Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Direction de l'enfance et de la famille
Service des affaires générales
Bureau des Ressources Humaines
Cellule/Pôle/Secteur : Secteur Recrutements
Composition de l'équipe : total : 3A 3B 1C
Piloter et organiser les actions de recrutement (interne, externe) pour la DEF
en lien avec les besoins identifiés et dans un contexte de suivi déconcentré de
la masse salariale. Piloter la promotion des métiers de la Direction de
l'Enfance et de la Famille et le sourcing en lien avec les partenaires internes et
externes.

Recenser et analyser les besoins en termes de capacité de travail au regard
des orientations définies par le Service (GPEEC, masse salariale). Dans ce
cadre, élaborer et mettre en oeuvre un plan de recrutement,
Coordonner la mobilité interne et le recrutement en externe de l'ensemble des
professionnels de la DEF en partenariat avec la DRH et conformément aux
procédures internes (Guide du recrutement, Label Diversité ...),
Piloter l'arrivée des nouveaux.elles professionnel.les avec les assistants de
recrutement et en lien avec les services métiers (détermination de l'affectation,
de la date d'arrivée, information des hiérarchies...). Participer au dispositif
d'accueil des nouveaux.elles arrivant.es dans le Service,
Mettre en place et suivre avec le Secteur accompagnement des agents des
tableaux de bord de suivi des recrutements et des arrivées et être force de
proposition pour mettre en oeuvre de nouveaux indicateurs,
En collaboration avec la DRH, la Direction de la communication et tout autre
partenaire utile, organiser des actions de promotion des métiers du social et de
la petite enfance, valoriser les projets spécifiques aux services métiers en
faveur d'une dynamique de recrutement (sourcing : visites des organismes de
formation, intervention dans les écoles, participation à des forums...),
Coordonner les dispositifs de pré-recrutement, en particulier l'apprentissage et la promotion d'accueil de stagiaires avec les responsables métiers, les
responsables d'établissement et les écoles.
Niveau d'études : Bac+3
Diplômes requis : Diplôme requis pour l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Requise(s)

- Relationnelles
Savoir conseiller et faire partager son expertise
Savoir élaborer des préconisations ou des avis sur des situations données_N1202
Connaître les techniques de recrutement_P1106 modifié
Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité_T2217
- Organisationnelles
Savoir coordonner son intervention avec celles des autres intervenants_P3403
Savoir organiser le travail en fonction des objectifs et du calendrier_P2402
Savoir faire preuve d'autonomie, de rigueur et/ou d'initiative_T1037
Savoir gérer les priorités et les urgences, alerter sa hiérarchie, suivre et relancer_T1127
- Techniques
Connaître les procédures et réglementation propres aux dispositifs de son secteur_M1103
Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention _M1101
Savoir établir des rapports de suivi et renseigner des indicateurs et tableaux de bord_P2209
Savoir rédiger, analyser et synthétiser _à créer
Mettre en place, sécuriser et contrôler l'application des procédures administratives_P4104