Chargé des relations sociales et projets transversaux RH (h/f)
Offre n° O093240527000228
Publiée le 23/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
A moins de 10km de Paris, la Ville de Noisy-le-Sec (43.000 habitants) jouit d'un important réseau de transports performant et en développement : le RER E relie Noisy-le-Sec à Paris / Saint-Lazare en 12 minutes, Membre de la Communauté d'agglomération Est Ensemble (400 000 habitants), ville jeune et entreprenante, elle propose une offre culturelle et sportive variée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NOISY LE SEC
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e à la Directrice des Ressources humaines, vous êtes l'intelocuteur.rice au quotidien des organisations syndicales et des représentant.e.s du personnel. Vous êtes force de propositions pour favoriser un dialogue social de qualité. Vous pilotez le Comité social territorial et faites vivre le protocole d'exercice des droits syndicaux.
Enfin, vous venez en appui des services de la Direction des Ressources humaines pour coordonner les projets transversaux et chantiers RH prioritaires.
Enfin, vous venez en appui des services de la Direction des Ressources humaines pour coordonner les projets transversaux et chantiers RH prioritaires.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vous aurez pour principales missions :
Gestion des relations sociales
• Animation du dialogue social : réponses aux sollicitations des organisations syndicales, suivi des projets nécessitant la consultation des organisations syndicales et des instances représentatives du personnel
• Proposition d’un agenda social et suivi des groupes de travail et réunions de concertation
• Planification des comités sociaux territoriaux
• Proposition de solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits
• Veille sociale et mise en place d’indicateurs d’observation du climat social
• Suivi de l’application du protocole relatif à l’exercice des droits syndicaux (autorisations d’absences, crédit de temps syndical) et de l’exercice du droit de grève
• Elaboration de protocoles d’accord ou documents cadres (élections, exercice du droit syndical, règlements intérieurs…)
• Pilotage des élections professionnelles
Développement de projets RH
• Pilotage des projets transversaux structurants de la Direction des Ressources Humaines (note de cadrage, groupes de travail, dialogue social)
• Participation à l’élaboration de la communication interne associée à la mise en œuvre des projets RH
• Veille juridique RH en lien avec les différents services de la Direction
• Accompagnement des procédures disciplinaires et enquêtes administratives en lien avec le Service carrière-paie et les directions opérationnelles.
Gestion des relations sociales
• Animation du dialogue social : réponses aux sollicitations des organisations syndicales, suivi des projets nécessitant la consultation des organisations syndicales et des instances représentatives du personnel
• Proposition d’un agenda social et suivi des groupes de travail et réunions de concertation
• Planification des comités sociaux territoriaux
• Proposition de solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits
• Veille sociale et mise en place d’indicateurs d’observation du climat social
• Suivi de l’application du protocole relatif à l’exercice des droits syndicaux (autorisations d’absences, crédit de temps syndical) et de l’exercice du droit de grève
• Elaboration de protocoles d’accord ou documents cadres (élections, exercice du droit syndical, règlements intérieurs…)
• Pilotage des élections professionnelles
Développement de projets RH
• Pilotage des projets transversaux structurants de la Direction des Ressources Humaines (note de cadrage, groupes de travail, dialogue social)
• Participation à l’élaboration de la communication interne associée à la mise en œuvre des projets RH
• Veille juridique RH en lien avec les différents services de la Direction
• Accompagnement des procédures disciplinaires et enquêtes administratives en lien avec le Service carrière-paie et les directions opérationnelles.
Profils recherchés
Connaissances
Connaissances relatives à la réglementation du dialogue social
Connaissances en droit public et du statut de la fonction publique
Savoir-faire technique et méthodologique
Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Rigueur, méthode, disponibilité
Capacité d’analyse et de synthèse
Maîtrise des principes de la conduite de projet
Savoirs comportementaux
Capacité d'anticipation, capacité à gérer son temps dans un calendrier contraint
Capacités relationnelles et aptitude au travail d’équipe
Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Connaissances relatives à la réglementation du dialogue social
Connaissances en droit public et du statut de la fonction publique
Savoir-faire technique et méthodologique
Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Rigueur, méthode, disponibilité
Capacité d’analyse et de synthèse
Maîtrise des principes de la conduite de projet
Savoirs comportementaux
Capacité d'anticipation, capacité à gérer son temps dans un calendrier contraint
Capacités relationnelles et aptitude au travail d’équipe
Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Contact
Contact
0149426600
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature complète (CV et lettre de motivation) à
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.