Chargé de recrutement et de mobilité (h/f)
Offre n° O093240919000658
Publiée le 19/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Situé entre Paris et l'aéroport Charles de Gaulle, Le Blanc-Mesnil bénéficie d'une situation géographique idéale grâce à l'implantation des 2 gares du Grand Paris et l'accès direct aux autoroutes A3 et A1. Commune de 59 000 habitants, Le Blanc-Mesnil est un territoire dynamique et attractif.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Gabriel Péri, Le Blanc-Mesnil (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
18/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE PARCOURS PROFESSIONNELS
BUREAU RECRUTEMENT ET MOBILITÉ
Responsable hiérarchique : Chef de service parcours professionnels
Sous l’autorité du chef de service, le chargé de recrutement et de mobilité met en œuvre la politique recrutement et de mobilité interne, en visant à répondre aux besoins des services tout en garantissant le respect des règles et des procédures. Il optimise la communication interne par un dialogue de gestion constant avec les directions opérationnelles, conseil les directions dans le cadre des renouvellements de contrat et assure la présence de la fonction recrutement lors des entretiens.
SERVICE PARCOURS PROFESSIONNELS
BUREAU RECRUTEMENT ET MOBILITÉ
Responsable hiérarchique : Chef de service parcours professionnels
Sous l’autorité du chef de service, le chargé de recrutement et de mobilité met en œuvre la politique recrutement et de mobilité interne, en visant à répondre aux besoins des services tout en garantissant le respect des règles et des procédures. Il optimise la communication interne par un dialogue de gestion constant avec les directions opérationnelles, conseil les directions dans le cadre des renouvellements de contrat et assure la présence de la fonction recrutement lors des entretiens.
Missions / conditions d'exercice
Conseiller les directions opérationnelles le s lors des renouvellements et recrutements :
- Informer et conseiller les responsables sur les possibilités de recrutement et/ou de renouvellement offertes par les statuts de la fonction publique territoriale et les orientations de la collectivité
- Apporter un appui dans la définition des besoins et dans la rédaction des fiches de poste, en lien avec le chargé de mission GPEC et pilotage de l’évaluation professionnelle
- Mener des actions de communication ciblée vers le public, les candidats et les membres du jury
- Collaborer avec le conseiller en accompagnement parcours professionnels et mobilité et le chargé de formation – développement des compétences afin de favoriser le maintien dans l'emploi.
- Préparer et suivre l’intégration des nouveaux recrutés
Garantir la procédure de recrutement et participer au processus de recrutement :
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services
- Appliquer des procédures et processus de recrutement
- Apporter des arguments d’aide à la décision en matière de recrutement ou de renouvellement - Participer à l’élaboration d’un plan stratégique de recrutement - Participer à l’évaluation des procédures de recrutement
- Élaborer et gérer les outils nécessaires au recrutement (annonces, grilles d’entretiens, outils - d’évaluations…)
- Mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
- Renseigner le tableau des emplois
- Analyser et suivre mensuellement l’évolution des recrutements - Assurer l’accueil téléphonique et physique auprès des candidats et les informer sur les modalités de recrutement
Analyser les candidatures et les profils des candidats
- Analyser un CV, un dossier de candidature
- Détecter les potentiels
- Sélectionner les candidats
- Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
- Garantir la gestion administrative des candidatures
- Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
- Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d’embauche du candidat sélectionné au service - gestion des personnels
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
- Informer et conseiller les responsables sur les possibilités de recrutement et/ou de renouvellement offertes par les statuts de la fonction publique territoriale et les orientations de la collectivité
- Apporter un appui dans la définition des besoins et dans la rédaction des fiches de poste, en lien avec le chargé de mission GPEC et pilotage de l’évaluation professionnelle
- Mener des actions de communication ciblée vers le public, les candidats et les membres du jury
- Collaborer avec le conseiller en accompagnement parcours professionnels et mobilité et le chargé de formation – développement des compétences afin de favoriser le maintien dans l'emploi.
- Préparer et suivre l’intégration des nouveaux recrutés
Garantir la procédure de recrutement et participer au processus de recrutement :
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services
- Appliquer des procédures et processus de recrutement
- Apporter des arguments d’aide à la décision en matière de recrutement ou de renouvellement - Participer à l’élaboration d’un plan stratégique de recrutement - Participer à l’évaluation des procédures de recrutement
- Élaborer et gérer les outils nécessaires au recrutement (annonces, grilles d’entretiens, outils - d’évaluations…)
- Mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
- Renseigner le tableau des emplois
- Analyser et suivre mensuellement l’évolution des recrutements - Assurer l’accueil téléphonique et physique auprès des candidats et les informer sur les modalités de recrutement
Analyser les candidatures et les profils des candidats
- Analyser un CV, un dossier de candidature
- Détecter les potentiels
- Sélectionner les candidats
- Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
- Garantir la gestion administrative des candidatures
- Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
- Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d’embauche du candidat sélectionné au service - gestion des personnels
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
Profils recherchés
- Appliquer les techniques de présélection de CV et de lettres de candidature
- Conduire un entretien de sélection
- Rédiger des correspondances et manier les outils bureautiques
- Maîtrise des outils informatiques
- Être à l'écoute, disponible, organisé et force de proposition
- Savoir travailler en équipe et rendre compte de votre activité
- Être rigoureux avoir bon esprit d'analyse afin de sélectionner les candidatures qui correspondent le mieux aux besoins de la collectivité
- Faire preuve d'aisance relationnelle et de respect des règles de confidentialité
- Avoir une capacité d’adaptation et à mener de front plusieurs activités avec des interlocuteurs multiples
- Expérience significative exigée : en RH (secteur public ou privé)
- Expérience exigée : dans la conduite d'entretiens
- Formation supérieure : niveau bac+2 en ressources humaines
- Conduire un entretien de sélection
- Rédiger des correspondances et manier les outils bureautiques
- Maîtrise des outils informatiques
- Être à l'écoute, disponible, organisé et force de proposition
- Savoir travailler en équipe et rendre compte de votre activité
- Être rigoureux avoir bon esprit d'analyse afin de sélectionner les candidatures qui correspondent le mieux aux besoins de la collectivité
- Faire preuve d'aisance relationnelle et de respect des règles de confidentialité
- Avoir une capacité d’adaptation et à mener de front plusieurs activités avec des interlocuteurs multiples
- Expérience significative exigée : en RH (secteur public ou privé)
- Expérience exigée : dans la conduite d'entretiens
- Formation supérieure : niveau bac+2 en ressources humaines
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.