La Direction des solidarités, du développement social (DSDS) et du CCAS de Saint-Denis a en charge le pilotage de l’ensemble des actions de solidarité de la Ville ainsi que d’en coordonner l’organisation, avec plus de 150 agents dédiés. Elle est composée d’une direction en charge des ressources auquel est rattaché un service gestion et administration, de 3 services sociaux (le service social municipal, le service pôle social, la maison municipale de la solidarité), de 6 services dédiés aux seniors (3 résidences autonomie, 1 service d'aide et d'accompagnement à domicile, 1 maison des seniors, 1 coordination gérontologique), de 4 missions (mission soutien à la parentalité, mission droits des femmes et égalité, mission accès aux droits et territoire zéro non-recours, mission sur la coordination de l’aide alimentaire) et du service municipal du logement.

Sous l’autorité de la directrice des solidarités, du développement social et du CCAS et de son adjointe, le/la chargé.e de mission assure les missions suivantes :

1. Coordination opérationnelle de la création du CCAS de la commune nouvelle

- Suivi du calendrier global du projet de "CCAS de la commune nouvelle", en lien avec la direction déléguée de projet et les directions concernées des deux villes : suivi de la mobilisation des services concernés, contrôle du respect des obligations calendaires, suivi et relais opérationnel des assistances de maitrise d’ouvrage concernant les CCAS (finances, RH, SI…).
- Gestion de la coordination entre les CCAS de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine (rétroplanning commun, organisation et planification des temps de travail…)
- Préparation des instances d'arbitrages techniques et stratégiques (par exemple, en matière d'harmonisation des aides facultatives) via la production de livrables (notes d'analyse, tableaux comparatifs, production de relevés de décisions…).
- Préparation et animation des temps de travail collectif entre cadres en étant force de proposition sur les formats et modes d'animation de ces temps de travail, et en étant garant de la mobilisation des participant-es à ces temps de travail (mailing en amont et en aval, transmission de documents préparatoires, suivi de l’effectivité des inscriptions et des présences)
- Veille concernant la remontée d'alertes, de points d'arbitrage ou de blocage émanant des services des directions concernées de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine
-Finalisation et sécurisation du transfert de la gestion du programme de réussite éducative du CCAS de Pierrefitte vers la caisse des écoles de la commune nouvelle


2- Préparation de l'année 1 du CCAS de la commune nouvelle (année 2025) :

- Anticipation du calendrier de mise en œuvre du CCAS de la commune nouvelle et des conséquences administratives et financières
- Identification et formalisation des processus essentiels de fonctionnement du futur CCAS de la commune nouvelle à mettre en œuvre en janvier 2025, en particulier concernant la création du Conseil d'administration du CCAS de la commune nouvelle et la gestion des délégations de pouvoir et de signature.
- Appui des services dans le diagnostic des différences de fonctionnement des deux CCAS, puis dans la méthodologie et la concrétisation de la convergence : organisation de la domiciliation et de l'instruction des aides légales, organisation et critères de délivrance des aides facultatives, actions envers les seniors (loisirs, coffrets, repas de fêtes…), anticipation budgétaire, etc.

3- Soutien transversal de la Direction des Solidarités, du Développement social et du CCAS :
- Appui sur la création ou la mise à jour de procédures, en particulier sur le champ des seniors
- Appui sur le pilotage des conventions et des subventions de la DSDS
- Production, au fil de l’eau et sur demande de la direction, de notes d’analyse et de synthèse, de comptes-rendus de réunion, de supports documentaires pour des sujets transversaux.

- Etre titulaire d'un Master (Politiques publiques / Evaluation et management des politiques sociales / Politiques sociales territorialisées, etc.)
- Appétence pour la gestion de projets transversaux
- Qualités relationnelles et de communication
- Capacité de travail en équipe et sens du service public.
- Connaissances de la conduite de projet et avoir une bonne culture administrative et juridique
- Connaissances des politiques publiques de solidarité
- Connaissance, idéalement, des CCAS et/ou des cabinets de conseil

Il s'agit d'un CDD d'un an sur le grade d'attaché de la filière administrative.