Chargé des parcours professionnels (h/f)
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Offre n° O093240516001480
Publiée le 16/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l'Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cœur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cœur de Paris par le RER B. Une ville moderne, citoyenne, solidaire et nature, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l'échelle régionale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 18 boulevard de l'H?tel de Ville, Tremblay-en-France (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
15/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé.e sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service emploi et compétences, vous participez à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de formation en faveur des agents, en lien avec les orientations stratégiques et budgétaires de la ville, dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences.
Vos activités :
- Accompagnement individuel et personnalisé des agents dans le cadre de leur parcours professionnel (Formations statutaires obligatoires, formations de perfectionnement, VAE, bilan, CPF, conditions d'accès aux concours et examens...),
- Participation et élaboration de projets transversaux du service (reclassement, mobilité, aide aux concours),
- Recueil, identification et analyse des besoins individuels et collectifs de formation afin d'accompagner le développement des compétences en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité,
- Ingénierie de formation (analyse des besoins, application du règlement et du plan de formation, conseil aux services sur la politique formation définie par l'autorité territoriale...),
- Développement, animation et suivi du pool de formateurs internes,
- Participation à l'élaboration et au suivi budgétaire, ainsi qu'au reporting des actions de formation,
- Achat d'action de formation dans le respect des marchés publics,
- Mise en place et suivi des tableaux de bord ; élaboration de bilans et de statistiques des actions de formation,
- Gestion administrative (saisie et suivi des inscriptions individuelles et des sessions collectives),
- Veille juridique et règlementaire
- Participation à la vie du service (organisation, construction des processus et des procédures.,)
- Ouverture, fermeture, bilans des sessions de formation en intra.
Votre profil :
Vous avez le sens du contact et appréciez le travail d'équipe, collaboratif et partenarial. Vous savez faire preuve d'analyse et êtes familiarisé avec les procédures de marchés publics. Vous disposez d'une bonne connaissance des dispositifs de formation et de leur mise en oeuvre au sein d'une collectivité territoriale.
Compétences et formations requises :
- De formation supérieure spécialisée en GRH ou Ingénierie de formation, vous détenez une expérience significative sur le secteur de la formation.
- Vous connaissez les règles générales du statut de la fonction publique et maîtrisez le cadre réglementaire de la formation et des marchés publics.
Vos activités :
- Accompagnement individuel et personnalisé des agents dans le cadre de leur parcours professionnel (Formations statutaires obligatoires, formations de perfectionnement, VAE, bilan, CPF, conditions d'accès aux concours et examens...),
- Participation et élaboration de projets transversaux du service (reclassement, mobilité, aide aux concours),
- Recueil, identification et analyse des besoins individuels et collectifs de formation afin d'accompagner le développement des compétences en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité,
- Ingénierie de formation (analyse des besoins, application du règlement et du plan de formation, conseil aux services sur la politique formation définie par l'autorité territoriale...),
- Développement, animation et suivi du pool de formateurs internes,
- Participation à l'élaboration et au suivi budgétaire, ainsi qu'au reporting des actions de formation,
- Achat d'action de formation dans le respect des marchés publics,
- Mise en place et suivi des tableaux de bord ; élaboration de bilans et de statistiques des actions de formation,
- Gestion administrative (saisie et suivi des inscriptions individuelles et des sessions collectives),
- Veille juridique et règlementaire
- Participation à la vie du service (organisation, construction des processus et des procédures.,)
- Ouverture, fermeture, bilans des sessions de formation en intra.
Votre profil :
Vous avez le sens du contact et appréciez le travail d'équipe, collaboratif et partenarial. Vous savez faire preuve d'analyse et êtes familiarisé avec les procédures de marchés publics. Vous disposez d'une bonne connaissance des dispositifs de formation et de leur mise en oeuvre au sein d'une collectivité territoriale.
Compétences et formations requises :
- De formation supérieure spécialisée en GRH ou Ingénierie de formation, vous détenez une expérience significative sur le secteur de la formation.
- Vous connaissez les règles générales du statut de la fonction publique et maîtrisez le cadre réglementaire de la formation et des marchés publics.
