Auxiliaire de puériculture (h/f)
Offre n° O093240328000368
Publiée le 28/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Gagny s'étend sur 6,83 kilomètres carrés, au sud-est de la Seine-Saint-Denis, en limite de la Seine-et-Marne. Sur les 40 communes du département, elle est placée au treizième rang pour sa superficie. Gagny s'étend sur 3,3 kilomètres du nord au sud et 4,4 kilomètres d'est en ouest. Implantée en partie sur le côteau bordant le plateau de l'ancienne forêt de Bondy (le plateau de Montfermeil) et en partie sur le bassin alluvial de la Marne, la ville de Gagny est entourée par 7 villes
Site web de l'employeur
Lieu de travail
GAGNY
Poste à pourvoir le
27/05/2024
Date limite de candidature
27/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la responsable des établissements d'accueil des jeunes enfants (EAJE), l'auxiliaire de puériculture assure la prise en charge des enfants de 10 semaines à 4 ans au sein des établissements d'accueil des jeunes enfants (EAJE), en cohérence avec le projet éducatif de l'EAJE.
Missions / conditions d'exercice
Garantir le service public de l'accueil des enfants en EAJE.
- Participer à l'élaboration du projet d'établissement et à sa mise en œuvre
- Accueillir, écouter et accompagner l'enfant et sa famille
- Veiller à la sécurité physique et affective de l'enfant
- Etablir une relation de confiance avec les parents (transmission, les écouter, les rassurer et savoir les orienter, si besoin, vers les personnes compétentes)
- Identifier et répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant (soin, sommeil, repas, psychoaffectif, bien être...)
- Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie et le matériel
- Prévention assurer la sécurité des enfants matériel et affectif
- Participer activement aux réunions (réunions d'équipes, de parents, des évènements festifs)
- Accueillir, accompagner et encadrer des stagiaires
- Laver le linge de l'établissement
- Nettoyer les locaux en fonction des règles d'hygiène spécifiques aux EAJE (HACCP)
- Contrôler l'approvisionnement du matériel utilisé
- Trier et évacuer les déchets.
Particularités du poste : Travail par roulement sur des amplitudes horaires 8h-18h00 variables selon les horaires d'ouverture et les besoins de l'établissement.
- Participer à l'élaboration du projet d'établissement et à sa mise en œuvre
- Accueillir, écouter et accompagner l'enfant et sa famille
- Veiller à la sécurité physique et affective de l'enfant
- Etablir une relation de confiance avec les parents (transmission, les écouter, les rassurer et savoir les orienter, si besoin, vers les personnes compétentes)
- Identifier et répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant (soin, sommeil, repas, psychoaffectif, bien être...)
- Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie et le matériel
- Prévention assurer la sécurité des enfants matériel et affectif
- Participer activement aux réunions (réunions d'équipes, de parents, des évènements festifs)
- Accueillir, accompagner et encadrer des stagiaires
- Laver le linge de l'établissement
- Nettoyer les locaux en fonction des règles d'hygiène spécifiques aux EAJE (HACCP)
- Contrôler l'approvisionnement du matériel utilisé
- Trier et évacuer les déchets.
Particularités du poste : Travail par roulement sur des amplitudes horaires 8h-18h00 variables selon les horaires d'ouverture et les besoins de l'établissement.
Profils recherchés
Diplôme requis : CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance
- S'approprier le projet d'établissement
- Participer à des stages de formation continue (capacité à mettre à jour ses connaissances)
- Savoir animer des activités
- Capacité d'observation
- Savoir identifier les compétences et besoins de l'enfant (psychologie, santé, psychomoteur...)
- Connaître les facteurs de risques de maltraitance
- Utiliser les outils de suivi : Protocoles Médicaux,
- Capacité à gérer un groupe d'enfant et l'enfant individuellement
- Capacité à se remettre en question et analyser sa pratique
- Capacité d'adaptation et de prise d'initiative
- Capacité à travailler en équipe et à favoriser une ambiance de travail positive,
- Bonne connaissance des techniques de lavage et d'utilisation des produits
- Connaitre et maitriser les règles d'hygiène propre aux établissements d'accueil des jeunes enfants
- Savoir organiser son travail de façon autonome en fonction des consignes orales ou écrites
- Connaitre les techniques de lavage
- S'approprier le projet d'établissement
- Participer à des stages de formation continue (capacité à mettre à jour ses connaissances)
- Savoir animer des activités
- Capacité d'observation
- Savoir identifier les compétences et besoins de l'enfant (psychologie, santé, psychomoteur...)
- Connaître les facteurs de risques de maltraitance
- Utiliser les outils de suivi : Protocoles Médicaux,
- Capacité à gérer un groupe d'enfant et l'enfant individuellement
- Capacité à se remettre en question et analyser sa pratique
- Capacité d'adaptation et de prise d'initiative
- Capacité à travailler en équipe et à favoriser une ambiance de travail positive,
- Bonne connaissance des techniques de lavage et d'utilisation des produits
- Connaitre et maitriser les règles d'hygiène propre aux établissements d'accueil des jeunes enfants
- Savoir organiser son travail de façon autonome en fonction des consignes orales ou écrites
- Connaitre les techniques de lavage
Contact
Contact
0156492248
Lien de candidature
Informations complémentaires
Postulez sur le site carrière de la Ville de GAGNY :
https://careers.werecruit.io/fr/mairie-de-gagny
Monsieur le Maire
Mairie, 1 esplanade Teulet
93220 GAGNY
Poste à pourvoir et ouvert aux agents titulaires par la voie de la mutation ou du détachement. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
https://careers.werecruit.io/fr/mairie-de-gagny
Monsieur le Maire
Mairie, 1 esplanade Teulet
93220 GAGNY
Poste à pourvoir et ouvert aux agents titulaires par la voie de la mutation ou du détachement. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.