Directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O093240717001744
Publiée le 12/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 4 Route de Montreuil, Romainville (Seine-Saint-Denis)
- 1 Rue de Paris, Romainville (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Commune de 33 266 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l’Est parisien en fort développement, reliée à Paris directement par la ligne 11, membre de l’Établissement Public Territorial Est Ensemble, la Ville de Romainville met en œuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions.
Pour participer à cette transformation et au renouvellement des politiques en matière d'éducation à la petite enfance, Romainville recrute :
un.e Directeur.rice d'établissement d'accueil du jeune enfant
Cadres d'emplois de catégorie A : éducateurs de jeunes enfants, conseillers socio-éducatifs territoriaux, attachés, infirmiers en soins généraux, cadres de santé, puéricultrices
(Poste ouvert aux fonctionnaires dans les conditions statutaires et aux contractuels)
Placé.e sous l'autorité du directeur de la petite enfance et de l'Éducation, vous veillez au bon fonctionnement de la structure qui vous est confiée, concevez et mettez en œuvre le projet d'établissement en identifiant et mettant en œuvre les nouveaux axes de développement d'activité.
En complément et dans le respect de la quotité de temps de travail dédiée aux fonctions de direction prévue à l'article R. 2324-46 du code de la santé publique, vous assurez les fonctions d'éducateur.rice de jeunes enfants au sein de l'établissement placé sous votre responsabilité.
Vous êtes membre du collectif de cadres de la direction de la petite enfance et de l'Éducation. Vous participez de ce fait aux différents temps de travail collectifs animé par le directeur de la petite enfance et de l'Éducation, notamment la réunion mensuelle de direction ainsi qu'à la réunion bimensuelle des cadres du secteur petite enfance.
Pour participer à cette transformation et au renouvellement des politiques en matière d'éducation à la petite enfance, Romainville recrute :
un.e Directeur.rice d'établissement d'accueil du jeune enfant
Cadres d'emplois de catégorie A : éducateurs de jeunes enfants, conseillers socio-éducatifs territoriaux, attachés, infirmiers en soins généraux, cadres de santé, puéricultrices
(Poste ouvert aux fonctionnaires dans les conditions statutaires et aux contractuels)
Placé.e sous l'autorité du directeur de la petite enfance et de l'Éducation, vous veillez au bon fonctionnement de la structure qui vous est confiée, concevez et mettez en œuvre le projet d'établissement en identifiant et mettant en œuvre les nouveaux axes de développement d'activité.
En complément et dans le respect de la quotité de temps de travail dédiée aux fonctions de direction prévue à l'article R. 2324-46 du code de la santé publique, vous assurez les fonctions d'éducateur.rice de jeunes enfants au sein de l'établissement placé sous votre responsabilité.
Vous êtes membre du collectif de cadres de la direction de la petite enfance et de l'Éducation. Vous participez de ce fait aux différents temps de travail collectifs animé par le directeur de la petite enfance et de l'Éducation, notamment la réunion mensuelle de direction ainsi qu'à la réunion bimensuelle des cadres du secteur petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Au titre des missions principales, vous :
* pilotez l'activité de l'établissement
* participez à la construction du projet social et éducatif et l'animez
* garantissez la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des jeunes enfants et des familles
* assurez le management de l'équipe de professionnel.le.s petite enfance et du ou des agents techniques polyvalent.es affecté.es à l'établissement
* assurez la gestion administrative et financière de la structure (gestion budgétaire, transmission des données d'activités CAF, suivi des financements publics et territoire)
* entretenez et développez les relations avec les familles et les partenaires
* promouvez l'établissement et ses activités
* participez au développement local et à la promotion de la vie associative
* contribuez en lien avec l'ensemble du collectif de cadre petite enfance de la direction au processus d'inscription en crèche (guichet unique, rendez-vous, commission d'attribution des modes d'accueil...).
