Chargés de recrutement (h/f)
Offre n° O093240613000934
Publiée le 13/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
LA COURNEUVE, ville de 46 800 habitants située aux portes de Paris conjugue développement territorial et solidarité active. Riche de sa diversité, cette Ville monde lutte contre les discriminations en déployant d'ambitieuses politiques publiques.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, avenue de la République, La Courneuve (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTIF DU POSTE
La Direction des Ressources Humaines est composée de 28 agents déployés au sein de trois unités : paie
carrière et rémunérations, recrutement formation et évolution professionnelle et conditions de vie au travail.
Directement rattaché.e à la responsable de l’unité Recrutement, formation et évolution professionnelle, vous faites
partie d’une équipe de sept personnes dont 2 chargé.e.s de formation (B), 3 chargé.e.s du recrutement B), 1
chargé.e des mobilités (A) et 1 assistante administrative (C).
En lien avec les membres de l’équipe, vous contribuez à la GPEEC et au développement de l’attractivité de la
ville par la mise en œuvre et le suivi du processus de recrutement, jusqu’à l’intégration des nouveaux.elles
arrivant.e.s.
La Direction des Ressources Humaines est composée de 28 agents déployés au sein de trois unités : paie
carrière et rémunérations, recrutement formation et évolution professionnelle et conditions de vie au travail.
Directement rattaché.e à la responsable de l’unité Recrutement, formation et évolution professionnelle, vous faites
partie d’une équipe de sept personnes dont 2 chargé.e.s de formation (B), 3 chargé.e.s du recrutement B), 1
chargé.e des mobilités (A) et 1 assistante administrative (C).
En lien avec les membres de l’équipe, vous contribuez à la GPEEC et au développement de l’attractivité de la
ville par la mise en œuvre et le suivi du processus de recrutement, jusqu’à l’intégration des nouveaux.elles
arrivant.e.s.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS
Participer à la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de recrutement
Vous participez aux groupes de travail relatifs à la démarche GPEC et à l’élaboration d'outils. Votre contribution
à la définition de la politique RH d'attractivité est essentielle et vous êtes force de proposition pour la mise en
œuvre d’une stratégie de recherche de candidatures. Votre rôle est de promouvoir la procédure de recrutement
auprès des directions et en garantir le respect. Vous participez activement aux ateliers de la mobilité et aux projets
de la direction.
Anticiper, définir, planifier et mener les procédures de recrutement et de renouvellements de contrats
Vous participez à l’élaboration des plans de recrutement tout en veillant au respect des prévisions budgétaires
pour les demandes non prévues initialement.
Pour chaque poste et en collaboration avec la responsable de l’unité RFE, les encadrants et la direction générale,
vous élaborez la définition de la stratégie de recrutement afin d’anticiper les modalités de sélection des candidats
et la planification de la procédure. Afin de sécuriser les opérations de recrutements ou de renouvellements de
contrats, vous procédez aux déclaration de vacances d’emplois et nominations associées en respectant les délais
légaux. Vous assurez par ailleurs le suivi du renouvellement des agents sous contrats.
Vous organisez et participez aux entretiens de recrutement, en rédigez les comptes rendus et complétez les
supports d’instruction avant mise en signature. Vous assurez le suivi de chaque procédure dans le respect des
délais de recrutement et du calendrier des paies.
Vos connaissances statutaires vous permettent d’informer et conseiller les candidats et encadrants sur les
possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité. Vous disposez
de connaissances des échelles de rémunération vous permettant de réaliser les simulations salariales.
Vous assurez en parallèle une communication constante avec les candidats et les directions concernant l’avancée
des procédures en cours.
Accompagner les nouveaux arrivants dans leur prise de fonctions
Votre rôle est majeur dans la préparation et le suivi de l'intégration des nouveaux arrivants. Dans cet objectif,
votre collaboration avec les directions d’accueil, les collègues chargés de la formation et l’unité PCR est
fondamentale.
Participer au suivi de l’activité
Vous participez à l’élaboration des indicateurs d’évaluation de la politique de recrutement de la collectivité et
renseignez de manière hebdomadaire les outils de suivi des recrutements et des contrats. Vos bilans d’activité
permettent de valoriser vos missions et de documenter le rapport social unique.
Contribuer à l’élaboration de supports et à la diffusion d’informations en matière de recrutement
Vous contribuez à l’élaboration et la diffusion d’informations liées à votre champs d’intervention en assurant une
veille statutaire et du marché de l’emploi. Dans le cadre des ateliers de la mobilité, vous animez certains modules
du dispositif
Participer à la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de recrutement
Vous participez aux groupes de travail relatifs à la démarche GPEC et à l’élaboration d'outils. Votre contribution
à la définition de la politique RH d'attractivité est essentielle et vous êtes force de proposition pour la mise en
œuvre d’une stratégie de recherche de candidatures. Votre rôle est de promouvoir la procédure de recrutement
auprès des directions et en garantir le respect. Vous participez activement aux ateliers de la mobilité et aux projets
de la direction.
