Chargé de recrutement (h/f)
Offre n° O093240902000115
Publiée le 16/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Neuilly-Plaisance est une ville à taille humaine de 21 000 habitants à l'Est de Paris qui a su garder son âme et son esprit de village.
A 15 minutes du centre de Paris en RER, et desservie par l'A86, Neuilly-Plaisance offre aux Nocéennes et Nocéens tous les avantages d'une vie au calme et au vert grâce à ses nombreux espaces naturels et son urbanisme maitrisé.
A 15 minutes du centre de Paris en RER, et desservie par l'A86, Neuilly-Plaisance offre aux Nocéennes et Nocéens tous les avantages d'une vie au calme et au vert grâce à ses nombreux espaces naturels et son urbanisme maitrisé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 6 rue du Général de Gaulle, Neuilly-Plaisance (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Neuilly-Plaisance est une ville à taille humaine de 21 000 habitants à l’Est de Paris qui a su garder son âme et son esprit de village.
A 15 minutes du centre de Paris en RER A, et desservie par l’A86, Neuilly-Plaisance offre aux Nocéennes et Nocéens tous les avantages d’une vie au calme et au vert grâce à ses nombreux espaces naturels et son urbanisme maitrisé.
Le confort de vie et l’art de vivre ne sauraient se concevoir sans des services publics de qualité conjugués à un riche tissu sportif et culturel.
La commune recherche un :
CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT ET DE L'ACCUEIL DES NOUVEAUX ARRIVANTS H/F
Sous l’autorité du Directeur des ressources humaines, le/la Chargé(e) de recrutement et d'accueil des nouveaux arrivants pilote l'ensemble du processus de recrutement, depuis la recherche de talents jusqu'à leur intégration. Face aux défis actuels du recrutement, il/elle doit réinventer les pratiques (recours aux nouvelles technologies, intelligence artificielle, réseaux sociaux…), pour attirer des profils qualifiés. Ce rôle stratégique vise à renforcer l'attractivité de la ville en tant qu'employeur de choix, en innovant et optimisant chaque étape du parcours candidat..
A 15 minutes du centre de Paris en RER A, et desservie par l’A86, Neuilly-Plaisance offre aux Nocéennes et Nocéens tous les avantages d’une vie au calme et au vert grâce à ses nombreux espaces naturels et son urbanisme maitrisé.
Le confort de vie et l’art de vivre ne sauraient se concevoir sans des services publics de qualité conjugués à un riche tissu sportif et culturel.
La commune recherche un :
CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT ET DE L'ACCUEIL DES NOUVEAUX ARRIVANTS H/F
Sous l’autorité du Directeur des ressources humaines, le/la Chargé(e) de recrutement et d'accueil des nouveaux arrivants pilote l'ensemble du processus de recrutement, depuis la recherche de talents jusqu'à leur intégration. Face aux défis actuels du recrutement, il/elle doit réinventer les pratiques (recours aux nouvelles technologies, intelligence artificielle, réseaux sociaux…), pour attirer des profils qualifiés. Ce rôle stratégique vise à renforcer l'attractivité de la ville en tant qu'employeur de choix, en innovant et optimisant chaque étape du parcours candidat..
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS :
Gérer les recrutements
Réaliser toute la procédure liée au lancement du recrutement (du recensement du besoin à la rédaction de l’annonce)
Diffuser l’annonce dans les supports adaptés et en interne pour favoriser les mobilités
Sélectionner les candidats
Convoquer les candidats pour une première séance de recrutement avec les acteurs concernés
Mener les entretiens de recrutement avec les responsables de services
Élargir les recherches en cas d'échec de la session de recrutement
Établir une simulation de salaire
Proposer le candidat sélectionné à la Direction Générale puis à Monsieur le Maire
Rédiger les réponses aux candidats
Organiser l’évènement ponctuel « recrutements express de la Ville », en lien avec le service évènementiel
Gérer la mobilité interne des agents
Suivre et organiser le processus de mobilité interne
Définir le type de mobilité recherché par l'agent et sa capacité à occuper le poste visé
Gérer les demandes de réintégration
Suivre et organiser le processus de réintégration
Recenser les postes vacants
Proposer à l'agent les postes disponibles
Organiser des entretiens entre les responsables de service et les agents
Accueil des nouveaux arrivants
Suivre l'intégration des agents de catégorie B et A, du rendez-vous d’accueil au sein de la Mairie, à J+ 1 jour, + 1 semaine, + 1 mois et + 6 mois
Assurer la prise de poste des agents afin qu’elle se fasse dans les meilleures conditions possibles en anticipant tous les besoins (informatique, ligne téléphonique, mentorat, information à l’ensemble de la collectivité)
Développer la diffusion de l’information concernant l’arrivée des nouveaux agents de façon à faciliter la relation de travail au sein de la Mairie
Participer à la bonne l’organisation des journées mensuelles d’accueil des nouveaux par M. le Maire
Constituer l'ensemble des dossiers administratifs
Rédiger la DPAE
Rédiger les courriers d'embauche
Mise en œuvre d’une GPEC
Participer à l’élaboration de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité
Gérer, mettre à jour et suivre les organigrammes, les tableaux des effectifs (en lien avec la gestionnaire chargée du budget) et les fiches de poste
Missions secondaires :
Être en soutien de la gestionnaire formation sur le suivi des formations statutaires obligatoires des agents et pour la mise en œuvre du plan de formation
Être en soutien de la responsable SIRH et des données sociales dans le suivi des effectifs et du tableau des emplois
Gérer les recrutements
Réaliser toute la procédure liée au lancement du recrutement (du recensement du besoin à la rédaction de l’annonce)
Diffuser l’annonce dans les supports adaptés et en interne pour favoriser les mobilités
