.
Elaboration et conduite des emplois et des effectifs (création et transformation des postes) au sein des lycées ainsi que de la stratégie de remplacement en lien avec le service recrutement lycée.
Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement (recrutements externes, suivi des mobilités, gestion des demandes de suppléance), analyser et arbitrer les besoins en personnel non permanent.
Contribuer aux travaux des instances transversales de suivi RH (comité de reclassement, commission pluridisciplinaire, comité de mobilité et comité d'affectation, suivi des situations signalées).
Conseiller les équipes de direction et les chefs d'équipes des lycées sur l'ensemble des aspects RH
Identifier les problématiques RH auxquelles sont exposées les équipes en s'appuyant sur les outils de pilotage RH (SID, GEFF, Astre...).
Accompagner et conseiller les équipes de direction et les chefs d'équipe sur l'ensemble des aspects RH (management, statutaire, développement des compétences, suivi des situations individuelles).
Assurer le suivi des situations individuelles complexes (discipline, visites médicales, repositionnement, aménagement des postes).
Conduire la mise en œuvre de la politique managériale de la Région au sein des lycées.
Recruter et accompagnement à la mobilité des chefs d'équipe des lycées (prise de poste, départ en retraite, parcours professionnel, carrière).
Développer les compétences managériales et techniques des chefs d'équipe (suivi des parcours professionnels, immersion, formation, conseil en management, facilitateur).
Animer le collectif d'encadrant de son portefeuille de lycées.
Contribuer au développement de la politique RH régionale pour les lycées.
Participer à l'élaboration de la politique RH régionale des lycées et notamment réalisation de veille juridique sur certaines thématiques.
Participer à la conception et utiliser les outils de suivi et de pilotage permettant d'enrichir une connaissance actualisée de la politique RH régionale pour les lycées.
Elaboration et conduite des emplois et des effectifs (création et transformation des postes) au sein des lycées ainsi que de la stratégie de remplacement en lien avec le service recrutement lycée.
Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement (recrutements externes, suivi des mobilités, gestion des demandes de suppléance), analyser et arbitrer les besoins en personnel non permanent.
Contribuer aux travaux des instances transversales de suivi RH (comité de reclassement, commission pluridisciplinaire, comité de mobilité et comité d'affectation, suivi des situations signalées).
Conseiller les équipes de direction et les chefs d'équipes des lycées sur l'ensemble des aspects RH
Identifier les problématiques RH auxquelles sont exposées les équipes en s'appuyant sur les outils de pilotage RH (SID, GEFF, Astre...).
Accompagner et conseiller les équipes de direction et les chefs d'équipe sur l'ensemble des aspects RH (management, statutaire, développement des compétences, suivi des situations individuelles).
Assurer le suivi des situations individuelles complexes (discipline, visites médicales, repositionnement, aménagement des postes).
Conduire la mise en œuvre de la politique managériale de la Région au sein des lycées.
Recruter et accompagnement à la mobilité des chefs d'équipe des lycées (prise de poste, départ en retraite, parcours professionnel, carrière).
Développer les compétences managériales et techniques des chefs d'équipe (suivi des parcours professionnels, immersion, formation, conseil en management, facilitateur).
Animer le collectif d'encadrant de son portefeuille de lycées.
Contribuer au développement de la politique RH régionale pour les lycées.
Participer à l'élaboration de la politique RH régionale des lycées et notamment réalisation de veille juridique sur certaines thématiques.
Participer à la conception et utiliser les outils de suivi et de pilotage permettant d'enrichir une connaissance actualisée de la politique RH régionale pour les lycées.
Profils recherchés
- Formation supérieure (généraliste ou RH) Bac+5, expérience en collectivité et/ou dans le secteur des ressources humaines et recrutement
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Expérience de management d'équipe Procédure et conduite de recrutement
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et Outlook)
- Compétences rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse
- Aptitude au reporting et à la synthèse. Aptitude à la fonction de conseil en organisation et de dialogue de gestion
- Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie, pédagogie
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie
- Sens du travail en équipe indispensable, capacité d'animation d'un collectif, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Expérience de management d'équipe Procédure et conduite de recrutement
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et Outlook)
- Compétences rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse
- Aptitude au reporting et à la synthèse. Aptitude à la fonction de conseil en organisation et de dialogue de gestion
- Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie, pédagogie
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie
- Sens du travail en équipe indispensable, capacité d'animation d'un collectif, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.