Référent de Parcours Emploi PLIE (h/f)
Offre n° O093240626001225
Publiée le 26/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
LA VILLE de PIERREFITTE-SUR-SEINE
30 000 habitants - commune surclassée 40 000 à 80 000 habitants
membre de l'Etablissement Public Territorial Plaine Commune, dans un contexte de fort renouvellement urbain marqué par le développement de ses infrastructures de transports (T5, T11, RER D, nouvelle gare), par l'accueil d'équipements structurants (Archives Nationales) et par le développement de ses équipements publics lié à de nombreux projets d'aménagement et de rénovation urbaine
La commune s'est engagée, aux côtés de la ville voisine de Saint-Denis, dans un projet de création d'une commune nouvelle qui devrait voir le jour au 01 janvier 2025, portant à 145 000 le nombre d'habitants de l'entité nouvelle, qui serait alors la seconde ville d'Ile-de-France après Paris.
30 000 habitants - commune surclassée 40 000 à 80 000 habitants
membre de l'Etablissement Public Territorial Plaine Commune, dans un contexte de fort renouvellement urbain marqué par le développement de ses infrastructures de transports (T5, T11, RER D, nouvelle gare), par l'accueil d'équipements structurants (Archives Nationales) et par le développement de ses équipements publics lié à de nombreux projets d'aménagement et de rénovation urbaine
La commune s'est engagée, aux côtés de la ville voisine de Saint-Denis, dans un projet de création d'une commune nouvelle qui devrait voir le jour au 01 janvier 2025, portant à 145 000 le nombre d'habitants de l'entité nouvelle, qui serait alors la seconde ville d'Ile-de-France après Paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PIERREFITTE SUR SEINE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
SYNTHÈSE DU POSTE :
Le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi de Plaine Commune a été créé en 2005 et est porté par l’OIPSSD, Organisme intermédiaire des PLIE de Seine-Saint-Denis. Sur l’EPT Plaine Commune, le PLIE vise à une meilleure coordination des acteurs de l’insertion professionnelle sur le territoire de Plaine Commune (9 villes), et au développement des actions en faveur de l’emploi des publics en difficulté et très éloignés de l’emploi. Le référent de parcours sera placé sous l’autorité fonctionnelle de la Coordinatrice de parcours-Chargée de projet.
Dans le cadre d’un partenariat conventionné en 2022, la collectivité territoriale de Pierrefitte-sur-Seine convient, avec l’agent concerné, de son détachement sur le PLIE, afin de renforcer une action de proximité pour les publics du PLIE domiciliés à Pierrefitte-Sur-Seine.
Le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi de Plaine Commune a été créé en 2005 et est porté par l’OIPSSD, Organisme intermédiaire des PLIE de Seine-Saint-Denis. Sur l’EPT Plaine Commune, le PLIE vise à une meilleure coordination des acteurs de l’insertion professionnelle sur le territoire de Plaine Commune (9 villes), et au développement des actions en faveur de l’emploi des publics en difficulté et très éloignés de l’emploi. Le référent de parcours sera placé sous l’autorité fonctionnelle de la Coordinatrice de parcours-Chargée de projet.
Dans le cadre d’un partenariat conventionné en 2022, la collectivité territoriale de Pierrefitte-sur-Seine convient, avec l’agent concerné, de son détachement sur le PLIE, afin de renforcer une action de proximité pour les publics du PLIE domiciliés à Pierrefitte-Sur-Seine.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
- Proposer des parcours individualisés et renforcés à des demandeurs d'emploi en difficulté d'accès à l'emploi.
- Coconstruire des parcours d'insertion professionnelle permettant de dynamiser la recherche d’emploi.
- Assurer le suivi des participants à raison d’un contact par mois minimum. Maintenir la mobilisation des participants tout au long du parcours d’accompagnement, et solliciter le réseau de partenaires locaux.
- Assurer une veille active et permanente sur l'offre d'insertion, de formation et d'emploi du territoire.
- Travailler en lien avec d'autres intervenants si besoin pour contribuer à lever les freins sociaux (garde d'enfants, santé...).
- Aider la personne, tout au long du parcours, à construire son projet professionnel en identifiant les moyens et étapes nécessaires.
- Utiliser et faciliter l’accès aux étapes de parcours proposés par le PLIE et les autres acteurs de l’emploi et de l’insertion.
- Réaliser la gestion et le suivi administratif des parcours des participants.
- Participer à toutes les instances du PLIE (Commission, réunion etc...).
- Assurer la traçabilité et la lisibilité en temps réel du travail réalisé et du parcours de la personne Via le logiciel de parcours Viesion.
- Renseigner sur ce logiciel l'ensemble des éléments demandés par le FSE.
- Evaluer régulièrement la situation de la personne.
- Proposer des parcours individualisés et renforcés à des demandeurs d'emploi en difficulté d'accès à l'emploi.
- Coconstruire des parcours d'insertion professionnelle permettant de dynamiser la recherche d’emploi.
- Assurer le suivi des participants à raison d’un contact par mois minimum. Maintenir la mobilisation des participants tout au long du parcours d’accompagnement, et solliciter le réseau de partenaires locaux.
- Assurer une veille active et permanente sur l'offre d'insertion, de formation et d'emploi du territoire.
- Travailler en lien avec d'autres intervenants si besoin pour contribuer à lever les freins sociaux (garde d'enfants, santé...).
- Aider la personne, tout au long du parcours, à construire son projet professionnel en identifiant les moyens et étapes nécessaires.
- Utiliser et faciliter l’accès aux étapes de parcours proposés par le PLIE et les autres acteurs de l’emploi et de l’insertion.
- Réaliser la gestion et le suivi administratif des parcours des participants.
- Participer à toutes les instances du PLIE (Commission, réunion etc...).
- Assurer la traçabilité et la lisibilité en temps réel du travail réalisé et du parcours de la personne Via le logiciel de parcours Viesion.
- Renseigner sur ce logiciel l'ensemble des éléments demandés par le FSE.
- Evaluer régulièrement la situation de la personne.
Profils recherchés
Compétences et qualités requises:
- Capacité d'analyse.
- Connaissances de base en droit du travail.
- Méthodes d'élaboration de projet professionnel.
- Technique de conduite d'entretien.
- Connaissances des données administratives et socioéconomiques liées à l'emploi.
- Disponibilité
- Écoute.
- Capacité à activer ou réactiver les motivations des personnes.
Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire:
Formation obligatoire : Formation interne au PLIE
- Capacité d'analyse.
- Connaissances de base en droit du travail.
- Méthodes d'élaboration de projet professionnel.
- Technique de conduite d'entretien.
- Connaissances des données administratives et socioéconomiques liées à l'emploi.
- Disponibilité
- Écoute.
- Capacité à activer ou réactiver les motivations des personnes.
Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire:
Formation obligatoire : Formation interne au PLIE
Contact
Informations complémentaires
Salaire : Selon conditions statutaires + primes + CNAS.
Temps de travail : 36h/semaine (25 jours de congés annuels + 6 jours de RTT).
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV+ intitulé du poste) par courrier postal à Monsieur le Maire, Place de la libération, 93380 PIERREFITTE-SUR-SEINE.
Ou par Mail : recrutement@pierrefitte93.fr
Temps de travail : 36h/semaine (25 jours de congés annuels + 6 jours de RTT).
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV+ intitulé du poste) par courrier postal à Monsieur le Maire, Place de la libération, 93380 PIERREFITTE-SUR-SEINE.
Ou par Mail : recrutement@pierrefitte93.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.