Référent emploi et compétences (h/f)
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Offre n° O093240922000015
Publiée le 22/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au cœur de la Métropole avec l'arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d'un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.
C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C'est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C'est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, place de la République, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
11/11/2024
Date limite de candidature
01/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché au responsable et à son adjoint du service emploi et développement des compétences de la DRH, vous serez en charge d'un portefeuille de directions, pour:
• Suivre les effectifs des directions de votre portefeuille.
• Mettre en œuvre les procédures de recrutement sur des besoins permanents et non permanents.
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluez des projets de formation intra spécifiques aux besoins des directions de votre portefeuille.
• Suivre les effectifs des directions de votre portefeuille.
• Mettre en œuvre les procédures de recrutement sur des besoins permanents et non permanents.
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluez des projets de formation intra spécifiques aux besoins des directions de votre portefeuille.
Missions / conditions d'exercice
1) Suivre les effectifs :
• Participer à l’accompagnement des services dans la définition de leurs besoins, l’optimisation des ressources et leur organisation (fiche de poste, note comité social et technique, organigramme, effectifs)
• Élaborer les profils de poste en lien avec les services
• Suivre les effectifs des directions et les mouvements (entrées/sorties/réaffectations) à l'appui d'outils de gestion (logiciel métier, tableaux de bord, ...)
• Assurer la sécurité juridique des recrutements (précisions d’emploi, délibérations, vacances de poste, support statutaire, …)
2) Mettre en œuvre des procédures de recrutement sur les emplois permanents et non permanents de la ville et son CCAS :
• Pilotage et organisation du processus de recrutement.
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
• Prospection des candidats et promotion des emplois auprès de partenaires.
• Analyse des candidatures et participation à la phase de pré-sélection.
• Organisation et/ou conduite des entretiens de recrutement.
• Suivi de la réalisation des formalités administratives de recrutement (pièces du dossier, demande de casier judiciaire…).
• Alimentation des tableaux de bord de gestion et sortie des éléments statistiques d’activités.
3/ Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets de formation intra spécifiques aux besoins des directions :
• Analyse de la demande.
• Rédaction de cahier des charges.
• Sélection de prestataires (dont mise en concurrence de prestataire).
• Cadrage pédagogique de la formation avec l'intervenant.
• Évaluation du dispositif.
• Participer à l’accompagnement des services dans la définition de leurs besoins, l’optimisation des ressources et leur organisation (fiche de poste, note comité social et technique, organigramme, effectifs)
• Élaborer les profils de poste en lien avec les services
• Suivre les effectifs des directions et les mouvements (entrées/sorties/réaffectations) à l'appui d'outils de gestion (logiciel métier, tableaux de bord, ...)
• Assurer la sécurité juridique des recrutements (précisions d’emploi, délibérations, vacances de poste, support statutaire, …)
2) Mettre en œuvre des procédures de recrutement sur les emplois permanents et non permanents de la ville et son CCAS :
• Pilotage et organisation du processus de recrutement.
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
• Prospection des candidats et promotion des emplois auprès de partenaires.
• Analyse des candidatures et participation à la phase de pré-sélection.
• Organisation et/ou conduite des entretiens de recrutement.
• Suivi de la réalisation des formalités administratives de recrutement (pièces du dossier, demande de casier judiciaire…).
• Alimentation des tableaux de bord de gestion et sortie des éléments statistiques d’activités.
3/ Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets de formation intra spécifiques aux besoins des directions :
• Analyse de la demande.
• Rédaction de cahier des charges.
• Sélection de prestataires (dont mise en concurrence de prestataire).
• Cadrage pédagogique de la formation avec l'intervenant.
• Évaluation du dispositif.
Profils recherchés
VOUS ?
Votre formation, vos expériences :
• De préférence titulaire du grade d’attaché territorial et d’un diplôme d’enseignement supérieur en RH, vous êtes doté d’une expérience en matière de recrutement dans la fonction publique vous permettant de négocier pour garantir le positionnement RH.
• A ce titre, vous maîtrisez :
Le cadre juridique statutaire du recrutement.
La conduite d’entretien de recrutement.
Les fonctionnalités des logiciels du pack Windows (Word, Excel, Powerpoint, Outlook), des logiciels métiers (CIRIL, Flatchr).
Votre personnalité :
Vous êtes doté :
• D’un esprit d’analyse et de synthèse.
• D’une aisance rédactionnelle.
• D’une aptitude à travailler avec les élus (écoute, diplomatie, réactivité, positionnement).
• De qualités relationnelles, d’écoute et de négociation.
• D’une solide capacité d’anticipation.
• Organiser ses tâches et gérer ses priorités.
Votre formation, vos expériences :
• De préférence titulaire du grade d’attaché territorial et d’un diplôme d’enseignement supérieur en RH, vous êtes doté d’une expérience en matière de recrutement dans la fonction publique vous permettant de négocier pour garantir le positionnement RH.
• A ce titre, vous maîtrisez :
Le cadre juridique statutaire du recrutement.
La conduite d’entretien de recrutement.
Les fonctionnalités des logiciels du pack Windows (Word, Excel, Powerpoint, Outlook), des logiciels métiers (CIRIL, Flatchr).
Votre personnalité :
Vous êtes doté :
• D’un esprit d’analyse et de synthèse.
• D’une aisance rédactionnelle.
• D’une aptitude à travailler avec les élus (écoute, diplomatie, réactivité, positionnement).
• De qualités relationnelles, d’écoute et de négociation.
• D’une solide capacité d’anticipation.
• Organiser ses tâches et gérer ses priorités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149456789
Informations complémentaires
Notre poste vous intéresse ? Envoyez nous votre lettre de motivation et votre CV en cliquant sur le lien de candidature.
Adresse de l'employeur
Saint-Ouen-sur-Seine
>7, place de la République
93400 Saint-Ouen-sur-Seine
>7, place de la République
93400 Saint-Ouen-sur-Seine
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.