Directrice adjointe de crèche (h/f)
Offre n° O092260810001094
Publiée le 10/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement de la gare Montparnasse (7mn), Clamart, commune membre du Territoire Vallée Sud-Grand Paris, compte plus de 57 000 habitants et connait une phase dynamique de son développement urbain avec notamment la création de deux éco-quartiers (+ de 3000 logements) où mixités sociale et fonctionnelle se conjuguent avec bien-être et biodiversité. Première ville à accueillir une gare du Grand Paris Express, elle sera bientôt dotée d'un second tramway (futur tramway T10).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Clamart (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Vous assurez en collaboration avec la directrice, la gestion et le développement de la crèche en garantissant un service d'accueil de qualité des enfants, tout en mobilisant les ressources humaines de l'équipe. Vos missions : *
Assurer le bon fonctionnement de la crèche en l'absence de la directrice,
* Participer au sein de l'équipe à la prise en charge quotidienne des enfants,
* Participer au suivi du développement des enfants, de leur bien-être quotidien, de leur sécurité,
* Suivre les prescriptions médicales des enfants,
* Répondre aux questions des familles, créer un climat de confiance et savoir les orienter en cas de besoin,
* Encadrer, former, et motiver le personnel,
* Proposer des améliorations au niveau du fonctionnement de l'établissement et de la qualité du travail des agents,
* Participer à l'organisation des tâches du personnel,
* Préparer et participer aux réunions,
* Participer à l'élaboration du projet pédagogique,
* Participer aux actions de formation,
* Préparer avec la directrice et l'équipe les différentes manifestations annuelles,
* Organiser et prendre en charge l'encadrement des enfants porteurs de handicap,
* Participer activement aux groupes d'analyses des pratiques professionnelles lorsqu'ils sont mis en place, faciliter leur fréquentation.
Le poste :
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable) - Catégorie A (Puéricultrice / Infirmière)
Nous rejoindre à Clamart, c'est :
Bénéficier d'une politique RH dynamique accompagnée d'un interlocuteur RH dédié, participer à un parcours d'intégration, et profiter de formations tout au long de votre carrière. C'est également la journée d'accueil des nouveaux arrivants.
Préserver votre bien-être avec 5 semaines de congés, 23 RTT par an et 2 jours de fractionnement, Compte Epargne Temps (CET), prime de fin d'année et prime au mérite.
Bénéficier d'une large offre en matière d'action sociale avec une prise en charge des frais de transport (75%), un forfait mobilité, une politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport, CESU, prime de rentrée des classes, le Noël des enfants du personnel...) avec adhésion offerte au CNAS (Comité National d'Action Sociale) et à Clam'Ass'Ter, notre association dédiée aux agents de la ville, participation aux frais de garde des jeunes enfants, possibilité d'avoir une mutuelle et prévoyance avec une participation de la ville.
Assurer le bon fonctionnement de la crèche en l'absence de la directrice,
* Participer au sein de l'équipe à la prise en charge quotidienne des enfants,
* Participer au suivi du développement des enfants, de leur bien-être quotidien, de leur sécurité,
* Suivre les prescriptions médicales des enfants,
* Répondre aux questions des familles, créer un climat de confiance et savoir les orienter en cas de besoin,
* Encadrer, former, et motiver le personnel,
* Proposer des améliorations au niveau du fonctionnement de l'établissement et de la qualité du travail des agents,
* Participer à l'organisation des tâches du personnel,
* Préparer et participer aux réunions,
* Participer à l'élaboration du projet pédagogique,
* Participer aux actions de formation,
* Préparer avec la directrice et l'équipe les différentes manifestations annuelles,
* Organiser et prendre en charge l'encadrement des enfants porteurs de handicap,
* Participer activement aux groupes d'analyses des pratiques professionnelles lorsqu'ils sont mis en place, faciliter leur fréquentation.
Le poste :
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable) - Catégorie A (Puéricultrice / Infirmière)
Nous rejoindre à Clamart, c'est :
Bénéficier d'une politique RH dynamique accompagnée d'un interlocuteur RH dédié, participer à un parcours d'intégration, et profiter de formations tout au long de votre carrière. C'est également la journée d'accueil des nouveaux arrivants.
Préserver votre bien-être avec 5 semaines de congés, 23 RTT par an et 2 jours de fractionnement, Compte Epargne Temps (CET), prime de fin d'année et prime au mérite.
Bénéficier d'une large offre en matière d'action sociale avec une prise en charge des frais de transport (75%), un forfait mobilité, une politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport, CESU, prime de rentrée des classes, le Noël des enfants du personnel...) avec adhésion offerte au CNAS (Comité National d'Action Sociale) et à Clam'Ass'Ter, notre association dédiée aux agents de la ville, participation aux frais de garde des jeunes enfants, possibilité d'avoir une mutuelle et prévoyance avec une participation de la ville.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez en collaboration avec la directrice, la gestion et le développement de la crèche en garantissant un service d'accueil de qualité des enfants, tout en mobilisant les ressources humaines de l'équipe. Vos missions :
Assurer le bon fonctionnement de la crèche en l'absence de la directrice,
Participer au sein de l'équipe à la prise en charge quotidienne des enfants,
Participer au suivi du développement des enfants, de leur bien-être quotidien, de leur sécurité,
Suivre les prescriptions médicales des enfants,
Répondre aux questions des familles, créer un climat de confiance et savoir les orienter en cas de besoin,
Encadrer, former, et motiver le personnel,
Proposer des améliorations au niveau du fonctionnement de l'établissement et de la qualité du travail des agents,
Participer à l'organisation des tâches du personnel,
Préparer et participer aux réunions,
Participer à l'élaboration du projet pédagogique,
Participer aux actions de formation,
Préparer avec la directrice et l'équipe les différentes manifestations annuelles,
Organiser et prendre en charge l'encadrement des enfants porteurs de handicap,
Participer activement aux groupes d'analyses des pratiques professionnelles lorsqu'ils sont mis en place, faciliter leur fréquentation.
Le poste :
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable) - Catégorie A (Puéricultrice / Infirmière)
Assurer le bon fonctionnement de la crèche en l'absence de la directrice,
Participer au sein de l'équipe à la prise en charge quotidienne des enfants,
Participer au suivi du développement des enfants, de leur bien-être quotidien, de leur sécurité,
Suivre les prescriptions médicales des enfants,
Répondre aux questions des familles, créer un climat de confiance et savoir les orienter en cas de besoin,
Encadrer, former, et motiver le personnel,
Proposer des améliorations au niveau du fonctionnement de l'établissement et de la qualité du travail des agents,
Participer à l'organisation des tâches du personnel,
Préparer et participer aux réunions,
Participer à l'élaboration du projet pédagogique,
Participer aux actions de formation,
Préparer avec la directrice et l'équipe les différentes manifestations annuelles,
Organiser et prendre en charge l'encadrement des enfants porteurs de handicap,
Participer activement aux groupes d'analyses des pratiques professionnelles lorsqu'ils sont mis en place, faciliter leur fréquentation.
Le poste :
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable) - Catégorie A (Puéricultrice / Infirmière)
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'Etat de Puéricultrice / Infirmière avec un minimum d'expérience de 3 ans auprès des jeunes enfants. Vous disposez de solides connaissances du jeune enfant, de son environnement familial et culturel, de son développement psychomoteur, psycho-affectif et de sa santé. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens des responsabilités, votre écoute, votre diplomatie et vos aptitudes managériales.
Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l'origine.
Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l'origine.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.