Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Direction des Ressources humaines
Service : Service emploi et compétences
Le ou la chargé.e de suivi RH assure, auprès d'un ensemble de directions, la fonction de référent pour toutes les questions liées à l'emploi ainsi qu'un rôle de conseil et de suivi dans le cadre du parcours professionnel des agents qui y sont affectés.

> Être l'interlocuteur.rice sur les questions de recrutement auprès des directions dont il ou elle assure le suivi ;
> Assurer les recrutements sur les postes vacants (instruction des demandes de recrutements, proposition au Responsable d'équipe des stratégies de recrutement, prospection interne et externe , sélection des candidatures et tenue d'entretiens avec les candidat.e.s sélectionné.e.s) et sur les autres types de recrutement ou pré-recrutement (besoins occasionnels, apprenti.e.s et stagiaires notamment) ;
> Participer au suivi des situations professionnelles complexes par une aide à la décision et la formalisation de propositions.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap  
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: 
https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts

- Relationnelles :
- Savoir conseiller et faire partager son expertise
- Savoir élaborer des préconisations ou des avis sur des situations données.
- Connaître les techniques de médiation et de négociation

- Organisationnelles :
- Savoir coordonner son intervention avec celles des autres intervenants
- Savoir organiser le travail en fonction des objectifs et du calendrier
- Savoir établir des rapports de suivi et renseigner des indicateurs et tableaux de bord
- Techniques :
- Connaître les procédures et réglementation propres aux dispositifs de son secteur
- Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention
- Savoir utiliser les logiciels spécialisés du domaine d'intervention