Chef de service du patrimoine immobilier (h/f)
Offre n° O093240601382083
Publiée le 19/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY
Poste à pourvoir le
29/07/2024
Date limite de candidature
19/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Domanialité et action foncière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La Direction des affaires juridiques, de l'immobilier et des assemblées a pour mission de mettre en oeuvre la politique départementale en matière juridique et patrimoniale, définie par les élu.e.s et la Direction générale.
Elle est chargée de la gestion du patrimoine immobilier et de la sécurisation juridique des actes des assemblées, départementale. La DAJIA suit les contrats d'assurance.
Le Service du Patrimoine Immobilier (SPAT) est chargé d'assurer la maîtrise des biens immobiliers nécessaires à l'activité de la Collectivité.
Il porte l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie foncière et immobilière du Département, en lien étroit avec les autres directions de la collectivité.
Le chef de service anime et dirige le service du patrimoine immobilier en charge de l'acquisition, de la cession et de la gestion des biens immobiliers départementaux.
Vous encadrerez, coordonnerez et animerez le service du patrimoine immobilier
Vous proposerez et mettrez en oeuvre, sous l'autorité du Directeur, la stratégie foncière et immobilière départementale impulsée par les élus et la direction générale
Vous définirez et sécuriserez les procédures d'acquisitions, cessions et prise à bail
Vous prendrez en compte et mettrez en oeuvre les incidences sur le patrimoine immobilier des grandes orientations de l'activité départementale
Vous rechercherez et négocierez les droits d'usage des biens immobiliers nécessaires aux besoins de la collectivité
Vous mettrez en oeuvre la politique foncière et immobilière départementale dans un souci de qualité vis-à-vis des utilisateurs du patrimoine immobilier (délais, adéquation...)
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Elle est chargée de la gestion du patrimoine immobilier et de la sécurisation juridique des actes des assemblées, départementale. La DAJIA suit les contrats d'assurance.
Le Service du Patrimoine Immobilier (SPAT) est chargé d'assurer la maîtrise des biens immobiliers nécessaires à l'activité de la Collectivité.
Il porte l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie foncière et immobilière du Département, en lien étroit avec les autres directions de la collectivité.
Le chef de service anime et dirige le service du patrimoine immobilier en charge de l'acquisition, de la cession et de la gestion des biens immobiliers départementaux.
Vous encadrerez, coordonnerez et animerez le service du patrimoine immobilier
Vous proposerez et mettrez en oeuvre, sous l'autorité du Directeur, la stratégie foncière et immobilière départementale impulsée par les élus et la direction générale
Vous définirez et sécuriserez les procédures d'acquisitions, cessions et prise à bail
Vous prendrez en compte et mettrez en oeuvre les incidences sur le patrimoine immobilier des grandes orientations de l'activité départementale
Vous rechercherez et négocierez les droits d'usage des biens immobiliers nécessaires aux besoins de la collectivité
Vous mettrez en oeuvre la politique foncière et immobilière départementale dans un souci de qualité vis-à-vis des utilisateurs du patrimoine immobilier (délais, adéquation...)
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
Vous savez conduire des négociations foncières et immobilières
Niveau d'études : Niveau I ou II (minimum bac +5)
Diplômes requis :Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s) Requise(s)
Vous savez cultiver les ressources permettant d'apprécier le marché immobilier et foncier, identifier les contraintes et les potentialités immobilières du marché
Vous savez piloter, suivre, contrôler et évaluer les activités des chefs de bureau, repérer l'impact d'une décision sur l'équipe, les procédures ou l'organisation
Vous savez répartir et planifier les activités en fonction des contraintes et/ou priorités du service
Vous savez définir et mettre en oeuvre des procédures foncières adaptées
Vous êtes soucieux.se de la qualité du service rendu. Vous aimez le travail en équipe.
Alors ce poste est pour vous !
Niveau d'études : Niveau I ou II (minimum bac +5)
Diplômes requis :Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s) Requise(s)
Vous savez cultiver les ressources permettant d'apprécier le marché immobilier et foncier, identifier les contraintes et les potentialités immobilières du marché
Vous savez piloter, suivre, contrôler et évaluer les activités des chefs de bureau, repérer l'impact d'une décision sur l'équipe, les procédures ou l'organisation
Vous savez répartir et planifier les activités en fonction des contraintes et/ou priorités du service
Vous savez définir et mettre en oeuvre des procédures foncières adaptées
Vous êtes soucieux.se de la qualité du service rendu. Vous aimez le travail en équipe.
Alors ce poste est pour vous !
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.