Chargé de recrutement et formation (h/f)
Offre n° O093240911001206
Publiée le 11/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Neuilly-sur-Marne
34 000 habitants
Sur les Bords de Marne
15 km à l'Est de Paris
34 000 habitants
Sur les Bords de Marne
15 km à l'Est de Paris
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place F. Mitterrand - BP 40, Neuilly-sur-Marne (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
05/12/2024
Date limite de candidature
10/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Organise et traite l’ensemble des processus et de recrutement en interne comme
en externe en binôme avec un second chargé formation emploi.
en externe en binôme avec un second chargé formation emploi.
Missions / conditions d'exercice
• Participer à la mise en œuvre et l’évaluation du plan de formation, en tenant compte des orientations stratégiques et des obligations réglementaires de la collectivité.
• Assurer une fonction conseil, recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services,
• Gérer l’ensemble des demandes de formation des agents (CNFPT et payantes).
• Conseiller et orienter les agents dans leur mobilité professionnelle dans le cadre de la formation obligatoire, des concours.
• Assurer la gestion budgétaire du plan de formation.
• Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement.
• Participer à l’élaboration des outils de recrutement.
• Analyser les demandes de recrutement et participer à la rédaction des profils de poste.
• Organiser la communication des offres d’emploi et la promotion des métiers territoriaux.
• Analyser les candidatures et les profils des candidats.
• Mettre en œuvre les opérations réglementaires nécessaires au recrutement.
• Assurer une fonction conseil, recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services,
• Gérer l’ensemble des demandes de formation des agents (CNFPT et payantes).
• Conseiller et orienter les agents dans leur mobilité professionnelle dans le cadre de la formation obligatoire, des concours.
• Assurer la gestion budgétaire du plan de formation.
• Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement.
• Participer à l’élaboration des outils de recrutement.
• Analyser les demandes de recrutement et participer à la rédaction des profils de poste.
• Organiser la communication des offres d’emploi et la promotion des métiers territoriaux.
• Analyser les candidatures et les profils des candidats.
• Mettre en œuvre les opérations réglementaires nécessaires au recrutement.
Profils recherchés
· Analyser un CV, un dossier de candidature
· Détecter les potentiels
· Sélectionner les candidats
· Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
· Garantir la gestion administrative des candidatures
· Recourir à des prestataires externes pour déléguer tout ou partie du process
· Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
· Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
· Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
· Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
· Détecter les potentiels
· Sélectionner les candidats
· Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
· Garantir la gestion administrative des candidatures
· Recourir à des prestataires externes pour déléguer tout ou partie du process
· Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
· Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
· Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
· Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
Contact et modalités de candidature
Contact
0143089696
Informations complémentaires
Envoyer C.V. et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place François Mitterrand - BP 40
93331 NEUILLY SUR MARNE CEDEX
ou candidatures@neuillysurmarne.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place François Mitterrand - BP 40
93331 NEUILLY SUR MARNE CEDEX
ou candidatures@neuillysurmarne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.