Coordinateur FSL et expulsion (h/f)
Offre n° O093240913001278
Publiée le 23/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Noisy-le-Grand compte aujourd?hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d?affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d?une situation géographique et d?un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d?espaces verts ouverts au public, auxquels s?ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d?affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l?université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l?université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Lieu de travail
Hôtel de Ville de Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer le secrétariat du FSL et la coordination des expulsions
Missions / conditions d'exercice
FSL :
- Vérifier les dossiers
- Enregistrer les données dans le logiciel
- Rédiger l’ordre du jour et l’envoyer aux membres de la commission
- Rechercher des informations auprès de divers partenaires (CAF, bailleurs sociaux, banque de France…)
- Présenter les dossiers lors de la commission
- Saisir les résultats dans le logiciel
- Etablir les notifications
- Transmettre les dossiers (CAF, Association AURORE)
- Suivre la consommation des enveloppes FSL
- Etablir des statistiques mensuelles et annuelles
Expulsions :
- Réceptionner les avis d’expulsion, les demandes d’enquêtes adressées par la sous-préfecture
- Répertorier selon les services sociaux compétents
- Convoquer systématiquement les familles
- Conseiller et orienter les familles
- Rédiger l’enquête d’expulsion
- Coordonner les expulsions entre la sous-préfecture, les services sociaux, les bailleurs, le commissariat
- Recueillir des informations auprès des bailleurs
- Suivre les évolutions des dossiers
- Saisir les données sur le fichier expulsions)
- Organiser des réunions de travail avec les bailleurs et les services sociaux (prévention des expulsions)
- Participation aux commissions de concertation des expulsions sous-préfecture du Raincy
- Collaboration au sein de l’équipe Aide et Actions Sociales
- Vérifier les dossiers
- Enregistrer les données dans le logiciel
- Rédiger l’ordre du jour et l’envoyer aux membres de la commission
- Rechercher des informations auprès de divers partenaires (CAF, bailleurs sociaux, banque de France…)
- Présenter les dossiers lors de la commission
- Saisir les résultats dans le logiciel
- Etablir les notifications
- Transmettre les dossiers (CAF, Association AURORE)
- Suivre la consommation des enveloppes FSL
- Etablir des statistiques mensuelles et annuelles
Expulsions :
- Réceptionner les avis d’expulsion, les demandes d’enquêtes adressées par la sous-préfecture
- Répertorier selon les services sociaux compétents
- Convoquer systématiquement les familles
- Conseiller et orienter les familles
- Rédiger l’enquête d’expulsion
- Coordonner les expulsions entre la sous-préfecture, les services sociaux, les bailleurs, le commissariat
- Recueillir des informations auprès des bailleurs
- Suivre les évolutions des dossiers
- Saisir les données sur le fichier expulsions)
- Organiser des réunions de travail avec les bailleurs et les services sociaux (prévention des expulsions)
- Participation aux commissions de concertation des expulsions sous-préfecture du Raincy
- Collaboration au sein de l’équipe Aide et Actions Sociales
Profils recherchés
Bac Pro Secrétariat minimum
Connaissances :
- Connaissance règlement départemental du FSL
- Connaissance des dispositifs d’aide et du fonctionnement des services sociaux
- Connaissance de la procédure d’expulsion
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Maîtriser les techniques de secrétariat et de gestion administrative
- Maîtriser l’outil bureautique et les logiciels Word et Excel, Internet,…
Aptitudes :
- Rigueur, organisation
- Autonomie
- Etre à l’écoute et savoir canaliser l’agressivité du public
Connaissances :
- Connaissance règlement départemental du FSL
- Connaissance des dispositifs d’aide et du fonctionnement des services sociaux
- Connaissance de la procédure d’expulsion
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Maîtriser les techniques de secrétariat et de gestion administrative
- Maîtriser l’outil bureautique et les logiciels Word et Excel, Internet,…
Aptitudes :
- Rigueur, organisation
- Autonomie
- Etre à l’écoute et savoir canaliser l’agressivité du public
Contact et modalités de candidature
Contact
0145927575
Informations complémentaires
Avantages :
- - Rémunération statutaire
- - Régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 37 heures de travail hebdomadaires, avec 12 jours RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
- - Rémunération statutaire
- - Régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 37 heures de travail hebdomadaires, avec 12 jours RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.