* pilotez l'activité de l'établissement
* participez à la construction du projet social et éducatif et l'animez
* garantissez la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des jeunes enfants et des familles
* assurez le management de l'équipe de professionnel.le.s petite enfance et du ou des agents techniques polyvalent.es affecté.es à l'établissement
* assurez la gestion administrative et financière de la structure (gestion budgétaire, transmission des données d'activités CAF, suivi des financements publics et territoire)
* entretenez et développez les relations avec les familles et les partenaires
* promouvez l'établissement et ses activités
* participez au développement local et à la promotion de la vie associative
* contribuez en lien avec l'ensemble du collectif de cadre petite enfance de la direction au processus d'inscription en crèche (guichet unique, rendez-vous, commission d'attribution des modes d'accueil...).
Profils recherchés
Compétences et qualités requises
* Connaissance du cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance et de l'environnement institutionnel du secteur de la Petite Enfance (acteurs, rôles, niveaux d'intervention et financements sur le secteur)
* Principes de gestion financière d'un établissement ou d'un service
* Connaissance des étapes du développement de l'enfant, de ses besoins, des relations enfant / parent professionnel, des modes d'intervention éducatives auprès de l'enfant
* Maîtrise des outils informatiques
* Environnement territorial (juridique et financier)
* Connaissances des politiques de financement de la Caisse d'Allocations Familiales (PSU...)
* Pouvoir mettre en place une gestion de projet (diagnostic, orientations, objectifs et actions)
* Manager les équipes dans le cadre de la politique RH de l'établissement
* Veiller à la sécurité des biens et des personnes et mettre en place les procédures nécessaires
* Élaborer et gérer les budgets
* Animer la participation des familles dans le pilotage du projet social et éducatif
* Développer et animer les partenariats
* Travailler avec des interlocuteurs multiples
* Autonomie, pédagogie, créativité, esprit d'analyse
* Rigueur
* Polyvalence
* Sens de l'écoute
* Anticipation et vision stratégique
* Confidentialité et respect du secret professionnel
* Aisance relationnelle
Conditions :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle
Tickets restaurants ; participation à la mutuelle (sous conditions)
Ville adhérente à Plurelya, gestionnaire d'œuvres sociales
37h30 par semaine + 15 ARTT + 25 jours de congés annuels
* Connaissance du cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance et de l'environnement institutionnel du secteur de la Petite Enfance (acteurs, rôles, niveaux d'intervention et financements sur le secteur)
* Principes de gestion financière d'un établissement ou d'un service
* Connaissance des étapes du développement de l'enfant, de ses besoins, des relations enfant / parent professionnel, des modes d'intervention éducatives auprès de l'enfant
* Maîtrise des outils informatiques
* Environnement territorial (juridique et financier)
* Connaissances des politiques de financement de la Caisse d'Allocations Familiales (PSU...)
* Pouvoir mettre en place une gestion de projet (diagnostic, orientations, objectifs et actions)
* Manager les équipes dans le cadre de la politique RH de l'établissement
* Veiller à la sécurité des biens et des personnes et mettre en place les procédures nécessaires
* Élaborer et gérer les budgets
* Animer la participation des familles dans le pilotage du projet social et éducatif
* Développer et animer les partenariats
* Travailler avec des interlocuteurs multiples
* Autonomie, pédagogie, créativité, esprit d'analyse
* Rigueur
* Polyvalence
* Sens de l'écoute
* Anticipation et vision stratégique
* Confidentialité et respect du secret professionnel
* Aisance relationnelle
Conditions :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle
Tickets restaurants ; participation à la mutuelle (sous conditions)
Ville adhérente à Plurelya, gestionnaire d'œuvres sociales
37h30 par semaine + 15 ARTT + 25 jours de congés annuels
Contact et modalités de candidature
Contact
0149155500
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à votre.candidature@ville-romainville.fr
ou par courrier à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Laïcité
93230 ROMAINVILLE
ou par courrier à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Laïcité
93230 ROMAINVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.