Ingénieur Outils & Méthodes du Patrimoine - 11416-24
Offre n° O093240809000281
Publiée le 09/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
10/10/2024
Date limite de candidature
08/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Définition et suivi des processus métiers et cadres méthodologiques de la direction. Pilotage de la réflexion et du suivi de sujets transverses. Développement des SI métiers
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Définir et faire mettre en oeuvre les processus et procédures opérationnels de pilotage et de management de la maintenance immobilière et de la conduite d'opérations
1.1 Proposer les processus opérationnels, et leur suivi, relatifs à l'ensemble de l'activité de la direction notamment en matière de pilotage et de management des opérations techniques. Organiser et animer les groupes de travail et de réflexion nécessaires à la définition de ces processus
1.2 Piloter les campagnes semestrielles des réunions de maintenance et des relevés des indices de vétusté du patrimoine réalisées par les services techniques, réaliser des synthèses, contribuer à la stratégie patrimoniale pluriannuelle
1.3 Développer et alimenter le centre de ressources documentaire de la direction (Rédaction de processus, procédures, référentiels, fiches techniques…)
MISSION 2 : Développer les systèmes d'information et l'administration des données
2.1 Recenser et qualifier les besoins en système d'information de la DPM en relation avec les autres directions
2.2 Contribuer en tant que référent métier SI de la DPM aux chantiers de développement et de modernisation du SI Patrimonial. Piloter la mise en oeuvre d'outils SI spécifiques DPM (tableaux de bord, outils de reporting et de GED)
2.3 Administrer et contrôler les données des systèmes d'informations métiers
MISSION 3 : Expertise - Support - Communication
3.1 Accompagner les agents de la DPM - Mise à disposition d'outils (Process, guides, référentiels), accompagnement à la prise en main des Systèmes d’Information métiers (Patrimoine, suivi des opérations, centre de ressources…)
3.2 Réaliser des expertises et rédiger des notes stratégiques dans le domaine du patrimoine. Participer à la rédaction de reporting, des bilans d'activité de la DPM, des dossiers de presse, dans son domaine
1.1 Proposer les processus opérationnels, et leur suivi, relatifs à l'ensemble de l'activité de la direction notamment en matière de pilotage et de management des opérations techniques. Organiser et animer les groupes de travail et de réflexion nécessaires à la définition de ces processus
1.2 Piloter les campagnes semestrielles des réunions de maintenance et des relevés des indices de vétusté du patrimoine réalisées par les services techniques, réaliser des synthèses, contribuer à la stratégie patrimoniale pluriannuelle
1.3 Développer et alimenter le centre de ressources documentaire de la direction (Rédaction de processus, procédures, référentiels, fiches techniques…)
MISSION 2 : Développer les systèmes d'information et l'administration des données
2.1 Recenser et qualifier les besoins en système d'information de la DPM en relation avec les autres directions
2.2 Contribuer en tant que référent métier SI de la DPM aux chantiers de développement et de modernisation du SI Patrimonial. Piloter la mise en oeuvre d'outils SI spécifiques DPM (tableaux de bord, outils de reporting et de GED)
2.3 Administrer et contrôler les données des systèmes d'informations métiers
MISSION 3 : Expertise - Support - Communication
3.1 Accompagner les agents de la DPM - Mise à disposition d'outils (Process, guides, référentiels), accompagnement à la prise en main des Systèmes d’Information métiers (Patrimoine, suivi des opérations, centre de ressources…)
3.2 Réaliser des expertises et rédiger des notes stratégiques dans le domaine du patrimoine. Participer à la rédaction de reporting, des bilans d'activité de la DPM, des dossiers de presse, dans son domaine
Profils recherchés
Connaissance :
- Connaissances dans le secteur du bâtiment et de la maintenance immobilière
- Connaissance des missions, du rôle et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des règles de la maitrise d'ouvrage publique
Savoir-faire :
- Aptitude à la conduite de projet avec de fortes qualités rédactionnelles
- Maitrise des différentes règlementations en rapport avec la construction et la maintenance
- Fortes capacités d'organisation : autonome, méthodique, rigoureux
Savoir-faire relationnel :
- Capacités d'adaptation
- Esprit de synthèse, réactif et être force de proposition
- Fortes qualités relationnelles : écoute, dialogue, savoir formuler, informer et convaincre
- Connaissances dans le secteur du bâtiment et de la maintenance immobilière
- Connaissance des missions, du rôle et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des règles de la maitrise d'ouvrage publique
Savoir-faire :
- Aptitude à la conduite de projet avec de fortes qualités rédactionnelles
- Maitrise des différentes règlementations en rapport avec la construction et la maintenance
- Fortes capacités d'organisation : autonome, méthodique, rigoureux
Savoir-faire relationnel :
- Capacités d'adaptation
- Esprit de synthèse, réactif et être force de proposition
- Fortes qualités relationnelles : écoute, dialogue, savoir formuler, informer et convaincre
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.