Délégué à la protection des données adjoint (h/f)
Offre n° O093240801385045
Publiée le 19/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départementale de la Seine Saint Denis, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
19/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Direction : direction Données, études, connaissances (DDEC)
La direction Données, études et connaissances assure un appui transversal de la Direction générale et de toutes les directions métier sur les domaines de traitements de données (statistiques, tableaux de bord d'indicateurs stratégiques), de production de connaissances (études sociologiques, par ex.) et de valorisation des connaissances (portail internet, événements de partage des connaissances), s'appuyant sur une réelle stratégie de gouvernance des données (protection des données, connaissance du patrimoine de données, mise en qualité, etc.). La direction est composée d'un service Gestion des connaissances et de 3 bureaux : Études, traitements et analyses statistiques et Gouvernance des données comptant une trentaine d'agent·e·s. C'est au sein du bureau Gouvernance des données que le ou la futur·e Délégué·e à la protection des données adjoint·e assurera ses fonctions.
Suivi des différents registres (traitements, demandes de droits, violations) :
- Inscrire les nouveaux traitements dans le registre en fonction des remontées des services et des relais RGPD
- Mettre à jour les informations en fonction de l'avancée des plans d'actions
Participer à des analyses d'impact relatives à la protection des données (AIPD) Assurer en cas de besoin l'accompagnement des métiers sur l'analyse règlementaire
Veille juridique et règlementaire : Produire une veille proactive concernant l'actualité RGPD et les potentiels impacts sur les traitements de données
Communication et sensibilisations :
- Organiser des sessions de sensibilisation et de formation en interne sur la protection des données
- Collaborer avec la DPD dans la rédaction de clauses types relatives à l'information des personnes et à la documentation d'accountability (accords, conventions, chartes...)
Animation du Réseau des relais RGPD : Participer à l'animation du réseau des relais RGPD (formations, présentations, suivi des actions)
Articulation avec la DPD :
- Rendre compte régulièrement de l'avancement des missions à la DPD
- Présenter un rapport annuel des actions menées et des difficultés rencontrées
- Assurer la continuité de service en son absence
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
La direction Données, études et connaissances assure un appui transversal de la Direction générale et de toutes les directions métier sur les domaines de traitements de données (statistiques, tableaux de bord d'indicateurs stratégiques), de production de connaissances (études sociologiques, par ex.) et de valorisation des connaissances (portail internet, événements de partage des connaissances), s'appuyant sur une réelle stratégie de gouvernance des données (protection des données, connaissance du patrimoine de données, mise en qualité, etc.). La direction est composée d'un service Gestion des connaissances et de 3 bureaux : Études, traitements et analyses statistiques et Gouvernance des données comptant une trentaine d'agent·e·s. C'est au sein du bureau Gouvernance des données que le ou la futur·e Délégué·e à la protection des données adjoint·e assurera ses fonctions.
Suivi des différents registres (traitements, demandes de droits, violations) :
- Inscrire les nouveaux traitements dans le registre en fonction des remontées des services et des relais RGPD
- Mettre à jour les informations en fonction de l'avancée des plans d'actions
Participer à des analyses d'impact relatives à la protection des données (AIPD) Assurer en cas de besoin l'accompagnement des métiers sur l'analyse règlementaire
Veille juridique et règlementaire : Produire une veille proactive concernant l'actualité RGPD et les potentiels impacts sur les traitements de données
Communication et sensibilisations :
- Organiser des sessions de sensibilisation et de formation en interne sur la protection des données
- Collaborer avec la DPD dans la rédaction de clauses types relatives à l'information des personnes et à la documentation d'accountability (accords, conventions, chartes...)
Animation du Réseau des relais RGPD : Participer à l'animation du réseau des relais RGPD (formations, présentations, suivi des actions)
Articulation avec la DPD :
- Rendre compte régulièrement de l'avancement des missions à la DPD
- Présenter un rapport annuel des actions menées et des difficultés rencontrées
- Assurer la continuité de service en son absence
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
Diplômes requis : Master 2 Droit du numérique ou généraliste avec une spécialisation en protection des données, Diplôme d'ingénieur en informatique. Bac + 5
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : ? Souhaitée(s)
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : ? Souhaitée(s)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.