Anticiper, définir, planifier et mener les procédures de recrutement et de renouvellements de contrats
Vous participez à l’élaboration des plans de recrutement tout en veillant au respect des prévisions budgétaires
pour les demandes non prévues initialement.
Pour chaque poste et en collaboration avec la responsable de l’unité RFE, les encadrants et la direction générale,
vous élaborez la définition de la stratégie de recrutement afin d’anticiper les modalités de sélection des candidats
et la planification de la procédure. Afin de sécuriser les opérations de recrutements ou de renouvellements de
contrats, vous procédez aux déclaration de vacances d’emplois et nominations associées en respectant les délais
légaux. Vous assurez par ailleurs le suivi du renouvellement des agents sous contrats.
Vous organisez et participez aux entretiens de recrutement, en rédigez les comptes rendus et complétez les
supports d’instruction avant mise en signature. Vous assurez le suivi de chaque procédure dans le respect des
délais de recrutement et du calendrier des paies.
Vos connaissances statutaires vous permettent d’informer et conseiller les candidats et encadrants sur les
possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité. Vous disposez
de connaissances des échelles de rémunération vous permettant de réaliser les simulations salariales.
Vous assurez en parallèle une communication constante avec les candidats et les directions concernant l’avancée
des procédures en cours.
Accompagner les nouveaux arrivants dans leur prise de fonctions
Votre rôle est majeur dans la préparation et le suivi de l'intégration des nouveaux arrivants. Dans cet objectif,
votre collaboration avec les directions d’accueil, les collègues chargés de la formation et l’unité PCR est
fondamentale.
Participer au suivi de l’activité
Vous participez à l’élaboration des indicateurs d’évaluation de la politique de recrutement de la collectivité et
renseignez de manière hebdomadaire les outils de suivi des recrutements et des contrats. Vos bilans d’activité
permettent de valoriser vos missions et de documenter le rapport social unique.
Contribuer à l’élaboration de supports et à la diffusion d’informations en matière de recrutement
Vous contribuez à l’élaboration et la diffusion d’informations liées à votre champs d’intervention en assurant une
veille statutaire et du marché de l’emploi. Dans le cadre des ateliers de la mobilité, vous animez certains modules
du dispositif
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme : Bac + 2/3 dans le domaine des ressources humaines, des sciences humaines, de la gestion des
collectivités territoriales
Expérience souhaitée dans le domaine du recrutement au sein de la fonction publique.
Savoir être
Rigoureux.se et organisé, vous avez le sens du travail en équipe et accordez une grande importance à la
circulation et partage de l’information
Garant du cadre statutaire et des orientations municipales, vous savez rendre compte de votre activité aux
différentes étapes des procédures dont vous garantissez la fiabilité
Doté.e de bonnes capacités d’adaptation,
Le respect des règles déontologiques auquel est soumis tout agent public
Tact et diplomatie font partie de vos qualités.
Savoir faire
Bonne connaissance des notions fondamentales en GRH et en GPEC, des règles statutaires et des métiers
de la fonction publique territoriale
Bonne gestion du temps et des priorités
Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement et mise en œuvre de tests de sélection
Très bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles
Maîtrise de l’utilisation des plateformes de recrutement et réseaux sociaux dédiés
Aisance avec les outils bureautiques et le progiciel CIRIL.
Diplôme : Bac + 2/3 dans le domaine des ressources humaines, des sciences humaines, de la gestion des
collectivités territoriales
Expérience souhaitée dans le domaine du recrutement au sein de la fonction publique.
Savoir être
Rigoureux.se et organisé, vous avez le sens du travail en équipe et accordez une grande importance à la
circulation et partage de l’information
Garant du cadre statutaire et des orientations municipales, vous savez rendre compte de votre activité aux
différentes étapes des procédures dont vous garantissez la fiabilité
Doté.e de bonnes capacités d’adaptation,
Le respect des règles déontologiques auquel est soumis tout agent public
Tact et diplomatie font partie de vos qualités.
Savoir faire
Bonne connaissance des notions fondamentales en GRH et en GPEC, des règles statutaires et des métiers
de la fonction publique territoriale
Bonne gestion du temps et des priorités
Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement et mise en œuvre de tests de sélection
Très bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles
Maîtrise de l’utilisation des plateformes de recrutement et réseaux sociaux dédiés
Aisance avec les outils bureautiques et le progiciel CIRIL.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149926000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, rue Gabriel Péri
93126 LA COURNEUVE CEDEX
ou par mail : recrutement@lacourneuve.fr
Monsieur le Maire
Mairie, rue Gabriel Péri
93126 LA COURNEUVE CEDEX
ou par mail : recrutement@lacourneuve.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.