Un Directeur ou une Directrice des Transports 127-24
Offre n° O093240920000586
Publiée le 20/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
20/11/2024
Date limite de candidature
19/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Animer et encadrer la direction, en répondant aux demandes de l'Exécutif pour satisfaire les besoins de déplacement des Franciliens et des activités économiques
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Manager, organiser et planifier les activités de la direction
1.1
Coordonner, organiser et animer le travail de la direction, notamment la préparation et le suivi des rapports à la CP et au CR. Evaluer l'action de la direction, adapter et rationaliser les procédures de travail et les modalités d'organisation
1.2
Gérer les ressources humaines de la direction, animer l'équipe, suivre les besoins en formation, les recrutements et les congés. Procéder aux évaluations.
MISSION 2 : S'assurer de la bonne utilisation des crédits de la région
2.1
Participer à la rationalisation des investissements et de protections des intérêts financiers de la Région
2.2
Veiller au bon équilibre territorial des interventions de la Région
2.3
MISSION 3 : Conformément aux orientations de l'Exécutif, proposer des plans et s'assurer de leur mise en oeuvre
3.1
Négocier, piloter, mettre en œuvre et évaluer le contrat de plan Etat-Région (volet mobilités), et les plans d’action en lien avec la mobilité (SDRIFE 2040, PDMIF 2030, plan fret, plans routes et vélo, plan qualité de l’air, plan bruit…)
MISSION 4 : Animer ou contribuer à des missions transversales
Participation au G50 (cadres supérieurs de la Région) et aux démarches de modernisation
Assurer le suivi général de l'activité d'Ile de France Mobilités pour le compte de la Région
Assurer le suivi des grands partenaires de la Région dans le domaine des transports (SNCF, SNCF Mobilité, SNCF Gares & Connexions, SNCF Réseau, Port de Paris, VNF...)
1.1
Coordonner, organiser et animer le travail de la direction, notamment la préparation et le suivi des rapports à la CP et au CR. Evaluer l'action de la direction, adapter et rationaliser les procédures de travail et les modalités d'organisation
1.2
Gérer les ressources humaines de la direction, animer l'équipe, suivre les besoins en formation, les recrutements et les congés. Procéder aux évaluations.
MISSION 2 : S'assurer de la bonne utilisation des crédits de la région
2.1
Participer à la rationalisation des investissements et de protections des intérêts financiers de la Région
2.2
Veiller au bon équilibre territorial des interventions de la Région
2.3
MISSION 3 : Conformément aux orientations de l'Exécutif, proposer des plans et s'assurer de leur mise en oeuvre
3.1
Négocier, piloter, mettre en œuvre et évaluer le contrat de plan Etat-Région (volet mobilités), et les plans d’action en lien avec la mobilité (SDRIFE 2040, PDMIF 2030, plan fret, plans routes et vélo, plan qualité de l’air, plan bruit…)
MISSION 4 : Animer ou contribuer à des missions transversales
Participation au G50 (cadres supérieurs de la Région) et aux démarches de modernisation
Assurer le suivi général de l'activité d'Ile de France Mobilités pour le compte de la Région
Assurer le suivi des grands partenaires de la Région dans le domaine des transports (SNCF, SNCF Mobilité, SNCF Gares & Connexions, SNCF Réseau, Port de Paris, VNF...)
Profils recherchés
Connaissance :
- Capacité d'encadrement
- Bonne connaissance des politiques publiques
- Solides connaissances administratives et budgétaires et de programmation
Savoir-faire :
- Transports et mobilité
- Aménagement
- Environnement, énergie, climat
Savoir-faire relationnel :
- Capacité de dialogue et d'écoute
- Force de proposition
- Capacité de négociation, diplomatie
- Capacité d'encadrement
- Bonne connaissance des politiques publiques
- Solides connaissances administratives et budgétaires et de programmation
Savoir-faire :
- Transports et mobilité
- Aménagement
- Environnement, énergie, climat
Savoir-faire relationnel :
- Capacité de dialogue et d'écoute
- Force de proposition
- Capacité de négociation, diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.