Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Offre n° O093240516001000
Publiée le 16/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 38 200 habitants, s'inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l'Etablissement Public Territorial Paris Terre d'Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d'Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l'aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VILLEPINTE
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
15/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de la jeunesse, le service des Animations jeunesse a pour missions de :
Participer aux activités initiées et jugé nécessaire par la Direction Jeunesse
Piloter et mettre en place des actions et dispositifs favorisant l'épanouissement la socialisation la responsabilité et l'engagement des jeunes de 6 à 17 ans.
Favoriser l'accès des jeunes aux savoirs, vivre ensemble à la culture et aux sports.
Organiser l'accueil de loisirs des 6-17 ans.
Proposer des actions d'information et de prévention sante/citoyenneté.
Organiser des actions favorisant le lien social et intergénérationnel
Le service est composé d'un chef de service, de chefs d'équipes et de 30 animateurs/trices.
L'Animateur/trice recrtuté/e sera placé/e sous la responsabilité du chef d'équipe de l'équipement jeunesse.
Participer aux activités initiées et jugé nécessaire par la Direction Jeunesse
Piloter et mettre en place des actions et dispositifs favorisant l'épanouissement la socialisation la responsabilité et l'engagement des jeunes de 6 à 17 ans.
Favoriser l'accès des jeunes aux savoirs, vivre ensemble à la culture et aux sports.
Organiser l'accueil de loisirs des 6-17 ans.
Proposer des actions d'information et de prévention sante/citoyenneté.
Organiser des actions favorisant le lien social et intergénérationnel
Le service est composé d'un chef de service, de chefs d'équipes et de 30 animateurs/trices.
L'Animateur/trice recrtuté/e sera placé/e sous la responsabilité du chef d'équipe de l'équipement jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1
Organiser et adapter les séances d'animation en relation avec le projet pédagogique et selon le déroulement de la journée.
Accompagner les participants dans le déroulement de l'activité, veiller au respect des consignes de jeux et des règles de vie sociale.
Mission 2
Concevoir des projets d'animation et les réaliser en tenant compte des besoins des participants et des moyens alloués.
Réaliser des évènements, des spectacles avec les enfants et les jeunes (élaboration du contenu, création de costumes, répétitions...) et les présenter au public.
Encadrer les enfants ou les jeunes lors de sorties extérieures, en respectant scrupuleusement, la législation en vigueur(DSDEN).
Mission 3
Présenter ses programmes d'animations aux familles.
Signaler immédiatement au Chef d'équipe toutes anomalies, incidents ou accidents survenus lors d'activités.
Mission 4
Relation avec les partenaires sociaux, service municipaux, les parents.
Réaliser un ensemble de tâches administratives (présences enfants ou jeunes, plannings d'activité, fiches actions, bilans d'activités)
Échanges réguliers d'informations avec le supérieur hiérarchique, assurer les temps de réunions obligatoires
Mission 5
Utiliser un poste informatique
Réserver des prestations et services, négocier les prix.
Travailler en équipe avec l'ensemble des équipes d'animateurs jeunesse et enfance de la collectivité.
Intérêts, difficultés du poste
Contraintes physiques, Travail en soirée, quelques samedis, participation à des séjours organisés par la collectivité.
Mobilité et travail sur différents équipements jeunesses.
Port de charges lourdes (barrières Vauban...)
Contexte et conditions de travail et moyens
Au sein d'un équipement jeunesse du type Centre de Loisirs Ouvert et Point Accueil Quartier. Horaires réguliers
Organiser et adapter les séances d'animation en relation avec le projet pédagogique et selon le déroulement de la journée.
Accompagner les participants dans le déroulement de l'activité, veiller au respect des consignes de jeux et des règles de vie sociale.
Mission 2
Concevoir des projets d'animation et les réaliser en tenant compte des besoins des participants et des moyens alloués.
Réaliser des évènements, des spectacles avec les enfants et les jeunes (élaboration du contenu, création de costumes, répétitions...) et les présenter au public.
Encadrer les enfants ou les jeunes lors de sorties extérieures, en respectant scrupuleusement, la législation en vigueur(DSDEN).
Mission 3
Présenter ses programmes d'animations aux familles.
Signaler immédiatement au Chef d'équipe toutes anomalies, incidents ou accidents survenus lors d'activités.
Mission 4
Relation avec les partenaires sociaux, service municipaux, les parents.
Réaliser un ensemble de tâches administratives (présences enfants ou jeunes, plannings d'activité, fiches actions, bilans d'activités)
Échanges réguliers d'informations avec le supérieur hiérarchique, assurer les temps de réunions obligatoires
Mission 5
Utiliser un poste informatique
Réserver des prestations et services, négocier les prix.
Travailler en équipe avec l'ensemble des équipes d'animateurs jeunesse et enfance de la collectivité.
Intérêts, difficultés du poste
Contraintes physiques, Travail en soirée, quelques samedis, participation à des séjours organisés par la collectivité.
Mobilité et travail sur différents équipements jeunesses.
Port de charges lourdes (barrières Vauban...)
Contexte et conditions de travail et moyens
Au sein d'un équipement jeunesse du type Centre de Loisirs Ouvert et Point Accueil Quartier. Horaires réguliers
Profils recherchés
Les " savoirs " :
BAFA , BAPAAT ou BPJEPS
Connaissance du milieu de l'enfance et de la jeunesse.
Connaissance des procédures administratives de la collectivité territoriale.
Logiciels de bureautique (Word, Outlook, Power Point, Excel).
Connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur DSDEN
Les " savoir-faire " :
Capacité rédactionnelle
Connaissance de la méthodologie de projet (objectif, moyen, outils d'évaluation)
Connaissance d'activités ludiques, culturelles ou sportives.
Les " savoir-faire " comportementaux :
Capacité de travailler en équipe
Sens de l'organisation
Sens de l'écoute et du dialogue
Perception des besoins de l'enfant et du jeune.
Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de neutralité.
BAFA , BAPAAT ou BPJEPS
Connaissance du milieu de l'enfance et de la jeunesse.
Connaissance des procédures administratives de la collectivité territoriale.
Logiciels de bureautique (Word, Outlook, Power Point, Excel).
Connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur DSDEN
Les " savoir-faire " :
Capacité rédactionnelle
Connaissance de la méthodologie de projet (objectif, moyen, outils d'évaluation)
Connaissance d'activités ludiques, culturelles ou sportives.
Les " savoir-faire " comportementaux :
Capacité de travailler en équipe
Sens de l'organisation
Sens de l'écoute et du dialogue
Perception des besoins de l'enfant et du jeune.
Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de neutralité.
Contact
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Rémunération statutaire, prime annuelle + indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) + complément indemnitaire annuel (CIA).
Madame le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Rémunération statutaire, prime annuelle + indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) + complément indemnitaire annuel (CIA).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.