Sélectionner les candidats
Convoquer les candidats pour une première séance de recrutement avec les acteurs concernés
Mener les entretiens de recrutement avec les responsables de services
Élargir les recherches en cas d'échec de la session de recrutement
Établir une simulation de salaire
Proposer le candidat sélectionné à la Direction Générale puis à Monsieur le Maire
Rédiger les réponses aux candidats
Organiser l’évènement ponctuel « recrutements express de la Ville », en lien avec le service évènementiel
Gérer la mobilité interne des agents
Suivre et organiser le processus de mobilité interne
Définir le type de mobilité recherché par l'agent et sa capacité à occuper le poste visé
Gérer les demandes de réintégration
Suivre et organiser le processus de réintégration
Recenser les postes vacants
Proposer à l'agent les postes disponibles
Organiser des entretiens entre les responsables de service et les agents
Accueil des nouveaux arrivants
Suivre l'intégration des agents de catégorie B et A, du rendez-vous d’accueil au sein de la Mairie, à J+ 1 jour, + 1 semaine, + 1 mois et + 6 mois
Assurer la prise de poste des agents afin qu’elle se fasse dans les meilleures conditions possibles en anticipant tous les besoins (informatique, ligne téléphonique, mentorat, information à l’ensemble de la collectivité)
Développer la diffusion de l’information concernant l’arrivée des nouveaux agents de façon à faciliter la relation de travail au sein de la Mairie
Participer à la bonne l’organisation des journées mensuelles d’accueil des nouveaux par M. le Maire
Constituer l'ensemble des dossiers administratifs
Rédiger la DPAE
Rédiger les courriers d'embauche
Mise en œuvre d’une GPEC
Participer à l’élaboration de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité
Gérer, mettre à jour et suivre les organigrammes, les tableaux des effectifs (en lien avec la gestionnaire chargée du budget) et les fiches de poste
Missions secondaires :
Être en soutien de la gestionnaire formation sur le suivi des formations statutaires obligatoires des agents et pour la mise en œuvre du plan de formation
Être en soutien de la responsable SIRH et des données sociales dans le suivi des effectifs et du tableau des emplois
Profils recherchés
Profil :
Connaître le statut de la fonction publique
Connaître les techniques d'entretiens de recrutement
Savoir mener des entretiens
Savoir conseiller les directions opérationnelles
Maîtriser les logiciels de bureautique : Word, Excel, Outlook, Poste Office et CIRIL pour les simulations de salaire
Être autonome et avoir un bon sens relationnel
Être rigoureux et organisé
Être disponible
Avoir le sens du travail en équipe
Rémunération :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle
Conditions de travail associées au poste :
Travail sur ordinateur
Horaires réguliers sur la base de 37 heures hebdomadaires
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (cadre d'emploi des adjoints administratifs et rédacteurs)
Rémunération selon profil et expérience
Avantages collectifs au travail :
Prime annuelle
Amicale du personnel
Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
12 ARTT
½ journée de récupération par mois supplémentaire possible si dépassement des 37 heures
Activités gratuites proposées pendant la pause méridienne (cours de fitness, yoga, ateliers chant, etc)
Plages horaires variables pour les services administratifs (logiciel de badgeage)
Télétravail à partir de 6 mois d’ancienneté, sur la base du volontariat, à raison d’une journée par semaine
Participation à une mutuelle labellisée à hauteur de 30€ par mois
Repas au restaurant communal à 3€
Pc portable équipé de Office 365
Importance donnée au plan égalité Femmes-Hommes (équité des salaires, autorisations spéciales d'absence (ASA) liées au parcours de PMA et ASA allaitement, mise en place du congé menstruel (à venir).
Connaître le statut de la fonction publique
Connaître les techniques d'entretiens de recrutement
Savoir mener des entretiens
Savoir conseiller les directions opérationnelles
Maîtriser les logiciels de bureautique : Word, Excel, Outlook, Poste Office et CIRIL pour les simulations de salaire
Être autonome et avoir un bon sens relationnel
Être rigoureux et organisé
Être disponible
Avoir le sens du travail en équipe
Rémunération :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle
Conditions de travail associées au poste :
Travail sur ordinateur
Horaires réguliers sur la base de 37 heures hebdomadaires
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (cadre d'emploi des adjoints administratifs et rédacteurs)
Rémunération selon profil et expérience
Avantages collectifs au travail :
Prime annuelle
Amicale du personnel
Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
12 ARTT
½ journée de récupération par mois supplémentaire possible si dépassement des 37 heures
Activités gratuites proposées pendant la pause méridienne (cours de fitness, yoga, ateliers chant, etc)
Plages horaires variables pour les services administratifs (logiciel de badgeage)
Télétravail à partir de 6 mois d’ancienneté, sur la base du volontariat, à raison d’une journée par semaine
Participation à une mutuelle labellisée à hauteur de 30€ par mois
Repas au restaurant communal à 3€
Pc portable équipé de Office 365
Importance donnée au plan égalité Femmes-Hommes (équité des salaires, autorisations spéciales d'absence (ASA) liées au parcours de PMA et ASA allaitement, mise en place du congé menstruel (à venir).
Contact et modalités de candidature
Contact
0143009616
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie de Neuilly-Plaisance, à l'attention de Monsieur le Maire, 6 rue du Général de Gaulle
93360 NEUILLY PLAISANCE
Monsieur le Maire
Mairie de Neuilly-Plaisance, à l'attention de Monsieur le Maire, 6 rue du Général de Gaulle
93360 NEUILLY PLAISANCE
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.