Chargé de mission Egalité Femme-Homme et lutte contre les discriminations (h/f)
Offre n° O093230601072595
Publiée le 28/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie de Bagnolet (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le.la Chargé.e de mission égalité Femme-Homme et lutte contre les discriminations a pour mission l'élaboration, la coordination et l'évaluation des actions de sensibilisations, de formations et d'informations en faveur de la promotion de l'égalité entre les Femmes et les Hommes et de lutte contre les discriminations
Missions / conditions d'exercice
Instruction et suivi de dossiers FSE :
* Etre une personne ressource qui met à disposition les données, outils, informations et formations nécessaires à l'ensemble des acteurs de la ville.
* Développer le travail transversal avec les différents services municipaux et partenaires extérieurs.
* Elaborer, coordonner et évaluer les résultats attendus et obtenus des actions de sensibilisations, de formations et d'informations. Ce, de manière à irriguer la ville d'une culture commune de l'égalité.
* Communiquer sur les actions spécifiques et transversales tout au long des projets menés : Etat des lieux, préconisations, mises en place des actions du 8 mars et 25 novembre, évaluations, compte-rendu....
* Rédiger des notes d'aide à la décision pour les instances municipales (Notes au bureau municipal et conseil municipal, feuilles de route, projet et bilan annuels de la mission...), l'élue de référence.
* Assurer la gestion budgétaire annuelle (dépenses, recettes).
Egalité de droit entre les Femmes et les Hommes :
* Mettre en œuvre les orientations politiques (Cf feuille de route " Egalité femme-homme sur le territoire bagnoletais ".
* Coordonner le travail mené dans ce cadre avec le bureau de recherche-action. Assurer son bon fonctionnement, l'organisation. Evaluer ses impacts. Communiquer sur la mise en place, les résultats et réévaluer la feuille de route afin d'élargir son champs d'action.
* Faire perdurer les actions, créations d'outils et d'informations afin d'assurer une veille et faire respecter le droit à la dignité des femmes et des hommes.
* Contribuer aux réseaux professionnels relatifs au champ de l'égalité entre les femmes et les hommes.
Lutte contre les discriminations :
* Réunir les acteurs de la ville autour de cet engagement municipal afin de déterminer les discriminations les plus présentes sur la ville.
* Effectuer un premier état des lieux sur la base des discriminations désignées.
* Elaborer la feuille de route et la communiquer.
* Mise en place de la feuille de route.
* Evaluation et réadaptation.
* Etre une personne ressource qui met à disposition les données, outils, informations et formations nécessaires à l'ensemble des acteurs de la ville.
* Développer le travail transversal avec les différents services municipaux et partenaires extérieurs.
* Elaborer, coordonner et évaluer les résultats attendus et obtenus des actions de sensibilisations, de formations et d'informations. Ce, de manière à irriguer la ville d'une culture commune de l'égalité.
* Communiquer sur les actions spécifiques et transversales tout au long des projets menés : Etat des lieux, préconisations, mises en place des actions du 8 mars et 25 novembre, évaluations, compte-rendu....
* Rédiger des notes d'aide à la décision pour les instances municipales (Notes au bureau municipal et conseil municipal, feuilles de route, projet et bilan annuels de la mission...), l'élue de référence.
* Assurer la gestion budgétaire annuelle (dépenses, recettes).
Egalité de droit entre les Femmes et les Hommes :
* Mettre en œuvre les orientations politiques (Cf feuille de route " Egalité femme-homme sur le territoire bagnoletais ".
* Coordonner le travail mené dans ce cadre avec le bureau de recherche-action. Assurer son bon fonctionnement, l'organisation. Evaluer ses impacts. Communiquer sur la mise en place, les résultats et réévaluer la feuille de route afin d'élargir son champs d'action.
* Faire perdurer les actions, créations d'outils et d'informations afin d'assurer une veille et faire respecter le droit à la dignité des femmes et des hommes.
* Contribuer aux réseaux professionnels relatifs au champ de l'égalité entre les femmes et les hommes.
Lutte contre les discriminations :
* Réunir les acteurs de la ville autour de cet engagement municipal afin de déterminer les discriminations les plus présentes sur la ville.
* Effectuer un premier état des lieux sur la base des discriminations désignées.
* Elaborer la feuille de route et la communiquer.
* Mise en place de la feuille de route.
* Evaluation et réadaptation.
Profils recherchés
* Management de projets, autonomie, capacité de coordination,
* Aptitudes relationnelles et sens de la négociation,
* Techniques de conduite d'entretien,
* Capacité d'analyse et de reporting,
* Connaissance des thèmes abordés par la mission,
* Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et du milieu associatif
* Aptitudes relationnelles et sens de la négociation,
* Techniques de conduite d'entretien,
* Capacité d'analyse et de reporting,
* Connaissance des thèmes abordés par la mission,
* Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et du milieu associatif
Contact et modalités de candidature
Contact
0149936000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
A l'attention de Monsieur Tony DI MARTINO, Maire
par mail à : service.recrutement@ville-bagnolet.fr
A l'attention de Monsieur Tony DI MARTINO, Maire
par mail à : service.recrutement@ville-bagnolet.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.