Directeur de crèche (h/f)
Offre n° O092250519001034
Publiée le 19/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300, Clichy (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
18/07/2025
Date limite de candidature
18/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Surveillance et veille pour garantir le bon déroulement de l’accueil exercé par les équipes
-Mise en place des dispositifs sanitaires permettant le dépistage et la prévention des troubles du développement (visites médicales, protocoles médicamenteux, relations partenariales).
-Garante des pratiques des agents répondant aux besoins de sécurité affectives, de développement moteur, et l’épanouissement des enfants.
-Accompagnement et soutien des familles dans l’accomplissement de leurs fonctions parentales
Elle manage le personnel mis sous sa responsabilité
-Elle assure les évaluations, contrôle, surveillance et respect des règles du travail
-Elle anime le projet d’établissement, projet pédagogique et éducatif décidés dans la structure.
-Elle fédère les équipes autour de projets d’équipes.
Elle connaît les tâches administratives obligatoires à caractère légal
-Elle respecte les pratiques institutionnelles permettant de rendre exécutoire les demandes d’intervention nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement en matière de :
• Relation hiérarchiques (service de rattachement)
• Gestion du personnel (DRH)
• Comptabilité et suivi des bons de commandes (services financiers)
Elle applique les règles en vigueur en matière d’hygiène et de sécurité des locaux
-Elle élabore les protocoles garantissant la mise en œuvre de ces règles
-Elle sait prendre les mesures pour assurer la sécurité en cas de problèmes
-Mise en place des dispositifs sanitaires permettant le dépistage et la prévention des troubles du développement (visites médicales, protocoles médicamenteux, relations partenariales).
-Garante des pratiques des agents répondant aux besoins de sécurité affectives, de développement moteur, et l’épanouissement des enfants.
-Accompagnement et soutien des familles dans l’accomplissement de leurs fonctions parentales
Elle manage le personnel mis sous sa responsabilité
-Elle assure les évaluations, contrôle, surveillance et respect des règles du travail
-Elle anime le projet d’établissement, projet pédagogique et éducatif décidés dans la structure.
-Elle fédère les équipes autour de projets d’équipes.
Elle connaît les tâches administratives obligatoires à caractère légal
-Elle respecte les pratiques institutionnelles permettant de rendre exécutoire les demandes d’intervention nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement en matière de :
• Relation hiérarchiques (service de rattachement)
• Gestion du personnel (DRH)
• Comptabilité et suivi des bons de commandes (services financiers)
Elle applique les règles en vigueur en matière d’hygiène et de sécurité des locaux
-Elle élabore les protocoles garantissant la mise en œuvre de ces règles
-Elle sait prendre les mesures pour assurer la sécurité en cas de problèmes
Missions / conditions d'exercice
.
Profils recherchés
.
Contact et modalités de candidature
Contact
0147153000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Adresse de l'employeur
Clichy-la-Garenne
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.