Un ou une Responsable Recrutement 11528 -11529-24
Offre n° O093240510000239
Publiée le 10/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
ST OUEN
Poste à pourvoir le
10/07/2024
Date limite de candidature
09/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Vous participez à la définition et la mise en œuvre des actions de sourcing et recrutement des agents contractuels et apprentis des lycées franciliens sur un territoire défini.
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Contribuer à la définition et mettre en œuvre la politique RH de sourcing et d'attractivité de la collectivité en lien avec les partenaires internes et externes.
Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing au sein du SRDTL en lien avec les partenaires internes et externes
Développer les outils de sourcing (MRS, POEI, constitution de viviers, réseaux sociaux, approche directe, accueil de stagiaires...), animer les partenariats locaux en réalisant notamment des réunions d’information (missions locales, Pôle emploi ; CFA, lycées professionnels, GRETA, services municipaux, PLIE...).
Proposer des dispositifs innovants de sourcing permettant de diversifier les candidatures reçues en développant l'attractivité de la collectivité en lien avec la marque employeur et la promotion de ses métiers.
MISSION 2 : Mettre en œuvre la politique RH de recrutement des agents contractuels et des apprentis.
Recruter les agents contractuels et apprentis en lien avec l'outil (parution des offres, étude des candidatures, sélection des candidats, conduite des entretiens, identification des profils, proposition de régime indemnitaire, rédaction des CR d'entretien).
En lien avec les assistantes RH s'assurer de la constitution du dossier de recrutement et des éléments d'intégration/suivi.
MISSION 3 : Assurer le suivi des prises de fonction.
Compléter les tableaux de bord et indicateurs du service (évaluation quantitative : taux d'affectation, taux de renouvellement et qualitative des recrutements…)
Assurer le suivi pédagogique des apprentis et des stagiaires.
Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing au sein du SRDTL en lien avec les partenaires internes et externes
Développer les outils de sourcing (MRS, POEI, constitution de viviers, réseaux sociaux, approche directe, accueil de stagiaires...), animer les partenariats locaux en réalisant notamment des réunions d’information (missions locales, Pôle emploi ; CFA, lycées professionnels, GRETA, services municipaux, PLIE...).
Proposer des dispositifs innovants de sourcing permettant de diversifier les candidatures reçues en développant l'attractivité de la collectivité en lien avec la marque employeur et la promotion de ses métiers.
MISSION 2 : Mettre en œuvre la politique RH de recrutement des agents contractuels et des apprentis.
Recruter les agents contractuels et apprentis en lien avec l'outil (parution des offres, étude des candidatures, sélection des candidats, conduite des entretiens, identification des profils, proposition de régime indemnitaire, rédaction des CR d'entretien).
En lien avec les assistantes RH s'assurer de la constitution du dossier de recrutement et des éléments d'intégration/suivi.
MISSION 3 : Assurer le suivi des prises de fonction.
Compléter les tableaux de bord et indicateurs du service (évaluation quantitative : taux d'affectation, taux de renouvellement et qualitative des recrutements…)
Assurer le suivi pédagogique des apprentis et des stagiaires.
Profils recherchés
- Connaissance pratique du statut de la fonction publique
- Connaissance de la réglementation relative aux recrutements
- Connaissance des politiques RH dans les lycées
- Technique d’animation de réunions
- Techniques de recrutement et sourcing
- Gestion de projet
-Maitrise des outils informatiques
- Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie, pédagogie
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie
- Sens du travail en équipe indispensable, capacité d'animation d'un collectif, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH
- Connaissance de la réglementation relative aux recrutements
- Connaissance des politiques RH dans les lycées
- Technique d’animation de réunions
- Techniques de recrutement et sourcing
- Gestion de projet
-Maitrise des outils informatiques
- Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie, pédagogie
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie
- Sens du travail en équipe indispensable, capacité d'animation d'un collectif, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH
Contact
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.