Missions / conditions d'exercice
Placé.e sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service emploi et compétences, vous participez à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de formation en faveur des agents, en lien avec les orientations stratégiques et budgétaires de la ville, dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences.
Vos activités :
- Accompagnement individuel et personnalisé des agents dans le cadre de leur parcours professionnel (Formations statutaires obligatoires, formations de perfectionnement, VAE, bilan, CPF, conditions d'accès aux concours et examens...),
- Participation et élaboration de projets transversaux du service (reclassement, mobilité, aide aux concours),
- Recueil, identification et analyse des besoins individuels et collectifs de formation afin d'accompagner le développement des compétences en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité,
- Ingénierie de formation (analyse des besoins, application du règlement et du plan de formation, conseil aux services sur la politique formation définie par l'autorité territoriale...),
- Développement, animation et suivi du pool de formateurs internes,
- Participation à l'élaboration et au suivi budgétaire, ainsi qu'au reporting des actions de formation,
- Achat d'action de formation dans le respect des marchés publics,
- Mise en place et suivi des tableaux de bord ; élaboration de bilans et de statistiques des actions de formation,
- Gestion administrative (saisie et suivi des inscriptions individuelles et des sessions collectives),
- Veille juridique et règlementaire
- Participation à la vie du service (organisation, construction des processus et des procédures.,)
- Ouverture, fermeture, bilans des sessions de formation en intra.
Vos activités :
- Accompagnement individuel et personnalisé des agents dans le cadre de leur parcours professionnel (Formations statutaires obligatoires, formations de perfectionnement, VAE, bilan, CPF, conditions d'accès aux concours et examens...),
- Participation et élaboration de projets transversaux du service (reclassement, mobilité, aide aux concours),
- Recueil, identification et analyse des besoins individuels et collectifs de formation afin d'accompagner le développement des compétences en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité,
- Ingénierie de formation (analyse des besoins, application du règlement et du plan de formation, conseil aux services sur la politique formation définie par l'autorité territoriale...),
- Développement, animation et suivi du pool de formateurs internes,
- Participation à l'élaboration et au suivi budgétaire, ainsi qu'au reporting des actions de formation,
- Achat d'action de formation dans le respect des marchés publics,
- Mise en place et suivi des tableaux de bord ; élaboration de bilans et de statistiques des actions de formation,
- Gestion administrative (saisie et suivi des inscriptions individuelles et des sessions collectives),
- Veille juridique et règlementaire
- Participation à la vie du service (organisation, construction des processus et des procédures.,)
- Ouverture, fermeture, bilans des sessions de formation en intra.
Profils recherchés
Votre profil :
Vous avez le sens du contact et appréciez le travail d'équipe, collaboratif et partenarial. Vous savez faire preuve d'analyse et êtes familiarisé avec les procédures de marchés publics. Vous disposez d'une bonne connaissance des dispositifs de formation et de leur mise en oeuvre au sein d'une collectivité territoriale.
Compétences et formations requises :
- De formation supérieure spécialisée en GRH ou Ingénierie de formation, vous détenez une expérience significative sur le secteur de la formation.
- Vous connaissez les règles générales du statut de la fonction publique et maîtrisez le cadre réglementaire de la formation et des marchés publics.
- Vous maîtrisez également parfaitement les outils informatiques.
Spécificités liées au poste :
- Permis B indispensable (ouverture et fermeture de formations)
- Déplacements fréquents avec véhicule du service
Vous avez le sens du contact et appréciez le travail d'équipe, collaboratif et partenarial. Vous savez faire preuve d'analyse et êtes familiarisé avec les procédures de marchés publics. Vous disposez d'une bonne connaissance des dispositifs de formation et de leur mise en oeuvre au sein d'une collectivité territoriale.
Compétences et formations requises :
- De formation supérieure spécialisée en GRH ou Ingénierie de formation, vous détenez une expérience significative sur le secteur de la formation.
- Vous connaissez les règles générales du statut de la fonction publique et maîtrisez le cadre réglementaire de la formation et des marchés publics.
- Vous maîtrisez également parfaitement les outils informatiques.
Spécificités liées au poste :
- Permis B indispensable (ouverture et fermeture de formations)
- Déplacements fréquents avec véhicule du service
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.