Un ou une Chargée de mission formation/digital learning 13996-24
Offre n° O093240704000866
Publiée le 04/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
ST OUEN
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
02/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Elaboration et mise en œuvre des projets de formation (collectifs et individuels) en application du plan de formation participer à la conception et à la digitalisation de modules de formation
Missions / conditions d'exercice
Elaborer et mettre en œuvre des projets de formation
Analyser les besoins collectifs et individuels recensés issus de pôle ou direction du siège ou d'agent des lycées, du CESER et des orientations stratégiques de la collectivité ; Participer aux processus d'élaboration et de mise en œuvre du plan de formation
Concevoir et mettre en place les projets de formation (ingénierie de formation, passation de marché public de formation), assurer le lien avec le CNFPT et les partenaires extérieurs (prestataires privés de formation, formateurs internes)
Garantir la coordination et le déroulement des stages en lien avec les assistants de gestion, assurer l'ouverture et la fermeture de certaines sessions, assurer le suivi des marchés de formation passés, assurer le suivi et l'évaluation des dispositifs
Participer à la conception et à la digitalisation de modules et parcours de formation
Administrer la plateforme de formation (LMS), concevoir et gérer les contenus; accompagner les agents de l'équipe, les formateurs internes dans la prise en main de la plateforme
être l'interlocuteur privilégié pour le suivi de l'offre de formation via la plateforme Mandarine (pilotage de l'offre)
Contribuer à la création de contenus digitaux, accompagner les formateurs internes dans la création de contenus ; assurer la communication et la veille digitale ; assurer une veille sur les évolutions des nouveaux modes d'apprentissage et développement des compétences
Participer à l'optimisation des procédures et de l'organisation interne du service formation
Participer à l'élaboration d'outils d'analyse et à la mise en place d'indicateurs de suivi de l'activité et d'évaluation des formations
Participer à l'administration fonctionnelle du logiciel de formation neeva
Conseiller et accompagner les agents et les services dans la définition des parcours de formation
Conseiller les agents sur leur parcours de formation et accompagner les agents dans leur évolution professionnelle, en lien avec les Référents Ressources Humaines
Communiquer et valoriser les actions de formation
Participer à l'élaboration des documents de communication en direction des agents, de l'encadrement et des instances paritaires
Analyser les besoins collectifs et individuels recensés issus de pôle ou direction du siège ou d'agent des lycées, du CESER et des orientations stratégiques de la collectivité ; Participer aux processus d'élaboration et de mise en œuvre du plan de formation
Concevoir et mettre en place les projets de formation (ingénierie de formation, passation de marché public de formation), assurer le lien avec le CNFPT et les partenaires extérieurs (prestataires privés de formation, formateurs internes)
Garantir la coordination et le déroulement des stages en lien avec les assistants de gestion, assurer l'ouverture et la fermeture de certaines sessions, assurer le suivi des marchés de formation passés, assurer le suivi et l'évaluation des dispositifs
Participer à la conception et à la digitalisation de modules et parcours de formation
Administrer la plateforme de formation (LMS), concevoir et gérer les contenus; accompagner les agents de l'équipe, les formateurs internes dans la prise en main de la plateforme
être l'interlocuteur privilégié pour le suivi de l'offre de formation via la plateforme Mandarine (pilotage de l'offre)
Contribuer à la création de contenus digitaux, accompagner les formateurs internes dans la création de contenus ; assurer la communication et la veille digitale ; assurer une veille sur les évolutions des nouveaux modes d'apprentissage et développement des compétences
Participer à l'optimisation des procédures et de l'organisation interne du service formation
Participer à l'élaboration d'outils d'analyse et à la mise en place d'indicateurs de suivi de l'activité et d'évaluation des formations
Participer à l'administration fonctionnelle du logiciel de formation neeva
Conseiller et accompagner les agents et les services dans la définition des parcours de formation
Conseiller les agents sur leur parcours de formation et accompagner les agents dans leur évolution professionnelle, en lien avec les Référents Ressources Humaines
Communiquer et valoriser les actions de formation
Participer à l'élaboration des documents de communication en direction des agents, de l'encadrement et des instances paritaires
Profils recherchés
- Bac +4/5 en sciences humaines avec une spécialisation en RH - Maitrise des procédures de marchés publics
- Maîtrise des outils d'accompagnement et de formation des agents/managers - Méthodes et outils d'évaluation
-- Maitrise des outils statistiques et informatiques ( Word, Excel, BO) - Maîtrise des dispositifs et de l'ingénierie de formation
- Maitrise des enjeux du digital learning, capacité à proposer des contenus pertinents - capacité à assurer une veille sur les nouveaux modes d'apprenti
- Maîtrise des techniques d'entretiens
- Capacité d'initiative , être force de proposition, rigueur, sens de l'organisation - Sens du travail en équipe, sens de la pédagogie
- Qualité d'écoute, de dialogue et aptitude à la négociation - travailler en transversalité
- Maîtrise des outils d'accompagnement et de formation des agents/managers - Méthodes et outils d'évaluation
-- Maitrise des outils statistiques et informatiques ( Word, Excel, BO) - Maîtrise des dispositifs et de l'ingénierie de formation
- Maitrise des enjeux du digital learning, capacité à proposer des contenus pertinents - capacité à assurer une veille sur les nouveaux modes d'apprenti
- Maîtrise des techniques d'entretiens
- Capacité d'initiative , être force de proposition, rigueur, sens de l'organisation - Sens du travail en équipe, sens de la pédagogie
- Qualité d'écoute, de dialogue et aptitude à la négociation - travailler en transversalité
Contact
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.