Chargé de formation (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093240605000182
Publiée le 05/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Véritable carrefour de communication stratégique à 5 km de Paris, Rosny-sous-Bois (44000 habitants) constitue un territoire de projets dynamique. Associons nos talents, nos énergies, nos idées, pour bâtir votre avenir et le nôtre. La Ville recrute
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 20 rue Claude Pernès, Rosny-sous-Bois (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
04/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le chargé de formation identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité.
Il conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés.
Il conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés.
Missions / conditions d'exercice
Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et analyser les besoins de développement des compétences des services et des agents
Elaborer le plan de formation et le mettre en œuvre
Suivre et mettre en œuvre les formations réglementaires et relevant de l’hygiène et de la sécurité
Réaliser les demandes de dispense
Elaborer le plan de formation et le mettre en œuvre
Suivre et mettre en œuvre les formations réglementaires et relevant de l’hygiène et de la sécurité
Réaliser les demandes de dispense
Profils recherchés
Connaissances :
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
- Connaître le cadre réglementaire de la carrière territoriale et de la formation.
- Connaître les principes et procédures d’achat de formation.
- Connaître les métiers d’une mairie.
Compétences techniques :
- Maîtriser les méthodes d’élaboration et étapes d’un plan de formation
- Etre en capacité d’accompagner un projet professionnel
- Maîtriser les logiciels de bureautique : Word, Excel, Internet, Outlook.
- Maîtriser le logiciel Ciril
- Savoir réaliser des tableaux de bord
- Savoir piloter un projet
Compétences comportementales :
- Aptitudes relationnelles.
- Savoir conseiller et orienter.
- Faire preuve de rigueur et d’organisation.
- Faire preuve d’autonomie.
- Savoir réagir face à l’urgence.
- Etre disponible.
- Etre dynamique.
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
- Connaître le cadre réglementaire de la carrière territoriale et de la formation.
- Connaître les principes et procédures d’achat de formation.
- Connaître les métiers d’une mairie.
Compétences techniques :
- Maîtriser les méthodes d’élaboration et étapes d’un plan de formation
- Etre en capacité d’accompagner un projet professionnel
- Maîtriser les logiciels de bureautique : Word, Excel, Internet, Outlook.
- Maîtriser le logiciel Ciril
- Savoir réaliser des tableaux de bord
- Savoir piloter un projet
Compétences comportementales :
- Aptitudes relationnelles.
- Savoir conseiller et orienter.
- Faire preuve de rigueur et d’organisation.
- Faire preuve d’autonomie.
- Savoir réagir face à l’urgence.
- Etre disponible.
- Etre dynamique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149353700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Monsieur le Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Adresse de l'employeur
Rosny-sous-Bois
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
>Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.